10 načinov za vzpostavitev pozitivnih in učinkovitih delovnih odnosov

10 načinov za vzpostavitev pozitivnih in učinkovitih delovnih odnosov

Vaš Horoskop Za Jutri

Za poslovno tančico so dejanski člani, ki si prizadevajo za dosego ciljev podjetja, končno premoženje.

Za vsakega člana ekipe je zelo pomembno, da cilje ohranja na profesionalnem področju, na svoji individualni ravni in na organizacijski ravni. Ob najmanjšem neskladju med dvema zaposlenima bi lahko trpela celotna ekipa, ki bi se morala prilagoditi zmanjšanju organizacijskega uspeha, ki ga na koncu ugotovijo.



Kot ljudje imamo vsi zaposleni drugačnega mnenja in se nagibamo k izpolnjevanju svojih osebnih ciljev, ravno tako kot izpolnjujemo cilje svojega podjetja. Zato je bistveno, da so delovni odnosi med različnimi zaposlenimi prijazni in prisrčni. To bo pomagalo sodelavcem v skupinskem delu kot učinkovita ekipa. Končni rezultat tega bo sposobna delovna sila, ki bo pripravljena pridobiti organizacijski uspeh.



Oglejmo si nekaj načinov za izgradnjo pozitivnih in učinkovitih delovnih odnosov ter pomagamo zaposlenim, da sodelujejo kot ekipa:

1. Spoštujte čas svojega vrstnika

Ne glede na to, na kateri specifični domeni delate ali v kateri se vaša organizacija ukvarja, vsaka arena vključuje izvajanje različnih delovnih mest s strani zaposlenih. Znotraj te organizacije obstaja nabor kumulativnih del, ki bi jih bilo treba opravljati s točno določeno hitrostjo in v določenem časovnem obdobju.

Včasih lahko obstaja tudi zaporedje izvajanja dejanj in procesov, tako da je mogoče izvesti naslednji postopek v zaporedju. Nekateri postopki so odvisni od izvedbe dejanja določenega člana ekipe, tako da lahko drugi člani izvedejo nadaljnje korake v zaporedju. Končni cilj tega načrtovanja je, da je treba delo končati pravočasno in da ne sme biti zamude pri izpolnjevanju rokov, ki so bili za to določeni.



Tako je v situacijah, ko ste postavljeni v vlogo, ko so zaradi vaših dejanj ali uspešnosti prizadeti drugi, nujno, da spoštujete njihov čas in trud ter poskrbite, da žogica na vašem igrišču ne bo postavljena.

Hkrati ne pozabite, da bi morali biti na voljo drugim, če bi potrebovali vašo pomoč. Končno se mora vaš cilj osredotočiti na to, da delo še ne čaka in ga opravite kot strokovnjaki, ki to delo opravljajo.Oglaševanje



2. Prepričajte se, da ste previdni pri družabnih omrežjih

Zaradi nenehnega trenda v digitalnem prostoru se zlahka počutite prisiljenega in vlečenega k ideji, da se povežete s svojimi vrstniki in sodelavci v družabnih medijih. Čeprav v praksi ni veliko škode, je pri vzpostavljanju teh povezav nujna previdnost.

Preprost razlog za to je, da lahko ena napačna poteza oslabi vaš ugled ali pa povzroči, da vrstniki o vas zberejo napačen vtis.

Preden stopite na to pot, je smiselno zagotoviti, kakšna je politika družbenih medijev vaše organizacije. Če takšne politike omejujejo druženje sodelavcev, jih morate spoštovati.

3. Naj bo komunikacija pregledna

Komunikacija je v bistvu eden najpomembnejših ključev, ki vpliva na vaše odnose z vrstniki in drugimi zaposlenimi. Vloge učinkovite komunikacije ni mogoče dovolj poudariti. Bistvenega pomena je pri doseganju ciljev skupnega dela v organizaciji in opravljanju nalog, ki bodo pomagala doseči uspeh.

Vendar pa pri komunikaciji obstaja zelo velika nevarnost. Kot del človeške narave je lahko domnevati, da je oseba pred nami razumela, kaj nameravamo reči. To morda ne drži ves čas.

Zato je pomembno, da vzamemo povratne informacije. To vam bo pomagalo razumeti, ali je bilo vaše sporočilo razumljeno na predviden način. Če sporočilo ni prišlo do predvidene strani, kot je bilo pričakovano, se lahko istočasno izvedejo popravni ukrepi.

Slaba komunikacija ima slabost, ker med zaposlenimi dodaja stres in nezaupanje. Včasih lahko povzroči, da ključno sporočilo ni bilo dostavljeno, kar vodi do organizacijskih turbulenc, po katerih se igra krivde težko konča.

Da bi se izognili zmedi in nerazumevanju, komunicirajte po formalni verigi poveljevanja in upoštevajte formalni način komunikacije. Tako bi bila komunikacija prek pošte ali katerega koli drugega formalnega komunikacijskega kanala primeren način komunikacije, da bi vse ostalo v evidenci. To bo pomagalo pri poznejšem sklicevanju na sporočila, če pride do kakršnega koli spora.Oglaševanje

4. Dajte konstruktivne povratne informacije

Kolikor je pomembno, da sprejemate povratne informacije od drugih ljudi, je pomembno tudi, da pošljete svoje povratne informacije. Povratne informacije ne potrebujete samo vi, ampak tudi vrstniki, da bi razumeli, kako dobro se obnesejo.

Vaše povratne informacije bodo drugim pomagale napredovati pri svojem delu, kolikor bodo pomagale napredovati pri vašem. Konstruktivne povratne informacije svojim sovrstnikom ob pravem času in v pravem stanju jim bodo pomagale napredovati in na koncu pripeljale do uspeha organizacije.

Če jim posredujete povratne informacije, ki jih od njih zahtevajo, bodo vaši sodelavci cenili vaše mnenje in vas pozitivno obravnavali.

5. Izkoristite običajne vljudnosti

Pozdrav s sodelavcem se morda sliši kot nekaj tako običajnega, da bi se morda vprašali, kako se je znašel na tem seznamu. Dokler pa govorimo o načinih za izgradnjo pozitivnega delovnega okolja, tega ni mogoče prezreti.

Morda ste presenečeni nad ponudbo svojih sodelavcev za preproste običajne vljudnosti! Biti ponižen nikoli nikomur ne škoduje, tudi če v zameno ne prejmete česa.

Poleg tega morate ohraniti očesni stik s sovrstniki, če želite pridobiti njihovo zaupanje. To bo zagotovilo potrebno infrastrukturo za izgradnjo sposobne ekipe.

6. Spoznajte navado, da si pomagate sami

Medtem ko ste v službi, sprejmite, da nikoli ne boste deležni razvajanega vedenja, ki ga počnete doma. Nihče se na vašem delovnem mestu zjutraj ne zbudi in se da na razpolago, da vas sliši, kako se oglašate ali neprestano odgovarjate na vaša vprašanja. Kljub temu se lahko kljub temu znajdete v situacijah, ki zahtevajo pomoč ali nasvet.

V tem primeru poskusite zbrati nekaj informacij o svojem vprašanju, recimo iz priročnikov, ki jih prejmete ob včlanitvi, ali s spleta in se opremi z nekaj konkretnimi informacijami o vprašanju, ki ste jih morda pripravljeni zastaviti od nekoga drugega.Oglaševanje

Vsaj ko boste k nekomu pristopili s svojimi dvomi, skupaj z zbranimi informacijami, ki ste jih zbrali, vas bo cenil, da ste se potrudili, da bi našli odgovor.

Tako se bodo tudi oni počutili pomembne, odgovarjali bodo na vaša vprašanja in vam pomagali doseči vaše cilje ali naloge.

7. Obravnavajte vsakogar kot enakega

Kot član vaše ekipe ni vaša naloga poudarjati, kdo je boljši in kdo ne. Organizacijska politika je lahko smrtonosna igra, in če niste profesionalni igralec, je vedno tvegano, da se postavite v situacijo, ki bo umazala vašo podobo.

Ogovarjanje je strogo ne, širjenje govoric pa se mora za vsako ceno izogibati. Obnašajte se ponižno in tudi če vas nekdo poskuša vleči v pogovor, se temu izogibajte na spoštljiv način. Naredite vse, da se izvlečete iz te situacije.

Čeprav se pogovor za hrbtom ljudi na začetku sliši kot osvežujoča zabavna dejavnost, vas bo v prihodnosti zagotovo ugriznilo za hrbet.

Pametno si je tudi zapomniti, da v organizaciji ni nihče stalen. Ljudje se spreminjajo in tudi njihovo poimenovanje. Bolje bo, da boste v glavi obdržali svoje osebne poglede na nekoga.

Dokler boste ohranili idejo, da boste vse obravnavali enakopravno, se boste ves čas znašli sredi pozitivnega delovnega okolja.

8. Potrdite svoje napake

Zgodijo se napake in eno izmed omembe vrednih dejstev o napakah je, da jih lahko naredi kdorkoli. Najbolj modro, kar lahko storite, je, da priznajte napake, ki ste jih storili .Oglaševanje

Igranje krivde ne bo samo okrnilo imena vaših vrstnikov, ampak tudi vaše. Vedno se je dobro izogniti prepiru z drugimi. Priznajte svoje napake in si omislite rešitve ali rešitve, da jih odpravite. Za pozitiven delovni odnos s sovrstniki boste morali sprejeti to lastnost.

9. Naučite se prevzeti odgovornosti

Če ste preobremenjeni z delom, boste morda morali prenesti svojo delovno obremenitev. Ko pa vam delo zaupajo, ga poskusite sprejeti kot svojo odgovornost in se izogibajte odlašanju nekomu drugemu.

Če ves čas odlašate z delom, boste le ustvarili blokado med vami in vrstniki, medtem ko se bodo morda sploh začeli izogibati komunikaciji z vami. Kadar delate v skupini, je vaša naloga sodelovati in ustvariti pozitiven delovni odnos s soigralci.

10. Vključite se v nadaljnjo rutino

Kot del ekipe morate izraziti dejstvo, da vam je mar za člane vaše ekipe in ste tudi pripravljeni doseči cilje, ki jih je postavila vaša ekipa.

Kadar koli imate priložnost, ne zadržujte vprašanj sodelavcev o vaši delovni uspešnosti in ali menijo, da bi morali kaj izboljšati.

Bodite pripravljeni, da boste na voljo za spremembe in izboljšave. To bo precej prispevalo k temu, da se boste predstavili kot odgovoren in pripravljen učiti se zaposleni.

Spodnja črta

To je le nekaj načinov, kako člani ekipe lahko medsebojno vzpostavijo pozitivne delovne odnose in si prizadevajo za dvig organizacije na nove višine. Ta odnos je najboljši za splošen uspeh organizacije in ustvarjanje okolja zaupanja in poštenosti med zaposlenimi.

Več o odnosih v službi

Prispevek za fotografijo: Mimi Thian preko unsplash.com Oglaševanje

Kalorija Kalkulator