10 stvari, ki jih naredijo močni kandidati za intervjuje, zaradi katerih se vsakič zaposlijo

10 stvari, ki jih naredijo močni kandidati za intervjuje, zaradi katerih se vsakič zaposlijo

Zakaj se zdi, da imajo nekateri vso srečo, ko gre za pristanek službe? Prosijo se za službo in dobijo klice. Pogovarjajo se za službo in se zaposlijo. Pa vendar se morda za vas to ne zdi tako enostavno, čeprav v resnici nikoli ni, ko iščeš novo službo. Oseba, ki ji vedno ponudijo službo, je videti tako enostavno. Toda resnica je, da sta trdo delo in priprave, ki se zgodijo pred intervjujem, pomembne. Če res želite izvedeti skrivnost, ki jo imajo močni kandidati za razgovore, je tukaj seznam pomembnih stvari, ki jih naredijo za zaposlitev.

1. Razumejo svojo osebno blagovno znamko.

Odličen kandidat verjame, da so blagovna znamka. Vedeti bi morali, kaj vas dela edinstvenega in zakaj ste najboljši kandidat za to službo. Imeti močno osebno blagovno znamko pomeni, da ste jasni glede vrednosti, ki jo dodate podjetju, in na vsak način prikazujete svojo edinstveno prodajno ponudbo (USP).Oglaševanje

2. Raziskujejo podjetje.

Raziskava je ključnega pomena, ko gre za dobro opravljen intervju. Prepričajte se, da ste vedeli dovolj o podjetju, s katerim se pogovarjate, da boste lahko tako odgovorili kot zastavili konkretna vprašanja. Nič ni tako impresivno kot kandidat, ki je opravil svoje raziskave. Morali bi poznati glavnega direktorja podjetja, konkurente in vse aktualne teme, ki so vredne novic. Izpraševalca ne boste samo navdušili, ampak boste tudi pripravljeni na vprašanja, ki niso navedena v vašem življenjepisu, če vas bodo vprašali.



3. Pripravijo se prejšnji večer.

Sliši se tako osnovno, toda kakšna razlika je v pripravah. Težko je raziskovati in nastopati na dan igre. Dajte si najboljši začetek, tako da pripravite vse, kar potrebujete, večer pred intervjujem. Pripravite si oblačila, natisnite več kopij življenjepisa, navodila za razgovor in vse, kar boste morda potrebovali. Nazadnje si privoščite dober nočni počitek, tako da se boste zjutraj počutili osveženo in lahko imeli prednost, ne da bi bili pod stresom ali hitenjem.Oglaševanje



4. Oblačijo del.

Način, kako se nosite, je pomemben del dobrega vtisa na razgovoru. Imate lahko vse spretnosti na svetu, če pa niste profesionalno oblečeni, bo to zmanjšalo vaše ponudbe. Včasih je lahko zmedeno vedeti, kaj obleči, še posebej, ker kodeks oblačenja za številna podjetja postaja bolj sproščen. Če pa vas pogovarjajo, bi morali vseeno priti v najboljšem nedeljskem najboljšem. Če niste prepričani, kaj obleči, se bolj zmotite, če ste preveč oblečeni in ne premalo oblečeni. Ko se enkrat zaposlite, lahko presodite, kakšna oblačila najbolj ustrezajo vašemu okolju.

5. Izžarevajo samozavest.

Nič ni tako, da se na razgovor pokažeš samozavestno. Anketarji opravijo več življenjepisov, kot bi želeli, zato je čas, da svojim obrazom dodate obraz. Anketar poleg pogleda na vaše sposobnosti preverja tudi, ali bi bila vaša osebnost primerna za vlogo. Če ne želite govoriti o sebi, kako boste prepričani, ko poskušate informacije posredovati drugim? Ko ste samozavestni, anketarja tudi pustite, kako obvladuje stresne situacije, saj razgovor za službo ni enostaven.Oglaševanje



6. Izpopolnijo dvigalo.

Vaša višina dvigala je povzetek vaše kariere in osebne znamke. Prav bo prišlo, ko vas bo anketar prosil, da se pogovorite o svoji karieri. Pomislite na pameten in zanimiv način, da strnete svoje izkušnje, ki bodo pritegnile pozornost anketarja. Poskusite na različne načine izraziti lastnosti svoje blagovne znamke, ki so pridevniki, s katerimi se opisujete. Namesto da bi uporabili besede, kot je odličen komunikator, reševalec problemov ali igralec ekipe, ustvarite igrišče, ki tem atributom govori naravno.

7. Pripovedujejo dobre zgodbe, povezane s preteklimi izkušnjami.

Ključ za pritegnitev pozornosti poslušalca je v odličnem pripovedovanju zgodb. Uporabite ustrezne zgodbe in metafore, da se pogovorite o svojih preteklih izkušnjah. Odlična zgodba bo posredovala vaše prednosti anketarju in pokazala, kako ste rešili težavo. Prepričajte se, da je osredotočen, jedrnat in prikazuje primere, zakaj bi bili odlični za vlogo.Oglaševanje



8. Opazujejo govorico telesa anketarja.

Močan anketar je mojster komunikacije. Niso le sposobni izraziti svoje ideje in zastaviti prava vprašanja, ampak tudi dobro sprejemajo namige. Med postavljanjem vprašanj bodite pozorni na govorico telesa anketarja. Če se zdi, da izgubijo zanimanje za vaš odgovor, boste morda morali hitreje preiti na stvar ali prositi za pojasnilo, da boste bolje odgovorili na vprašanje. Opazovanje govorice teles anketarja je odličen način, da ocenite, kako vam gre, kar vam bo omogočilo prilagoditve glede na njihov komunikacijski slog.

9. Sprašujejo o ciljih podjetja.

Jasno stališče do cilja podjetja naredi dve stvari: pokaže, da vas zanima doseganje rezultatov, in potrdi, ali se njihovi cilji ujemajo z usmeritvijo, ki jo želite nadaljevati. Pomembno je, da anketarju pokažete, da razmišljate več kot samo o zaposlitvi. Vprašanje o ciljih in prihodnosti podjetja je odličen način, da pokažete, kako ste lahko del njihove vizije.Oglaševanje

10. Sledijo z zahvalnim pismom.

Da, hvala pisma so še vedno pomembna. Nekateri lahko rečejo, da gre za preteklost, vendar je vseeno pomemben del sklenitve posla. Ko pošljete zahvalno pismo, izpraševalcu potrdi, da vas zanima položaj. Ne pozabite: ne gre le za formalnosti, da se anketarju zahvalite za čas, temveč tudi za krepitev svojih veščin. Dobro zahvalno pismo mora vsebovati ključne točke intervjuja in jih povezati z vašo zmožnostjo, da bi zadeli tla.