17 VSESTRANSKIH DELOVNIH SPRETNOSTI, KI VAM BODO PRINESLE VEČ MOŽNOSTI ZA POKLICNO POT

Ko pogledamo oglas za delo, se zdi, kot da delodajalci želijo izčrpen seznam izkušenj in tehničnih veščin od svojega novega najemnika.

Našteli so zaželene lastnosti, kot so 'pobuda', 'igralec ekipe' in 'močna delovna etika'. Te besede lahko različnim ljudem pomenijo najrazličnejše stvari in delodajalci težko prikažejo v celoti kombinacijo tehničnih in mehkih veščin, ki jih želijo imeti njihovi potencialni zaposleni.

Pogosto si zaželijo kombinacijo vsestranskih veščin, ki jim (in vam) olajšajo prilagajanje spreminjajočim se potrebam in zahtevam, ki se danes pojavljajo v podjetjih.

Navsezadnje sta prilagodljivost in inovativnost tista, zaradi katerih podjetja uspevajo.

V današnjem spreminjajočem se okolju je vsestranskost obvezna drža, ki jo mora imeti vsak delavec. Z naslednjimi sedemnajstimi delovnimi spretnostmi ne boste le osrečili delodajalca in bili prepričani, da je bila njihova zaposlitev njihova najboljša odločitev, doživeli boste večje osebno zadovoljstvo in rezultate.

1. Vedej, kaj hočeš, ampak še več, zakaj si to želiš

Delodajalci morajo zaznati, da imate trdno idejo, zakaj ste primerni za njihovo vlogo in njihovo organizacijo. Zaznati morajo, da imate svoj smisel za namen.

Lahko pa je dvorezen meč, če rečete, da natančno veste, kaj želite doseči in pridobiti, če ste uspešni pri prijavi in razgovoru.

Nekateri delodajalci lahko to dojemajo kot aroganco; vaše potrebe najprej, njihove druge. Delodajalci v resnici iščejo vaš notranji občutek, da veste, da je potencial za članstvo v njihovi organizaciji zmagovalna kombinacija za oba.

2. Diplomacija in spretnosti reševanja sporov prihranijo denar, izgubijo produktivnost in učinkovitost

Se lahko strinjate, da se ne strinjate? Ali lahko ocenite brez presoje ali se vsaj zavedate lastnih pristranskosti? Ali jih lahko postavite na stran, da poiščete rešitve za izboljšanje ekipe?

Delodajalci iščejo vsestranskost v mehkih delovnih veščinah, ki prinašajo mir, zmanjšujejo stres in prispevajo k ustvarjanju harmonije. Če imate z besedami načine, s katerimi lahko razgrete prepirke počasi zavrejo, tako da obstaja prostor za kompromise, bodo pogajanja in razlogi za spoštovanje delodajalcev do vas poskočili vsaj desetkrat.

Mirovne veščine so neprecenljive pri spreminjanju kulture na delovnem mestu, zlasti strupene. Vsak dober delodajalec ve, da bo močan interni pogajalec z angažiranjem zunanjega mediatorja prihranil na tisoče dolarjev.

3. Vedeti, kako določiti in spremeniti svoje cilje

Številne raziskave so dokumentirale, da imajo zaposleni jasne namene, poslanstvo in cilje večjo verjetnost, da bodo zelo produktivni. Manj verjetno je, da se bodo zaletavali v mnogih smereh, niti ne bodo zaposleni in ne bodo prinesli pomembnih rezultatov.

Delodajalci dobro vedo, da so zaposleni, ki razvijejo lastne cilje in jih lahko uskladijo s cilji podjetja, bolj samozadostni, samozadostni in prevzamejo večjo odgovornost za opravljanje svoje vloge.

In koristi niso samo delodajalci. Osebno boste bolj zadovoljni z doseganjem ciljev, ki ste si jih izbrali sami. Vsi zmagajo!

4. Odlične veščine upravljanja s časom in organizacije vas naredijo zelo produktivne

Za vsestranskost s temi delovnimi veščinami ni treba razlagati. Odlično upravljanje s časom ne pomeni večopravilnosti. Dejansko porabi več možganske moči in zmanjša učinkovitost.

Imate odlične spretnosti za dajanje prednosti svojim dejavnostim in zahtevam, zmožnost ocenjevanja, kako dolgo vam bodo stvari ostale potrebne, so veščine načrtovanja, ki močno pomagajo pri učinkoviti in boljši izvedbi.

Delo v skladu z urniki vaših kolegov omogoča boljše timsko delo in potek dela ter manj obremenjeno okolje.Oglaševanje

V današnjem delovnem svetu so kakršne koli strategije za zmanjšanje priložnosti za sklicevanje na stres podobne iskanju zlatih grudic. Vaš delodajalec se bo želel držati teh za drago življenje!

5. Bodite prilagodljiv igralec ekipe, tako da boste lahko po potrebi spreminjali vloge

Delodajalci bodo iskali, kako prilagodljiv je lahko timski igralec in potencialni zaposleni.

Če ste naravni vodja, lahko boljši igralec ekipe dejansko pomeni, da odstopite s čela in spodbudite nekoga drugega, da telovadi in stopi v svoj vodstveni potencial.

Za vašega delodajalca bi lahko bilo bolj koristno, če bi v nekaterih situacijah igral vlogo Indijca in ne načelnika. Če stopite v različne položaje v svoji ekipi, ne samo, da rastete, temveč tudi preostali del vaše ekipe.

Delodajalci se veselijo vsestranske delovne ekipe, ki se lahko prilagodi in je pripravljena in pripravljena igrati različne vloge, četudi je v krizah neprijetno.

6. Pobuda, samomotiviran in zagnan

Ko imate lastne notranje razloge, da bi radi prevzeli neko vlogo, vas motivira nekaj, kar v vas škripi.

Obstaja osebni zagon in želja po zadovoljstvu, ki ga boste doživeli, ko boste izpolnili določen cilj, ki vam ga ne bo mogla dati nobena druga oseba.

Ko boste lahko resnično prepoznali in dokazali svojo osebno povezanost s cilji vloge in večjimi cilji poslovanja vašega delodajalca, bodo videli, da imate notranji pogon, ki jim ni treba bičati in bičati, da ohrani zagon.

Vsak delodajalec vam bo hvaležen, da vam bo le pomagal pri navigaciji in vas podpiral s pravimi orodji in omrežjem.

7. Bodite samozavestni, a ne arogantni

Predstavljajte si, če bi opravljali začetne telefonske razgovore s kandidati, ki so bili uvrščeni v ožji izbor, in eno od vprašanj, ki so ga zastavili, je bilo:

Kako dolgo bi trajalo, dokler ne bom upravičen do povišanja plač ali napredovanja?

Med samozavestjo in arogantnostjo je bistvena razlika. Delodajalci ne iščejo samo zaupanja v to, da lahko vsak vidik svoje vloge opravljate na ravni zlatih zvezd.

Prihaja z udobjem, če rečete, da ne razumete, da ste se zmotili, potrebujete podporo, nadaljnje usposabljanje, priznavanje svojih meja in pripravljenost tvegati, da stopite izven območja udobja.

Ko ste nov otrok v bloku, je spoštovanje tega, da se boste morda morali naučiti hoditi, preden lahko zaženete. Če vaša naloga ni, da že od prvega dne začnete bistveno spreminjati, boste verjetno ustvarili sovražnike, če ste tako prepričani, da bi morali novi načini in ideje nadomestiti obstoječe procese.

8. Pozitiven odnos

Dokazovanje pozitivnosti kot delovne veščine, ki bo resnično osvojila vašega novega delodajalca, pomeni, da ste pristni in aktivno uporabljate strategije, ki iščejo kozarec do polovice.

Zaposlovalci in delodajalci niso neumni. Z lahkoto vidijo kratkoročne svetle nasmehe, živčno hihitanje in splošne izjave 'samo razmišljati moraš pozitivno'.

Pred izčrpavajočimi izzivi bodo delodajalci veliko bolj naklonjeni tistemu kandidatu, ki bo priznal negativne značilnosti situacije, a bo vseeno spodbudil k sprejetju druge perspektive, usmerjene k rešitvi.Oglaševanje

Še bolje, če lahko z jezikom učinkovito pokažete, kako ste sprejeli pozitivno perspektivo in pomagali obrniti težko situacijo.

Eno je imeti pozitiven odnos, vendar vas bo vaš potencialni delodajalec videl kot superjunaka, če jim boste lahko pokazali, kako ste ga uspešno uporabili.

Oglejte si te nasvete, če želite izvedeti več o tem, kako ostati pozitiven:

10 nasvetov za poenostavitev pozitivnega mišljenja

9. Ste iznajdljivi, a poznate vrednost prošnje za pomoč

Nič ni bolj neproduktivnega (kaj šele frustrirajočega) od tiste osebe, ki preprosto na glas zastavi vprašanje svoji ekipi, kdaj bi lahko preprosto poiskala odgovor.

Ali še huje, na dosegu roke imajo priročnik, ki ima odgovor na njihovo vprašanje ... preprosto so bili leni, da bi se iskali.

Bodi tista oseba s Sherlockom Holmesom kot srednjim imenom, ki se kot pes lovi po zakopani kosti. Lahko raziskujete in obračate kamne, da odkrijete in se naučite, kaj potrebujete, lahko pa tudi prosite za pomoč in pomoč, kadar to potrebujete.

Vsak delodajalec bo užival tisto osebo, ki želi najprej odkriti odgovore na lastna vprašanja, preden se obrne in prosi za pomoč.

Oklevajte in prosite za pomoč? Ta članek si bo morda le premislil:

Se bojite prositi za pomoč? Spremenite Outlook v High High!

10. Čustvena inteligenca ustvarja skladen potek dela

Kljub stopnji delovne dobe vaše vloge, ki ima močno sposobnost obvladovanja čustev, hitro postaja bistvena delovna spretnost (in tudi življenjska spretnost).

Še bolj zaželeno je za vsakega delodajalca, če vaš nabor delovnih spretnosti vključuje sposobnost zaznavanja, prilagajanja in spretnosti upravljanja določenih čustvenih vzorcev drugih, s katerimi morate delati, upravljati ali poročati o njih.

Zaradi pomanjkanja spretnosti posameznikov na tem področju se izgubi toliko časa, energije in produktivnosti. Vsak vodja, ki vas lahko vidi in lahko dokaže tako vsestranske delovne spretnosti, bo mislil, da je dobil vodstveno loterijo!

Iz tega članka lahko izveste, kako izboljšati svojo čustveno inteligenco:

7 praktičnih načinov za izboljšanje vaše čustvene inteligence

11. Bodite sposobni prilagoditi svoj učni slog

Ni resničnih dokazov, da uporaba prednostnih učnih stilov dejansko poveča hitrost učenja in tudi učinkovitost nekaterih stilov.

Ker pa lahko spremenimo to, kar imamo za učenje, in ga prilagodimo svojim potrebam in željam, nam pomaga, da se prej odločimo za nov delovni prehod.Oglaševanje

Prav tako se moramo zavedati, da čeprav se pri učenju nove veščine na nek način počutimo neprijetno, je to dejansko lahko način, kako jo moramo prejeti, da učimo. Verjetno je tudi, da naš novi delodajalec pozna ali ima proračun za izvedbo usposabljanja na določen način.

Lahko se odločimo za prilagoditev ali upiranje, vendar zagotovo vemo, da slednje ne bo koristilo nikomur.

Bi radi izvedeli, kakšen je vaš učni slog? Sodelujte v tem kvizu:

Kako vam lahko ta kviz učnega stila pomaga, da kar najbolje izkoristite svoje življenje

12. Prilagodljiv slog vodenja

Dan Goleman je opravil obsežne raziskave o različnih stili vodenja , poudarjajoč, da je vsestransko preklapljanje med različnimi slogi (npr. avtoritativni, trenerski, podružnični, prisilni, tempo) in vedenje, kdaj to storiti, temeljna veščina vsakega vodje.

Sposobnost spremeniti svoj slog, da vodiš druge ljudi, je enako pomembna kot to, kako vodiš lastne vloge.

Če želite biti boljši vodja, so te knjige odlični viri:

15 najboljših knjig o vodstvu, ki jih mora vsak voditelj prebrati, da bi dosegel uspeh

13. Neverjetne komunikacijske spretnosti, ki aktivno poslušajo in dajejo jasna sporočila

Močna in učinkovita komunikacija v vseh medijih zahteva čas, življenjske izkušnje in visoko razvito intuicijo.

Eno je vedeti, kdaj uporabiti e-pošto, osebni pogovor ali telefonsko razpravo. Druga je uporaba besed, ki se čustveno povežejo in vplivajo na sprejemnika, da sprejme, sliši in upošteva vaše sporočilo.

Odlični komunikatorji vedo, da je za dobro komunikacijo njihova odgovornost enako kot sprejemnik. Vendar tudi vedo, da sprejemnik morda ne čuti, da je temu tako.

Kadar lahko enako poslušate, bodite občutljivi za branje med vrsticami, da slišite sporočilo neučinkovitih komunikatorjev in se lahko prijazno odzovete z navdihujočimi, izenačujočimi in spodbudnimi besedami, vaš vpliv in splošna všečnost se bosta kot dodatek k ekipi vašega delodajalca v skokih meje.

Te knjige so tudi lepi viri za učenje učinkovite komunikacije:

13 najboljših knjig o komunikaciji za močnejše socialne spretnosti in odnose

14. Odgovorni, odgovorni in zanesljivi

Vsi smo v nekem trenutku sodelovali z ljudmi ali menedžerji, ki krivijo zunanje primere, ko gre kaj narobe.

V nasprotju s splošnim prepričanjem je zmota in priznavanje zelo zaželena in vsestranska delovna spretnost, ki pridobi zvestobo in razumevanje, zlasti ko pride do napak.

Zgodnje lastništvo napak omogoča, da si lahko tudi podjetje hitro opomore in pokaže, da ste pripravljeni prevzeti odgovornost za nadaljevanje, ko se spotaknete.Oglaševanje

Ko ponazorite, da lahko to storite, gradite zaupanje in vero delodajalca vase.

15. Vadite proaktivno samozavedanje

Samorefleksija je zelo močna delovna veščina, ki močno prispeva k boljšemu in boljšemu delovanju.

Ko aktivno iščete dosežek, proslavite svoj uspeh in iščete žepe, kjer je mogoče napake, ki ste jih naredili, hitreje izboljšati, postati učinkovitejši in olajšati svoje delo.

Ko začnete preučevati lastne napake, lahko prejemate povratne informacije delodajalca o istih napakah in se počutite veliko manj soočeni, pogovor o popravkih pa je lažji, preglednejši in veliko manj stresen in čustven.

Če redno opravljate samopreglede in redno obveščate delodajalca, naravno povečate svojo odpornost in olajšate življenje sebi in svojemu delodajalcu.

Evo, kako vaditi samozavedanje:

Kako povečati samozavedanje, da bi bilo veliko uspešnejše

16. Uporabite miselnost rasti za reševanje problemov

Ko se soočite s težavo ali izzivom, je vaša sposobnost aktiviranja miselnosti rasti zelo vsestranska delovna spretnost, ki jo imajo delodajalci radi. Ne samo, da lahko zmanjšate bolečino in tesnobo, ki jo lahko vzdrži fiksna miselnost, ampak je vaša sposobnost, da ostanete odprti za možnosti iskanja različnih poti ali idej, osvežujoča in koristna.

Če se vaši miselni vzorci samodejno vprašajo: Kako lahko? ali pa pogosto mislite, da mora obstajati način, boste le prispevali k ustvarjanju priložnosti za rast za svojo organizacijo in spodbudili druge, da razmišljajo enako.

Več o razvoju miselnosti rasti preberite tukaj:

5 načinov za gojenje rastne miselnosti za samoizboljšanje

17. Bodite učljivi

Če ste nekoga že poskušali naučiti nove veščine ali tehnike in se vedno znova vrača na tradicionalne načine, ki so jim znani, ste morda postali frustrirani do te mere, da ste obupali.

Ne bodite tisti, ki se drži tradicije, ki ne služi več poslu. Ne glede na to, ali vstopate v novo okolje, se učite nove programske opreme ali pogajalskih veščin, vedite, da vsi delodajalci potrebujejo ljudi, ki so odprti za poučevanje.

Inovacije so glavna skrb vsakega podjetja. Inovacija pomeni spremembo, sprememba pa pomeni nekaj drugega.

Ostanite vsestranski in se učite

Pogosto se lahko naučimo tehničnih veščin. Ray Croc je ponazoril, kako dobro lahko sistematizirana franšiza prevladuje na planetu. Več kot 36.000 ustanov McDonald'sa po vsem svetu vodijo menedžerji komaj dvajsetih let!

Mehke delovne veščine pa potrebujejo čas za razvoj, učenje in samozavestno uporabo.

Obstaja ključna kombinacija delovnih veščin, ki bi vsakemu kandidatu delodajalcu sanje. Ključni dejavnik vseh teh delovnih veščin pa je vsestranskost.Oglaševanje

Opremite se s temi 17 delovnimi veščinami, bodite radovedni in se še naprej učite; in vedno boste zabili službo, ki si jo želite.