Kaj iskalci zaposlujejo na LinkedInu?

Kaj iskalci zaposlujejo na LinkedInu?

Vaš Horoskop Za Jutri

Če LinkedIna ne uporabljate kot del iskanja zaposlitve, boste morda želeli začeti razbijati! Glede na nedavno infografiko, 89 odstotkov zaposlovalcev je LinkedIn na neki točki zasedlo delovno mesto, 97 odstotkov vseh kadrovskih in kadrovskih delavcev pa LinkedIn uporablja za zaposlovanje. Poleg tega naj bi se letos povečala tudi uporaba strani pri zaposlovanju.

Sem vas že prepričal? Upam!



Ko enkrat skočite na skupni trak za iskanje zaposlitve LinkedIn, želite izstopati med temi kadroviki. Za to je pomembno razumeti, kaj pravzaprav iščejo. Raziščimo nekaj stvari, ki jih moramo upoštevati:Oglaševanje



Popoln profil

Popoln profil je tako pomemben dejavnik - to je, kako lahko kadrojem v celoti pokažete, kdo ste v resnici. Poleg očitnih dodatkov profila, kot je zgodovina zaposlitve, razmislite tudi o ustvarjanju biografije, ki pripoveduje o vas kot profesionalcu in našteva nekatere cilje, ki bi jih radi dosegli. To je lahko odličen prvi vtis za zaposlovalca, še posebej, če z njim nimate razmerja.

Hitri nasvet: Profil z usmerjenim naslovom ne samo kaže, da iščete službo, temveč vam pomaga, da se pri iskanju ključnih besed izstopate. Na primer naslov, ki se glasi podobno, Izkušeni vodja oglaševalskega računa, ki išče zaposlitev v New Yorku, vsebuje dragocene ključne besede, ki jih iščejo naborniki.

Priporočila

Palec člana vaše mreže več kot le poveča vaš profil; zaposlovalcu daje vedeti, da lahko drugi jamčijo za vas. Navsezadnje so napotnice ena izmed številka ena viri najema. Ko imate v svojem profilu LinkedIn dovolj priporočil, je zaposlovalec morda dovolj radoveden, da vas lahko šteje za kandidata.Oglaševanje



Hitri nasvet: Ko prosite za priporočilo, poskusite predlagati določene dogodke ali primere, ki kažejo, zakaj ste dragoceni kandidat. Na primer: če ste v letu pomagali svoji ekipi, da je pridobila 10 novih strank, prosite člana svoje mreže, naj to opazi.

Rezultati

Ko gre za to, zaposlovalci in delodajalci želijo vedeti, kaj lahko zanje naredite, tako da rezultati vaših prizadevanj postanejo zelo pomemben dodatek vašemu profilu LinkedIn. Ko opazite svoje delovne izkušnje, ne navajajte samo službenih nalog; naštejte, do česa so prišle te delovne naloge. Nabornik lahko nato vidi, kje so vaše prednosti in kaj te prednosti lahko naredijo za organizacijo.



Hitri nasvet: Številke so odličen način za označevanje dolžnosti in rezultatov. Ne samo, da so merljivi, zaposlovalcu zagotavljajo resnične dokaze o vaših sposobnostih. Torej, rezultat po vzoru: Ustvarili smo novo spletno stran podjetja, ki je privedla do 15-odstotnega povečanja spletnega prometa, jasno nakazuje dolžnost, pa tudi rezultat.Oglaševanje

Dejavnost

LinkedIn ne gre samo za vas - gre za sodelovanje v zunanjih dejavnostih, ki presegajo vaš profil, kar pomaga graditi vašo blagovno znamko. Sodelovanje v industrijskih skupinah, odgovarjanje na vprašanja, povezovanje z drugimi, objavljanje člankov in podpiranje članov vaše mreže ter pogosto posodabljanje profila so vsi načini, kako pokazati svojo dejavnost. To zaposlovalcu pomaga, da vidi, da niste le aktivni, ampak da vas resnično zanima vaš prostor.

Hitri nasvet: Sodelovanje v industrijskih razpravah ali skupinah je odličen način, da vas najemniki vidijo. Pogosteje preverjajo te razprave ali skupine kot način iskanja kandidatov. S tem v mislih je razkazovanje svojega znanja in nepozabnost še en način, kako ponazoriti, zakaj ste odličen kandidat.

Torej, poiščite službo s pomočjo LinkedIna! Ko boste to storili, bodo kadroviki lahko videli, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto.Oglaševanje

Kaj misliš? Katere stvari še iščejo naborniki na LinkedInu?

Kalorija Kalkulator