KAKO NAPREDOVATI V SVOJI KARIERI (IN VELIKE NAPAKE, KI STE JIH MORDA NAREDILI)

Pokojni pisatelj William S. Burroughs je to nekoč rekel Ko prenehate rasti, začnete umirati. Morda ima morbiden prizvok, a v karieri kar sto odstotkov drži.

Časi iskanja zaposlitve pri enem podjetju, ki se ga lahko držite 30 let, in se preprosto sprostite, ko se pomikate po njegovih tekočih stopnicah, je v današnjem svetu malo in daleč. To ni nujno slaba novica. Nasprotno, to pomeni, da ste vi tisti, ki ste odgovorni za oblikovanje vašega poklicnega napredovanja.

Z uresničevanjem teh načel in vedenj boste začeli videti, kako hitro napredovati v svoji karieri. Pripravljeni? Začnimo…

1. Določite, kaj je za vas uspeh

Ni pravilne ali napačne definicije, kako izgleda uspeh v karieri. Pomembno je, da ugotovite, kako uspeh izgleda za VAS. Na poti bi se lahko in verjetno tudi spremenilo, če pa na obzorju nimate nekega mejnika, potem ne boste vedeli, v katero smer iti.

Pomislite na uspeh v svoji karieri v smislu enega leta, petih let in 10 let. Ko to enkrat imate, je čas, da si zavežete čevlje in se lotite dela.

2. Naučite se razviti in slediti načrtu

Nihče se slučajno ne spotakne ob uspeh. Seveda lahko slučajno naletijo na preboj ali nove metode, toda vsem zgodbam o uspehu je skupno eno - načrt.

Določite časovni načrt za stvari, ki jih želite doseči v svoji karieri v naslednjem letu, petih letih, 10 letih itd. Razmislite o veščinah, ki se jih boste morali naučiti, da se te stvari zgodijo, in si prizadevajte, da jih pridobite.

3. Obkrožite se z boljšimi od vas

Med glasbeniki je pravilo, da če želite izboljšati, morate ven iz spalnice in se igrati z ljudmi, ki so boljši od vas.Oglaševanje

Če se obkrožite z ljudmi, ki so boljši od vas in kjer želite biti, ne boste le videli, kako so se ti ljudje povzpeli do tam, kjer so na svojih področjih, ampak se boste od njih kaj naučili in se seveda želeli potisniti k bodite boljši tudi pri svojem delu.

4. Poiščite mentorja

Mentor vam ne bo le pomagal izboljšati in doseči svojih kariernih ciljev, temveč bo imel neprecenljivo vrednost pri izkrcanju in iskanju nerazpisanih prostih delovnih mest.

Edinstven pristop je delo na vzpostavljanju odnosa z mentorjem znotraj in zunaj vašega podjetja. To vam bo pomagalo, da boste dobili različne perspektive, ko se boste dvigovali po vrstah svojega podjetja in celotne kariere.

5. Nehajte zapravljati svoja jutra

Morda ne mislite, da ste jutranji človek, a če se boste lahko naučili, da se boste, se boste zahvalili 10 let po poti.

Pripravite seznam opravil, ki jih želite opraviti dan prej, in jih vsaj eno uro potrudite, preden se odzovete na jutranja e-poštna sporočila. Težava pri odzivanju na e-pošto je najprej v tem, da ste pozorni na dnevni red nekoga drugega, namesto da načrtujete svoj dan.

6. Uredite mrežno zabavo ali se je udeležite

Če se mrežnih prireditev udeležujete zgolj zato, ker morda dobite nekaj brezplačnih pijač, jih delate narobe. Ti dogodki so odlični za spoznavanje novih ljudi in oblikovanje odnosov. Vaš cilj ne bi smel biti, da bi vas zaposlili do konca noči, ampak preprosto narediti dober vtis s prijaznostjo in verodostojnostjo. Torej, kaj je naslednje?

Po nekaj dneh se po e-pošti ali v družabnih omrežjih obrnite na nas in se povežite!

7. Izberite nekaj novih spretnosti

Nihče ne želi biti stari pes, ki se ne more naučiti novih trikov. Če želite napredovati v svoji karieri, boste verjetno morali na tej poti pobrati nove veščine. Morda vaše podjetje ponuja usposabljanje na delovnem mestu ali imate možnost, da ponoči obiskujete spletne tečaje.Oglaševanje

Z učenjem novih veščin ne boste mogli samo razširiti tistega, kar že lahko počnete, temveč boste postali bolj dragoceni za svojega delodajalca in bodoče delodajalce.

8. Izkoristite prednosti, ki so vam na voljo

Se spomnite, kaj smo pravkar povedali o možnosti, da vaše podjetje izvaja usposabljanje na delovnem mestu? Izkoristite tovrstne ugodnosti!

Če delate v podjetju, ki vam omogoča, da zaposlite druge zaposlene ali imate mešalnike, se jih morate udeležiti. Ne samo, da vam omogočajo, da razvijete svoje sposobnosti v podjetju, ampak kažejo izkušenim vodstvenim delavcem na vašem področju, ki vas zanimajo več kot le priprava na plačo.

9. Postanite nepogrešljivi

Dobre pomoči je težko najti, delodajalci pa želijo obdržati izjemne zaposlene. Če se boste lahko naučili, da boste postali nepogrešljivi za svoje podjetje, ne boste le sporočili, da ste uspešni, ampak boste imeli veliko večjo varnost zaposlitve. Kaj pa to pomeni?

Pravzaprav ni vse tako težko. Z zanesljivostjo, prilagajanjem novim izzivom in lastnim delom in uspešnostjo na visoki ravni boste izstopali med vrstniki, drugi pa bodo opazili. Dovolj enostavno, kajne?

10. Spustite se z ograje

Ljudje, ki napredujejo v svoji karieri, so tisti, ki se ne izogibajo izražanju svojega mnenja in se ob priložnosti postavijo na oblast.

Če se v vašem podjetju pojavi težava in menite, da imate rešitev ali ste pripravljeni, da jo najdete, obvestite druge. Delodajalci cenijo in spodbujajo rešitve problemov. Začnite z nečim majhnim in se potrudite za reševanje težjih nalog in projektov.

11. Ne čakajte na več odgovornosti, prosite za to

Če želite več odgovornosti pri svojem delu, bodite o tem odprti pri svojem vodji. Vaš vodja je morda tako zaposlen s svojim delom, da se ni zavedal, da iščete več izzivov.Oglaševanje

Prepričajte se le, da se boste znali spoprijeti in da že zdaj kažete močno uspešnost pri trenutnih nalogah. In če se vaš upravnik ne strinja, da bi vam ponudil več odgovornosti, potem bi lahko bil čas za iskanje nove zaposlitve .

12. Nehajte zapravljati čas za tisto, česar ne želite

Če se vaši karierni cilji začnejo, bi moral to storiti ... lahko bi prišlo do težave. Ta vrsta jezika pri sklicevanju na cilje jih lahko obsodi na neuspeh, ker želje ni.

Pri določanju ciljev razmislite o uporabi metode RUMBA (razumna, razumljiva, merljiva, vedenjska in dogovorjena). Ta dogovorjeni del bi res moral biti želen. S tem, ko gremo naprej karierni cilji kar dejansko želite doseči, je veliko večja verjetnost, da jih boste dosegli.

13. Poiščite povratne informacije in jih uporabite

Preprosto opravljanje svojega dela vas pri napredovanju v karieri ne bo vedno potisnilo navzgor. Prepogosto zaposleni samo domnevajo, da bodo njihovi šefi opazili njihovo napredovanje in se obrnili, ko bo pravi čas za napredovanje.

Ne bojte se rednega iskanja povratnih informacij in prošnje za konstruktivno kritiko. To ne samo kaže, da cenite mnenje svojega vodje, ampak dokazuje, da vam je mar za vaše delo in želite postati boljši na izbranem področju.

14. Pametno izberite šefe

Napredovanje v karieri se lahko veliko hitreje premakne, če delate za prave ljudi. Če vaš šef ni nič dober v svoji službi ali vas ne ceni, bi lahko napredovanje postalo težko.

Odličen šef vam bo lahko pomagal izkoristiti svoje prednosti in biti zagovornik vašega uspeha. Če v vaši upravljavski verigi že ni močnih razvijalcev talentov, potem poiščite nekaj in jih poiščite kot mentorje.

15. Naučite se razvijati svoj občutek za čas

Verjetnost, da boste zaprosili za napredovanje ali povišanje, je v vašo korist, saj je več kot 70 odstotkov anketirancev v anketi PayScale poročalo o določenem uspehu. Upoštevati morate eno stvar, ki lahko vse spremeni, ko vprašate.Oglaševanje

Nekatere korporativne kulture imajo morda raje, da zaposleni med letnim pregledom dosežejo napredek, morda pa si prizadevate za bolj svoboden startup. Najboljši pristop je morda upoštevati, kdaj drugi napredujejo, in vprašati, kako organizacija obravnava razvoj zaposlenih.

16. Trdo delajte in se promovirajte

Trdo delo in dobra delovna uspešnost sta ključna za napredovanje v karieri, ne glede na to, na katerem področju ste. To ne pomeni, da morate biti tudi povsem ponižni glede svojih dosežkov.

Evidentirajte svoj pozitiven vpliv v organizaciji in drugim v svojem podjetju in na svojem področju sporočite, da ste navdušeni nad svojo vlogo in delom.

17. Ne gradite samo svojega omrežja ... Gojite ga

Preveč enostavno je dodati svoje ljudi v svoje omrežje LinkedIn in nato pozabiti nanje za vse večne čase. Namesto samo zbiranja vizitk ali stikov v družabnih omrežjih bi morali negovati odnose s tistimi, ki jih že imate.

Spremljajte ljudi, s katerimi že nekaj časa niste govorili, jim ponudite, da jih povežete z nekom, ki ga poznate na njihovem področju, ali povprašajte o novem delovnem mestu, ki so ga morda prevzeli. To bi lahko bila iskra, ki vodi do morebitne napotitve na delovno mesto.

18. Pridružite se strokovni organizaciji

Nacionalno združenje (vnesite svojo panogo sem) in druge poklicne organizacije lahko še vedno ponujajo veliko bogastva prednosti od mreženja do vpogledov v panogo in razvoja spretnosti.

Tudi zunaj poklicnih organizacij, ki se ukvarjajo z določenimi področji dela, so civilne organizacije lahko tudi fantastične za navezovanje novih stikov. Navsezadnje je toliko pri napredovanju v karieri to, koga poznate in nikoli ne veste, koga boste srečali, kdo pozna nekoga drugega, ki išče nekoga z vašimi sposobnostmi in izkušnjami.