Vsak slog dela je drugačen. Včasih lahko te razlike povzročijo trenje in poslanstvo organizacije postane ogroženo.

Ni treba, da je tako.

V resnici lahko vedenje, kako in zakaj ljudje delajo drugače, izboljša pisarniško moralo in učinkovito.Oglaševanje

Sistem True Colors jo je Don Lowery oblikoval v sedemdesetih letih 20. stoletja, da bi poenostavil osebnostne profile, tako da bi jih lahko vsi razumeli. Na podlagi Meyers-Briggsovega osebnostnega sistema True Colors teorijo Meyers-Briggsa postavlja v štiri osnovne barve: Zlata, zelena, modra in oranžna . Vsak od nas ima kombinacijo teh resničnih barv, ki tvorijo naš osebnostni spekter, ponavadi je eden izmed stilov najbolj prevladujoč.

Zdaj je čas, da ugotovite, kakšne so vaše prave barve.

MODRA

Če je to vaša glavna barva, vam bo test barvne osebnosti pokazal, da ste čustvena oseba. Srce nosiš na rokavu. Skrb za čustva drugih ljudi je za vas pomembna, prav tako pa vam ni treba škodovati. Če so vaši občutki prizadeti, se umaknete iz situacije.Oglaševanje

ZELENA

Vi ste mislec. Zanima vas, zakaj so stvari takšne, kot so. Učenje je za vas pomembno . Če se vam nekaj ne zdi smiselno, se ponavadi umaknete.

ZLATO

Privrženec pravil. Zlata se za vsako ceno želijo držati pravil. V resnici ni pomembno, ali imajo pravila smisel ali ne, so pravila in jih je treba upoštevati. Zlato se ponavadi umika, kadar ljudje ne upoštevajo pravil.Oglaševanje

ORANŽNA

Pustolovski. Pomaranče hrepenijo po pustolovščini, ustvarjalnosti in svobodnem razmišljanju. Najbolj so veseli, ko počnejo kaj zabavnega ali ustvarjalnega. Umikajo se, kadar je treba upoštevati pravila in posledično trpi ustvarjalnost.

Ko ugotovite svojo primarno barvo, ugotovite svojo sekundarno barvo. To vam bo pomagalo razumeti, zakaj v osnovni barvi morda ne ustrezate popolnoma. Na primer, jaz sem zeleno-modra. Torej, ko postanem čustven glede nečesa in to ne ustreza moji primarni zeleni, lahko to povežem z dejstvom, da sem sekundarni modri.

Pri svojem dnevnem delu sem se soočil s situacijo, ko je razumevanje resničnih barv vseh prišlo prav. Prišlo je do situacije, ko se je direktiva spustila od zgoraj - in to ni bilo smiselno. Kot rezultat, smo se s kolegi Zelenimi začeli umikati iz situacije. Goldsi so se odločili, da bodo sledili direktivi - ker je bila to direktiva in je bilo novo pravilo. Moj neposredni nadzornik je Gold in nadzoruje nekaj Zelenih. Po sestanku sem se z nadrejenim pogovoril, da razumem, da je zlata in da želim brez dvoma upoštevati pravila. A rekel sem ji tudi, da ker tudi ona nadzira Zelene, potrebujejo pravilo, da bo smiselno - ali pa se bomo umaknili. Od takrat je napredovala, da bi izboljšala spraševanje o pravilih, ki nimajo smisla in Zeleni v skupini se niso umaknili skoraj toliko. Brez mojega razumevanja osebnosti uporabe barvnega osebnostnega testa se s to situacijo ne bi mogel spoprijeti na enak način.Oglaševanje

Razumevanje vaših resničnih barv (in drugih) bo izboljšalo kakovost in hitrost sodelovanja, saj boste, namesto da bi bili razočarani nad tem, kako drugi delajo, bolje razumeli, zakaj delujejo tako - in drugi bodo razumeli tudi, zakaj delate tako, kot vi. . Trenje se bo zmanjšalo in vaše podjetje bo bolje.

Torej ... kakšne so vaše prave barve? Sporočite mi komentarje.

(Foto kredit: Barvni ključi preko Shutterstock)