Vsak teden imam trening z nekaterimi člani naše ekipe. V sejni sobi, ki jo najpogosteje uporabljamo za sestanke, je 5 sedežev. Opazil sem, da so si različni člani ekipe na vsakem sestanku izbrali določene sedeže. In to je pomembno.

Sedežni položaji razkrivajo marsikaj

Ko izberemo nepremičnino za sestanke, pošljemo sporočila o sebi ostalim članom skupine. Te odločitve niso naključne in omogočajo vpogled v dinamiko moči v sobi.

Opazovanje človekove izbire sedežev, kot je opazovanje njegove govorice telesa, nam lahko pove, kako blizu je ta posameznik ostalim članom skupine. Motivi osebe se lahko razkrijejo tudi, ko se odloči sedeti. Ko razumemo ta ključna načela, lahko to znanje aktivno uporabimo za doseganje lastnih ciljev.

Ko gre za delo, postanejo stvari zapletene

Pri intimnih odnosih ne razmišljamo preveč, kje sedimo. Večina parov raje sedi drug ob drugem, ker odraža egalitarno miselnost in spodbuja sodelovanje. Sedenje nasproti drug drugemu se lahko zdi tekmovalno ali obrambno.^[1]

Kar zadeva delo, so stvari lahko bolj zapletene. Običajno nismo tako blizu sodelavcem kot partnerjem. Ne želite se videti preveč oddaljeni, hkrati pa nočete posegati v prostor nekoga. Težko je najti ravnovesje, vendar vam bomo skušali pojasniti nekaj najboljših praks, ko boste izbrali svoj sedež v službi.

Ne izberite mesta naključno. Imejte v mislih cilj

V vsaki situaciji je pomembno, da oblikujete svoje razmišljanje, preden se poskušate naučiti in uporabiti nove veščine. Če ste vi oseba, ki predstavlja predstavitev, ne pozabite predhodno pripraviti diapozitivov, opraviti raziskav in sestaviti govornih zapiskov. Seveda bi želeli biti pripravljeni in ravnali v skladu s tem.

Le malo ljudi se vpraša, kaj upa, da bodo dobili s sestanka ali dogodka, preden se usedejo. Lahko vložijo pozno ali naključno izberejo mesto. To lahko včasih deluje, če pa se lahko na sestanek prijavite z jasnimi nameni, boste imeli večje možnosti, da dobite, kar želite. Velik del tega, kar želite, se pripelje do mesta, kjer sedite.^[2]

Najboljše mesto za izgradnjo zaupanja

Če želite pridobiti zaupanje nekoga, ki vam ni blizu, bi bilo bolje, da izberete sedežno ureditev, ki spodbuja sodelovanje namesto obrambnosti. Situacije, v katerih bi morda želeli zgraditi zaupanje, vključujejo prodajo nečesa, poučevanje druge osebe ali sodelovanje na zaposlitvenem razgovoru, kjer želite dokazati svojo sposobnost sodelovanja z drugimi.Oglaševanje

Izberite vogalno mesto pri mizi

V situacijah, ko morate zgraditi zaupanje, vam izbira položaja v kotu daje prednost pred drugimi mesti. Če sedite ob osebi po diagonali, lahko skupaj pregledate dokumente ali zapiske. Z lahkoto lahko prikažete govorico telesa, ki pravi, da sem na vaši strani.

Če sedite nasproti drugih ljudi za mizo, se vam lahko zdi preveč konkurenčen ali agresiven. Če se postavite tik ob drugo osebo, se lahko počutite preveč intimno za začetni sestanek.

Sedi na desni

V katerem kotu se boste odločili sedeti, je prav tako pomembno. V resnici je nekaj, kar je nekdo njegova desna roka.

Izbira desne strani je manj nevarna kot sedenje na levi. To je lahko povezano z dejstvom, da je večina ljudi desničarjev. Desnoruk, ki sedi poleg vas, verjetno ne bo povzročil škode s svojo nedominantno levo roko, ki vam bo v tej situaciji bližje.Oglaševanje

Druga oseba naj namesto vrat sedi s hrbtom obrnjenim proti steni

S steno ali trdnim zaslonom za seboj se bo druga oseba počutila bolj varno. Ni nevarnosti, da se nekdo prikrade v vrata za njimi ali se plazi mimo njih na drugi strani steklene stene. Oseba s hrbtom naslonjena na steno in jasnim pogledom na vrata je v močnem položaju.

Mesto, ki ljudem lahko pokaže, da ste zanesljiv vodja

Ne glede na to, ali ste že na vodilnem položaju ali če si prizadevate za napredovanje, boste želeli izbrati sedež, ki bo prenašal vašo moč in usposobljenost.

Sedite na čelu mize

Če ste sposobni, izberite mesto na čelu mize. Predvidevamo, da je oseba na tem sedežu oseba z največjo močjo. Sedenje na tem mestu je način, kako stopiti v vodilno vlogo v glavah članov vaše publike.

Drži se stran od vrat

Moč, ki jo dobite iz sedenja na čelu mize, zlahka izničite, če sedite s hrbtom do vrat. Najmočnejše mesto je položaj glave, v katerem je hrbet naslonjen na steno ali zaslon.Oglaševanje

Držanje hrbta ob steno, namesto da bi bil obrnjen proti vratom, je tu pomembno iz istih razlogov, kot to velja, ko vzpostavljate zaupanje. Če imate hrbet obrnjen proti vratom, vam ne ponuja možnosti, da ukažete prostoru, ker lahko ljudje vstopajo in izstopajo za vami.

Če ne morete sedeti na čelu mize, se odločite za srednji sedež

V nekaterih primerih bo vaš šef ali višji uradnik zahteval vodilno mesto. Morda v vaši pisarni obstaja neizrečeno pravilo, da vodja zasede glavno mesto. Ko se to zgodi, sedite v srednjem položaju.

Srednji položaj je odlično mesto, saj vam omogoča, da ste posrednik. Govorica telesa s srednjega sedeža lahko ljudem pokaže, da ste pripravljeni povezati ideje in zbrati ljudi.

Ljudje, ki sedijo na sredini, ponavadi postavljajo vprašanja in nadaljevajo razpravo. Biti obkrožen z drugimi je varen položaj, ki ljudem, ki potrebujejo samozavest, daje dodatno podporo.

Kako lahko organizatorji vse zaročijo

Organizatorji in voditelji prireditev lahko vdirajo v psihologijo razporeditve sedežev, da sestanki in programi lažje potekajo.^[3]Ne glede na to, ali imate kampanjo, predavate v razredu ali trenirate skupino ljudi, lahko sprejmete nekaj možnosti za izboljšanje rezultatov zase in za svoje občinstvo.

Namesto kvadratne ali pravokotne uporabite okroglo mizo Oglaševanje

Če lahko izberete svoje mize, izberite okrogle nad kvadratne ali pravokotne. Ker ni položaja glave, imajo vsi možnost enakovrednih pogovorov. Okrogla miza omogoča vsem, da se počutijo močne in imajo glas. Vse lahko vidite tudi na okrogli mizi, kar pri kvadratni mizi ni vedno mogoče.^[4]

Pri pravokotni mizi so ljudje bolj verjetno postavljeni nasproti drug drugemu. Če sedite nasproti ljudi, lahko pride do več konfliktov kot soglasja. Ne pozabite, da je sedenje nasproti nekoga pogosto kraj nasprotovanja.

Izogibajte se postavljanju ljudi v vrste

V starih časih so učenci sedeli v urejenih vrstah, obrnjeni spredaj. To sedenje se morda zdi organizirano, vendar to ni učinkovit način, da bi ljudje vzpostavili povezave in se učili drug od drugega. Številne učilnice so se ločile od te toge konfiguracije sedežev. Bolje je razporediti sedeže v obliki podkve ali za okrogle mize v manjših skupinah.

Kjer so vrstice, obstaja hierarhija pozornosti. Pozorni učenci se odločijo sedeti spredaj ali sredi skupine. Ljudje, ki se odmaknejo na levo in zadnjo stran sobe, bodo ločeni ali moteni.

Če želite, da vsi sodelujejo, jih na okroglih mizah razdelite v majhne skupine. Pri tej ureditvi je poudarek na drugih članih skupine namesto na eni osebi na sprednji strani sobe. V majhnih skupinah ima vsak več priložnosti za povezovanje in se ne more skriti zadaj.

Oboroženi s tem znanjem lahko sprejemate zavestne odločitve, s katerimi boste lažje dosegli svoje cilje. Na sestankih boste opazili razliko v svoji učinkovitosti, drugi pa bodo na podlagi vašega položaja zaznali subtilne spremembe v govorici telesa in avtoriteti.

Morda se ne bojimo več, da bi nekdo potegnil meč na nas, ko sedi na naši levi strani, vendar še vedno navadno bolj zaupamo osebi, ki sedi na naši desni. Zgodovina nekaterih sedežnih garnitur ima svoj pomen, čeprav so številne zgodnje utemeljitve teh tradicij pozabljene. Povlecite stol za okroglo mizo, če želite sodelovati, ali pa se usedite za glavo.Oglaševanje

Referenca