Umetnost prepričevanja: 20 spretnosti, zaradi katerih se vsi strinjajo s tem, kar rečete

Umetnost prepričevanja: 20 spretnosti, zaradi katerih se vsi strinjajo s tem, kar rečete

Vaš Horoskop Za Jutri

Ali ste vodja, podjetnik, tržnik, vodja podjetja, skrbnik itd., Dokler imate stike z ljudmi, zlasti s šefom / podrejenimi odnosi, bi morali imeti prepričljive sposobnosti, da jih prepričate. Prepričevanje v tem kontekstu ne pomeni prisile, temveč sposobnost osebe, da druge prisili, da prostovoljno in z navdušenjem opravljajo določene naloge na način, ki ga inštruktor meni za doseganje določenih ciljev in ciljev.

Težava večine ljudi je njihova nezmožnost dojemanja umetnosti prepričevanja in nepripravljenost za pridobivanje vitalnih veščin, potrebnih za uspešno prepričevanje ljudi. Prepričljivost ne pomeni, da manipulirate ali pritiskate na druge ljudi; vse je prepričljivo. Toda ker tako uspešno prepričate ljudi, da navdušeno in z veseljem sledijo ravnanju ali verjamejo v svoje ideje, bi morali te veščine najti v vas;



Vse se začne pri vaših sposobnostih načrtovanja

Vaša sposobnost, da ljudi vsakič uspešno prepričate, je odvisna od priprave. Brez načrtovanja se nič ne doseže. Najpomembneje je, da imate ustrezne informacije o ljudeh in situacijah okoli sebe. Ustrezna priprava omogoča učinkovito prepričevanje.



Jeff Haden pravi: 'namesto da bi skočili čisto do konca vašega argumenta, začnite z izjavami ali predpostavkami, za katere veste, da se bo vaše občinstvo strinjalo. Ustvarite temelje za nadaljnji dogovor. Ne pozabite, da telo v gibanju ponavadi ostane v gibanju, kar velja tudi za glavo, ki v znak soglasja prikima «.[1]

Spretnosti pripovedovanja zgodb

Pripovedovanje zgodb je precej fascinantno, ko poskušate poudariti. Zgodbe imajo moč prepričati ljudi in vplivati ​​nanje. Zdi se, da so ljudje drugače pozorni, ko slišijo pripoved ali ilustracijo, v nasprotju s predstavitvijo dejstev in številk.

Če ljudem skozi zgodbe dokažejo svojo idejo ali strategijo, vas lahko bolje razumejo. Martin Zwilling pravi, da so 'zgodbe pogosto bolj prepričljive od preprostih dejstev. Če lahko sprejemnik vključite neposredno v zgodbo, je potencialni učinek še večji.[2] Oglaševanje



Motivacijske spretnosti

Prepričevanje je pomembno povezano z motivacijo. Ne moreš prepričati ljudi, ne da bi poznal umetnost motivacije. Motiviranje ljudi je težka naloga, saj je odvisno od osebnosti; dejavniki, ki posameznika lahko motivirajo, so lahko drugačni od tistih, ki motivirajo drugega.

Razumevanje, kaj človeka povzroči, da postane motiviran - in takšen tudi ostane - lahko pomaga pri zagotavljanju, da so ljudje najbolj produktivni, kot so lahko.[3]Da bi ljudi lahko prepričali, bi morali vedeti, kaj jih je treba motivirati.



Spretnost reševanja težav

V našem sodobnem svetu, kjer je veliko socialno-ekonomskih in političnih vprašanj, so ljudje s spretnostmi reševanja problemov zelo spoštovani in so sposobni prepričati ljudi, da verjamejo v njihove ideje.

Ljudje nenehno iščejo rešitve problemov.[4]Ko boste sposobni razčleniti težave in najti najboljše alternative, ki so rešile določeno težavo, se bodo ljudje naravno obrnili na vas in se poklonili vaši prepričljivi moči.

Spretnost strateškega razmišljanja

Ste že kdaj pomislili na velike izumitelje in bogate podjetnike po svetu danes, so odlični misleci. Zato so lahko zelo vplivali na ljudi. Warren Buffett nekateri menijo, da je eden najuspešnejših vlagateljev na svetu; Mark Zuckerberg je predsednik, izvršni direktor in soustanovitelj Facebooka; medtem ko je ustanovil največje svetovno podjetje s programsko opremo, Microsoft. Ti moški so danes odlični, ker so strateški misleci. S to spretnostjo lahko ljudi preprosto prepričajo, da sprejmejo njihove ideje.

Zaupanje

Zaupanje je predpogoj za prepričevanje. Nikoli se nihče ne bo oziral na vaše ideje, poglede in mnenja, če bodo zaznali, da imate premalo samozavesti. Če resnično verjamete vase in v to, kar počnete, boste druge vedno lahko prepričali, naj naredijo tisto, kar je prav zanje, hkrati pa v zameno dobili to, kar želite.Oglaševanje

Spretnosti poslušanja

Vplivni ljudje so pozorni poslušalci. Običajno so pozorni na vsako pritožbo in razpravo, zaradi katere jih ljudje naravno obožujejo. Ste se kdaj vprašali, zakaj večina ljudi ponavadi reče 'hvala za vaša poslušna ušesa'? Počutijo se srečne, da je nekomu mar poslušati njihove težave. Če si pridobite njihovo zaupanje, lahko zlahka vplivate nanje.

Karizma

Karizma govori o tem, kaj govoriš in počneš, v nasprotju s tem, kdo v resnici si kot oseba.[5]Vaša podzavest, družbeni znaki, fizično izražanje in način ravnanja z drugimi igrajo vlogo pri razvoju vaše karizme.

Karizma ima velik vpliv. Ko ste ljudje naravno radi zaradi tega, kako govorite, zbranosti, umirjene osebnosti, odnosa itd., Imate lahko velik vpliv nanje.

Prijavi spretnost

Rapport spretnost je ključnega pomena za razvijanje medsebojnega zaupanja in prijateljstva z nekom ali skupino posameznikov. Ko vzpostavite dober medosebni odnos z nekom ali skupino ljudi, imate to priložnost, da se z njimi povežete in delite nekaj idej in vrednot.

Jason Nazar pravi: 'Z zrcaljenjem in ujemanjem običajnih vedenj drugih (govor telesa, kadenca, jezikovni vzorci itd.) Lahko ustvarite občutek za medsebojno povezanost, kjer se ljudje počutijo bolj udobno z vami in postanejo bolj odprti za vaše predloge.[6]

Zvestoba

Slišali boste, da ljudje pogosto rečejo, da je 'spoštovanje zasluženo in ne ukazano'. To je zato, ker ljudje dejansko pričakujejo, da se bodo tisti, ki jih častijo, najprej obnašali urejeno. Biti moraš zvest, da lahko opozoriš druge, na katere želiš vplivati.Oglaševanje

Raziskovalna spretnost

Oseba, ki želi imeti moč prepričevanja, mora biti dober raziskovalec, da lahko o zadevi natančno in avtoritativno komunicira. Z raziskovalno veščino boste lahko neomejeno dobro raziskovali točke, ideje in poglede, ki jih želite sporočiti. Obsežno znanje vam daje dodatno prednost pri prepričevanju drugih, da verjamejo v vaše ideje.

Spretnost človeških odnosov

Spretnost človeških odnosov je ključnega pomena za prepričevanje. Klasični teoretiki managementa so propadli deloma zato, ker so zanemarjali pristop k človeškim odnosom do upravljanja zaposlenih. Če želite biti močan prepričevalec, morate razumeti bolečino in težave osebe.

Prepričljivi ljudje so všečni in vplivni, ker postavljajo potrebe drugih nadse.[7]Ko boste resnično poskušali razumeti ozadje in motivacijo druge osebe, jo boste lahko bolj učinkovito prepričali.

Komunikacijska spretnost

Komunikacija je zelo pomembna, če želite nekoga ali skupino ljudi uspešno prepričati. To bi morala biti dvosmerna komunikacija, kjer se spodbujajo povratne informacije. Umetnost prepričevanja počiva v interakciji in spodbudnih odzivih, da ugotovite stanje duha, motive in poglede ljudi, ki jih želite močno prepričati, da sledijo določenemu ravnanju.

Jezikovna spretnost

Kot rezultat globalizacije se pogosto srečujemo z ljudmi iz različnih narodov z različnimi jeziki, vrednostnimi sistemi, normami in kulturo. Eden od načinov za vzpostavitev medosebnih odnosov z njimi je razumevanje in govorjenje njihovih jezikov. Nenehna komunikacija z njimi vam bo dala priložnost, da delite svoje ideje in vplivate na njihova mnenja.

Mentorska spretnost

Mentorje običajno spoštujejo ljudje, zlasti čudežni dečki. Ni težko imeti mentorskega znanja. Samo ljudi približajte in jim povejte o svojem prepričanju, idejah in ciljih. Seveda jih bodo prepričali, da se pridružijo vašemu tečaju, dokler ste uspešni pri svojem delu.Oglaševanje

Kritična spretnost

Razmišljanje je plod kritičnega mišljenja. Ne pričakujete, da boste prepričali ljudi, če o njih ne veste ničesar. Kritično razmišljanje naredi aktivnega učenca in ne pasivnega prejemnika informacij. Kritični misleci uporabljajo opazovanje, analizo, interpretacijo, razmislek, vrednotenje, sklepanje in razlago, da jim ljudje verjamejo

Spretnost javnega nastopanja

Za uspeh prepričevanja ljudi je treba obvladati umetnost javnega nastopanja. Večina ljudi bo raje umrla kot stopila na oder in nagovorila občinstvo ne glede na velikost. Javni nastop zahteva samozavest, načrtovanje, raziskovanje, osredotočenost, pripovedovanje zgodb, analiziranje občinstva in še veliko več. Ti in še več predstavljajo spretnost javnega nastopanja. Zato je za uspešno prepričevanje predpogoj spretnost javnega nastopanja.

Spretnost odnosov z javnostmi

Umetnost prepričevanja zahteva spretnost odnosov z javnostmi, zlasti kadar je oseba javna oseba. Tu so lastnosti, ki jih potrebujemo za uspešno prepričevanje ljudi, prilagodljivost, drznost in prilagodljivost.

Spretnost sodelovanja

Dve ali tri osebe ne morejo sodelovati, razen če obstaja želja po sodelovanju. Veščine sodelovanja so vedenja, ki pomagajo dvema ali več osebam, da sodelujejo in dobro delujejo v procesu. Ne moreš vplivati ​​na ljudi, ne da bi jih dejansko poznal. Eden od načinov za spoznavanje in razumevanje ljudi je sodelovanje z njimi.

Kreativna spretnost

Morate biti super dobri, če želite ustvariti nekaj novega ali ustvariti povsem nov vznemirljiv način početja, ki pritegne pozornost ljudi. Kreativni misleci so navadno občudovani in ljudje se želijo poistovetiti z njimi.

Organizacije, ki jih vodijo kreativni voditelji, imajo večjo uspešnost pri inovacijah, zavzetosti zaposlenih, spremembah in prenovi, pravi Linda Naiman, ustanoviteljica kreativnosti pri delu.[8] Oglaševanje

Spretnost odločanja

Naše vsakdanje življenje je polno odločanja. Večina prej omenjenih veščin je odvisna od odločanja. Na primer, izbira skupine posameznikov, ki jih želite prepričati; izbiranje vrste sporočila za komunikacijo in izbira strategij in tehnik za njihovo prepričevanje sta funkciji odločanja. Brez te spretnosti ni mogoče doseči veliko, ko ljudi skuša prepričati.

Referenca

[1] ^ Inc: 9 stvari, ki jih delajo najbolj vplivni in prepričljivi ljudje, podprte z znanostjo
[2] ^ Podjetnik: 7 korakov za obvladovanje umetnosti prepričevanja
[3] ^ GoMentor: Motivacijske spretnosti
[4] ^ Lifehack: Zakaj se osredotočanje na težavo ne bo dalo najboljše rešitve
[5] ^ Lifehacker: Kako razviti svojo karizmo in postati bolj všečen
[6] ^ Forbes: 21 načel prepričevanja
[7] ^ Podjetnik: 9 navad prepričljivih poslovnih voditeljev
[8] ^ Ustvarjalnost pri delu: O Lindi Naiman

Kalorija Kalkulator