Umetnost vzpostavljanja odnosov, ki jih potrebujete za uspeh v svoji karieri

Umetnost vzpostavljanja odnosov, ki jih potrebujete za uspeh v svoji karieri

Moči vzpostavljanja odnosov ni mogoče preceniti. Čeprav odnosi med gradnjo koncepta zvenijo kot modna poslovna beseda, je v ozadju res veliko vsebine.

Številni ljudje se dobro ukvarjajo s svojim poslom, obdržali glavo. Včasih iztisnejo glavo iz svoje kabine kot prerijski pes, ko je na voljo brezplačna torta, razen tega pa naredijo svoje. Skrbi jih le interakcija z ljudmi, ki jih potrebujejo vsak dan.

Na žalost ti ljudje zamenjujejo svojo kariero. V tem članku si bomo ogledali umetnost vzpostavljanja odnosov, ki jo potrebujete za uspeh v svoji karieri.



Ne pozabite, da ste izvršni direktor svoje kariere. Kako daleč greste k doseganju ciljev, ki si jih želite v svoji karieri, je na vaših ramenih. Uporabite umetnost vzpostavljanja odnosov, da boste lahko v svoji karieri uspeli močneje.



Oglejmo si, zakaj je vzpostavljanje odnosov tako pomembno za vašo kariero in kako se tega lotiti.

Kazalo

  1. Kako vzpostavljanje odnosov pomaga vaši karieri
  2. S kom graditi odnose
  3. Umetnost vzpostavljanja odnosov
  4. Zaključek
  5. Več virov, povezanih z delovnim komuniciranjem

Kako vzpostavljanje odnosov pomaga vaši karieri

Vzpostavljanje odnosov je pogosto navedeno kot eno ključnih gonil za izgradnjo uspešne kariere. To je absolutno kritično. Vzpostavljanje odnosov pomaga vaši karieri na toliko načinov. Ko se potrudite za vzpostavitev odnosov s svojimi strankami, to kaže, da jih zanje resnično zanimate kot stranke.



Ustvarjanje pozitivnih in podpornih odnosov s sodelavci vam bo pomagalo bolje opravljati svoje delo. Ko bodo videli, da ste pomemben član ekipe, bodo želeli sodelovati z vami in se veselili interakcije z vami.

Ko boste s šefom razvili smiseln dialog in poglobili odnos, bo videl, da vam lahko zaupajo. Dojemajo vas kot nekoga, ki počne to, kar pravijo, da bodo storili, in to gradi zaupanje. Vzpostavitev zaupanja in odnos s šefom vam lahko neizmerno pomagata v karieri.



Kot bomo kmalu videli v tem članku, obstaja nekaj ključnih ljudi, s katerimi bi morali graditi odnose zunaj službe, ki so lahko zelo koristni tudi za vas. Kamor koli pogledate, boste videli vrednost ustvarjanja močnih odnosov za poganjanje vaše kariere.

S kom graditi odnose

V idealnem primeru želite zgraditi odnose znotraj in zunaj podjetja. Zavedam se, da se to morda sliši nekoliko čudno, zato naj pojasnim:

Ljudje v vašem podjetju lahko resnično pomagajo pri vsakodnevnih vidikih vaše službe in kariere. Sem spadajo šef ali šefi, kolegi sodelavci, vključil pa bom tudi prodajalce, s katerimi boste morda sodelovali.Oglaševanje

Zunaj vašega podjetja obstajajo še druge skupine ljudi, s katerimi bi si morali ustvariti odlične odnose. Sem spadajo vaše stranke, mentorji in ključni ljudje v vaši panogi.

Poglejmo podrobneje te skupine:

Interno na delovnem mestu

Tvoj šef

To bi se vam takoj pojavilo v mislih. Zelo pomembno je zgraditi dobre odnose s šefom ali šefi.

Veliko ljudi ima enega šefa. Delal sem v več organizacijah, kjer sem res imel številne šefe, s katerimi sem moral razvijati odnose. V vsakem primeru je to kritično razmerje, ki ga je treba zgraditi.

Poskrbite za stalno in odprto komunikacijo s šefom. Bodite jasni pri svojih ciljih in prednostnih nalogah. Vedeti, katera področja imajo največji vpliv na vašega nadzornika (in s tem tudi na vas).

Bodite pozorni na strateške pobude in na to, kako lahko pomagate oblikovati in vplivati ​​na to, kadar koli je to mogoče. Vse to postane mogoče, ko ste s šefom (-i) na isti strani v dobrem delovnem razmerju.

Vaši sodelavci

Tudi to je precej težko. Najverjetneje lahko vidite koristi trdnih delovnih odnosov s tistimi ljudmi, s katerimi redno komunicirate na delovnem mestu.

Čudovito je vedeti, da ima nekdo, s katerim delate, hrbet, vi pa njegov, ko se premikate po svoji karieri in delovnem izdelku. To je neposreden rezultat ustvarjanja in vzpostavljanja odličnih odnosov s sodelavci.

Imejte odprt dialog in ustvarite občutek za timsko delo in zabavo, kadar koli je to mogoče.

Vaše stranke

To bi res lahko vključili v delo ali zunaj njega. Nekateri delamo z notranjimi strankami, nekateri z zunanjimi.

Če se soočate s stranko, morate z njimi zgraditi zaupljive odnose, podobne svetovalcem. Želite, da vas vidijo kot odličen vir, ne glede na to, kako plačujejo vam ali vašemu podjetju. To je njihova vrednost zanje. To izhaja iz ustvarjanja tistih zaupljivih in smiselnih odnosov.Oglaševanje

Če so vaše stranke znotraj vašega podjetja, je zelo pomembno, da tudi z njimi ustvarite odlične delovne odnose. Pri zaposlovanju imam notranje stranke (najem menedžerjev) in zunanje stranke (kandidate).

Zunaj dela

Mentorji

Lahko imate mentorje tako znotraj kot zunaj dela. Najboljši primer je imeti mentorje pri obeh.

Rada ostajam v stiku s svojimi najljubšimi šefi vseh časov. Od njih še naprej občasno dobivam nasvete in napotke. So iz prejšnjih služb, zato so resnično zunaj mojega vsakodnevnega dela.

Imam tudi več mentorjev, ki opravljajo podobna dela kot jaz, vendar so starejši in zato bolj izkušeni in imajo nekaj velikih modrosti. Potrebno je delo, da se ti odnosi ohranijo, vendar se splača.

Ključni ljudje iz industrije

Delam na področju zaposlovanja. V drugih podjetjih so ljudje, ki nadzorujejo ogromne kadrovske stroje. Rad imam močne odnose z nekaterimi od teh ljudi, s katerimi se dobro razumem. Tako si lahko občasno ponudimo nasvete. Če se soočam z novim izzivom, lahko dvignem telefon in pokličem za vnos.

Obstajajo tudi nekateri ljudje, s katerimi sem v preteklih letih razvijal odnose, ki imajo strokovno znanje na določenem področju. Super so, ko potrebujem nasvet na njihovem strokovnem področju. Nasprotno, občasno jim lahko pomagam s svojim znanjem.

Dobavitelji partnerji

Vsak dan ne sodelujemo s prodajalci pri vsakodnevnih službenih obveznostih. V nasprotnem primeru se splača zgraditi močne odnose s svojimi najpomembnejšimi prodajnimi partnerji.

Niso vsi prodajalci odlični. Tisti, ki resnično vlagajo v pomoč vašemu podjetju, so vredni časa, da z njimi vzpostavite smiselne odnose.

Tako ali drugače smo vsi nekomu prodajalci. Vsi imamo stranke. Prepoznajte, kdo vam pomaga pri uspehu pri vaših strankah, in jih ustrezno obravnavajte.

Umetnost vzpostavljanja odnosov

Vzpostavljanje odnosov je del znanosti in del umetnosti. Če želite biti učinkovit ustvarjalec odnosov, se morate resnično zanimati za druge. Tu je nekaj strategij, ki vam lahko pomagajo pri vzpostavljanju odnosov, ki vam bodo pomagali v karieri.

Preučili smo ključne skupine ljudi, s katerimi bi morali graditi odnose. Zdaj pa si oglejmo nekaj posebnih strategij in idej za vzpostavljanje odnosov.Oglaševanje

1. Bodite hvaležni

Eden od temeljev vzpostavljanja odnosov je hvaležnost vseh, s katerimi ste partner v službi. Sem spadajo vaše stranke, šef ali šefi in sodelavci.

Vzemite si čas in se zahvalite in bodite iskreno hvaležni za to, kar so storili za vas. Lahko je v obliki dohodka od stranke ali pa so nasveti in smernice, ki vam jih nudi vaš šef. Morda vam je poročilo ali predstavitev, ki vam jo je pomagal vaš kolega, pomagala, da ste našli novo stranko.

Vedno bodite hvaležni, kako drugi komunicirajo z vami in vam pomagajo med poslovanjem.

2. Preživite svoj čas modro

Nenavadno je, da poskušam teči v preveč različnih smereh. Ko to počnem, pri nobenem od njih nisem preveč učinkovit. Ko se osredotočim na najpomembnejše predmete, sem veliko bolj učinkovit.

To se predlaga tudi pri odnosih. Določite najpomembnejše odnose, ki bi jih morali ustvariti in vzdrževati tako za svojo kariero kot za druge.

Ne pozabite, da to ni enostranski dogovor. Biti moraš oseba, v katero želi nekdo vložiti čas, da ustvari trden odnos. Ko že govorimo o…

3. Dajte toliko, kolikor dobite

To resnično velja v vseh odnosih in tukaj zagotovo velja. V razmerju moraš biti sposoben zagotoviti enako vrednost.

Morda ste nekomu mentor. Za svojega šefa zagotovite odličen delovni izdelek in to je za vašega šefa zelo dobro. Svojim strankam in strankam zagotavljate vpogled in vrednost - ne glede na to, ali so notranje ali zunanje.

Poskrbite, da si boste vzeli čas in porabili energijo, da boste dali toliko, kot boste dobili, če ne celo več.

4. Bodite družabni

Delovni odnosi se ne ustvarjajo in razvijajo samo v službi. Velikokrat se to zgodi zunaj stavbe, v kateri delate. To se lahko zgodi med kosilom, kavo in napitki za odrasle, v telovadnici in marsikje drugje.

Vzemite si čas in povabite ključne ljudi, ki jih želite vzpostaviti, na kosilo ali kavo ali karkoli drugega. Ni vam treba vedno govoriti o delovnih temah. Nekateri najboljši delovni odnosi dobijo temelje zunaj pisarne, ne da bi se sploh pogovarjali o delovnih stvareh.Oglaševanje

5. Pojdite ven iz svojega območja udobja

Eno je, da sodelavca prosite na kosilu, da začne graditi odnos. Povsem drugo je, da dvignete telefon in pokličete nekoga, ki ga še niste srečali, ker mislite, da bi lahko bil ključni odnos.

Prisili se, da greš iz cone udobja in razviješ nekaj odnosov z ljudmi, ki jih ne poznaš.

Dosegel sem kar nekaj ljudi, ki zaposlujejo za isto vrsto ljudi v isti panogi kot jaz, a delajo pri tekmecih. Ni presenetljivo, da me je večina ignorirala. Z nekaterimi, ki me niso ignorirali, smo vzpostavili smiselne relacije tipa napotitve.

6. Pomagajte drugim uspeti

Verjetno ni boljšega načina za vzpostavljanje odnosov, ki jih potrebujete za uspeh v karieri, kot pomagati drugim pri uspehu. Ta stvar je tako močna, da vam bo prinesla takojšnje odnose. Pomislite, kdaj se je nekdo, s katerim ste sodelovali, trudil, da bi vam pomagal v kritičnem delovnem trenutku.

Pred kratkim sem se pridružil novemu podjetju. Delam na tem, da zaposlim nekoga, za katerega verjamem, da bo v podjetju, v katerem sem, izjemno uspešen. Oseba, ki vodi zahodno polovico ZDA, mi je ponudila pomoč. Njegove natančne e-poštne besede so bile Sporočite mi, če lahko kaj storim. Več kot z veseljem naredim, kar lahko, da pomagam pristati temu posamezniku. Lahko stavim, da me je takoj oboževal.

Zaključek

Sposobnost vzpostavljanja odnosov vam je v veliki meri v pomoč v karieri. Nobena čarobna tehnika ne ustvarja teh partnerstev, pač pa raznolike metode in pristopi.

V tem članku smo preučili umetnost vzpostavljanja odnosov, ki jo potrebujete za uspeh v svoji karieri. Vzemite tisto, kar vam ustreza, in to dobro uporabite, da boste kariero pomembno povečali.

Ne pozabite, da bo uspeh, ki ga boste dosegli v svoji karieri, odvisen samo od vas. Ko vložite čas in energijo v vzpostavljanje močnih odnosov, povezanih z delom, si zagotovite velik zagon v karieri.

Krediti za predstavljene fotografije: rawpixel prek unsplash.com