Pravkar sem sestavil miselni seznam vseh šefov, ki sem jih imel v štiridesetih letih dela. Nekateri so bili kar dobri; drugi so bili preprosto grozni. Dandanes so tudi slednji v večini. Ena raziskava je pokazala da je 77% zaposlenih v določenem trenutku pod stresom, ker so njihovi šefi slabi!

Potem pa sem nenadoma ugotovil, da sem tudi sam jaslica, zato sem se globoko zavedal, kaj naredi dobrega šefa. Največji izziv je bil pri vodenju osebja in učinkoviti uporabi veščin mojih ljudi.

Tu je 20 znakov, da imate dobrega šefa.

1. Vaš šef vas pomiri

To je lahko v obliki spodbude in stimulacije, da bi bilo še boljše. Oba gresta z roko v roki in rezultati zaposlenih so lahko impresivni. Ko ste enkrat prepričani, da ste na pravi poti, lahko dosežete kar koli.

2. Vaš šef ne upravlja z mikro

Dobro najemite, malo upravljajte. -Warren Buffett

Če šef zgornji citat ignorira, je verjetno, da ne bo naredil veliko. Odzivi zaposlenih na mikroupravljanje so lahko od demotivacije do občutka, da nikoli ne bodo smeli delati sami. Šef, ki se temu prepusti, meni, da najbolje ve in da zaposlenemu ne more popolnoma zaupati.Oglaševanje

3. Vaš šef ceni vaše sposobnosti

Veliki šef se bo kmalu seznanil z talenti in veščinami ljudi. Ko je treba prenesti pooblastilo, je velika prednost. Enkrat naenkrat se bo posvetila ugotavljanju, kaj najbolj uživate v službi, ambicijah in kam ste namenjeni. To se lepo prilega treningu spretnosti in, upajmo, promociji. Zdi se vam, da veste, kam greste, in tudi vaš šef.

4. Vaš šef lahko prevzame krivdo

Včasih bo slab šef naredil vse, da krivdo preloži na nesrečnega vodjo ekipe ali člana, ko je bila napačna odločitev vsekakor njegova. Zdaj bo dober šef priznal napake in odkrito sprehajal osebje skozi analizo neuspeha in pridobljene lekcije. Za zaposlene je odličen model, ki ga bo odvrnil od igranja krivde.

5. Vaš šef je prijazen in dostopen

Vsi smo imeli težke in slabe narave, da ne govorimo tudi o avtokratskih in hudih. Če je vaš šef prijazen in dostopen, vam resnično pomaga razpravljati o problemu ali kako rešiti določeno težavo, ki vas moti.

6. Vaš šef lahko učinkovito komunicira

Natančno veste, kaj morate storiti in do kdaj. Vaš šef vam je vse razložil in to vam precej olajša spoštovanje roka. Težave nastanejo, kadar slab šef brez komunikacije brezizhodno.

7. Vaš šef omejuje sestanke na minimum

Uganete, kaj ljudem v resnici gre na živce? Da, uganili ste - vsi tisti neskončni in pogosto, neuporabna srečanja . Delavci menijo, da je treba sestanke uporabiti za nevihte in poročanje o napredku. Morali bi pomagati, ne pa ovirati produktivnosti. Dobri šefi to vedo in udejanjajo v praksi.

8. Vaš šef se osredotoča na majhne zmage

Zaposlene spodbujamo, ko šef opazi majhne zmage ali dojenček stopi k velikemu cilju. Odličen šef bo poskrbel, da bodo delavci dobili zahvalo, pa naj bo to e-pošta ali telefonski klic. Vsakič deluje in motivacija se sproži.Oglaševanje

9. Vaš šef je dejaven poslušalec

Mnogi šefi se zmotijo, če se preveč pogovarjajo in dušijo prispevke zaposlenih. Zaposleni sedijo mirno in so mračni. Odlična šefica bo branila svojo držo, ko bo vedela, da ima prav, lahko pa bo tudi poslušala, ko bo mislila, da se moti.

10. Vaš šef ne ve vsega

Lahko je biti sveti človek na vrhu gore. —W. Somerset Maugham

Neimenovanje popolnega znanja je odličen atribut, ker ga psiholog James Meacham opisuje kot odnos modrosti . Ti šefi se zavedajo, da obstaja idealno ravnovesje med vedenjem in dvomom. To se kaže v delavcih, ki menijo, da se bodo z njimi posvetovali in jih spodbujali, da po potrebi ponudijo inovativne ideje.

11. Vaš šef opravlja težka opravila

Številni šefi, ko se dvignejo na vrtoglave višine izvršilne ravni, ne bi nikoli sanjali, da bi si umazali roke s hudimi nalogami. Toda res dober šef ve, kaj točno se dogaja, in je pripravljen opravljati celo dolgočasna dela. Je odličen način ohranjanja stika z resničnostjo na delovnem mestu in odličen način povezovanja z osebjem.

12. Vaš šef je pripravljen trenirati

Nekateri šefi si nikoli ne želijo umazati rok z dejanskim poučevanjem delavcev o tem, kako opravljati določena dela. Menijo, da se morajo delavci naučiti sami. A skrivnost modrega upravljanja je, da dober šef ve, kdaj naj stopi in poučuje in kdaj biti le koristna prisotnost ob strani.

13. Vaš šef takoj posreduje povratne informacije

Delavci želijo povratne informacije in jih potrebujejo takoj ali so zamočili ali uspeli. Takrat to resnično cenijo in ne mesecev kasneje na oceni uspešnosti.Oglaševanje

14. Vaš šef ustvarja konstruktivno vzdušje

Če se resnično počutite del ekipe in veste, da se spoštovanje, integriteta in zaupanje dejansko udejanjajo v praksi, potem imate dobrega šefa. Šef bo gonilna sila pri ustvarjanju tega vzdušja kar bo posledično vodilo k večji morali in večji motivaciji.

15. Vaš šef je prilagodljiv

Ker se vaš šef osebno zanima za življenje svojih delavcev, bo veliko bolj pripravljena omogočiti prilagodljive delovne dogovore, ko bodo družinske zadeve potrebovale več pozornosti. Seveda se boste počutili bolj cenjene in bolj predane.

16. Vaš šef se ne boji opolnomočenja

Nekateri šefi se izogibajo opolnomočenja, saj menijo, da bi delavci lahko začeli voditi celotno podjetje. Negotovi šefi želijo obdržati nadzor. Toda dober šef ve, da bo s spodbujanjem osebja k spremembam za izboljšanje storitev, proizvodnje in financ vsem koristilo vse.

17. Vaš šef je empatičen

Empatija je bistvena človeška lastnost in presega to, da se zanima za zaposlenega kot posameznika. Zaznavanje dobrega šefa o tem, kaj ljudje gredo, je ključnega pomena za izgradnjo odlične ekipe. Ni le figura, ki igra vlogo, temveč oseba, ki je popolnoma naravnana na svojih pet čutov pri razumevanju dogajanja okoli sebe. Pazi na Video posnetka Financial Timesa kjer Valerie Gaultier vse to razloži.

18. Vaš šef je pošten

Slabega šefa lahko takoj opazite, če je obkrožena z množico najljubših oseb, ki so morda rjavonožci, preveč ambiciozni ali pa preprosto skušajo nagovoriti svoje kolege.

Enako ravnanje z vsemi je značilnost res dobrega šefa. Delavci se počutijo cenjeni in vedo, da se z vsemi ravna pravično.Oglaševanje

19. Vaš šef ne sodeluje v pisarnah

Nekateri pisarniški trači so neškodljivi, a pogosteje se zlorabljajo, da škodijo ugledu ljudi in povzročajo strah, zamere in zavist. Dober šef daje zgled tako, da se noče širiti nobenega trača. Ona bo vzor, ​​ki ji bo sledila.

20. Vaš šef v krizi ostane hladen

Zgodijo se krize . Lahko pride do izrednih razmer, padca naročil strank ali nevarnosti industrijskih ukrepov. Slab šef se lahko zapre in noče vključiti osebja, saj misli, da lahko reši težave. Strah in nezaupanje sta običajno posledica tega, da o zmanjšanju morale osebja niti ne govorimo.

Dober šef ve, da bo moral osebje zaupati sebi s prošnjo za pomoč in ideje. Najboljši način, da se osebje zavzame, je povabiti predloge, rešitve in napredovati, čeprav je morda treba sprejeti boleče odločitve.

Če vaš šef izpolnjuje vsa ta merila, morate ostati. Če ste šef in ne morete označiti vseh polj, je morda čas za kakšno samooceno.

Krediti za predstavljene fotografije: Sodobno poslovanje: skupinsko delo / Kevin Dooley prek flickr.com