Mislim, da se nihče ne poda z namenom, da bi postal deloholik . Prav tako se ne zdi verjetno, da večina ljudi dovoli, da se to zgodi prostovoljno. Seveda je za nekatere deloholik zgolj nesrečen stranski produkt uspešnosti in premožnosti. Kljub temu pa bo deloholizem verjetno uničil velik del užitka, ki ga prinaša njihovo bogastvo in uspeh. Konec koncev, če ves čas delate, ne boste mogli v nobenem položaju dobro izkoristiti prednosti, ki vam jih je prinesel vaš uspeh.

Pomembno je razlikovati med deloholikom in nekom, ki je preprosto zavzet v svoje delo - bodisi zato, ker v njem tako uživa, bodisi zato, ker so se nekaj časa odločili, da bo to postalo prednostna naloga, da bi lahko zmagali v napredovanju ali dobili tak način življenja, kot si ga želijo. Za deloholiča je delo samo sebi namen. Čeprav lahko prinese bogastvo ali moč, je najbolj pomembno preprosto delo. Tako kot alkohol pije, ker mora ali ne, ker uživa, je tudi deloholik odvisen od dela - tudi če za to ni razumnega razloga.Oglaševanje

težko je natančno presoditi, kje bi lahko komu spodrsnilo, da bi bil priden, da bi bil vse bolj obseden z delom, da bi postal polnopravni deloholik. Sumim, da se to dogaja precej počasi, brez dejanske zavesti vpletene osebe, da je bila neka meja prešla med prostovoljno potopitvijo v delo in stanjem odvisnosti.Oglaševanje

Ujemite se s temi kazalniki
Zato ponujam nekaj kazalnikov potencial deloholizem: kazalci, ki vam lahko pomagajo opaziti, kdaj se približujete točki, ko trdo delo preneha biti sredstvo za dosego cilja in je postalo samo sebi namen. Nobeno od teh dejanj samo po sebi ne kaže na deloholizem. Toda bolj kot se zdi, da so prisotne v vašem življenju, bolj verjetno je, da vam vloga dela v življenju uhaja izpod nadzora.Oglaševanje

• Deloholiki so popolnoma zasedeni z delom . Skoraj ves čas prevladuje nad njihovim razmišljanjem. O tem se pogovarjajo, tudi če je tema neprimerna. Zanj se zadržujejo, ko bi jim to moralo biti najbolj oddaljeno: ko naj bi se sproščali doma, se pogovarjali z družino, uživali v lagodnem obroku ali se ljubili.
• Ker deloholiki toliko časa posvetijo delu, za vzpostavljanje tesnih odnosov ostane malo ali nič. Mnogi deloholiki so samotarji; ne vedno zato, ker si to želijo, ampak zato, ker ugotovijo, da jim obsedenost z delom ruši možnosti za dobre odnose. Delajo tako dolge ure, da se ne morejo družiti ali spoznavati ljudi zunaj službe. Če vsi vaši prijatelji in znanci delajo tam, kjer delate, ali so s svojo službo še kako tesno povezani, se je vredno vprašati, zakaj je tako.
• Deloholiki bodisi ne počitnic, bodisi odmora, ko so bolni, ali pa svoje delo vzamejo s seboj. Na dopustu jim je neprijetno. Zadržujejo se na vizijah dela, ki se kopiči. Prepričajo se, da se bodo drugi ljudje zamotili brez njih. Najbolj paranoični verjamejo, da jim bo nekdo namerno ukradel delo ali pokvaril projekte, če ne bodo tam, da bi stvari pazili. Če si vzamejo dopust, si vzamejo tudi službo ali pa se obsesivno preverjajo v svoji pisarni. Enako se zgodi, če so bolni. Pravzaprav se tudi mnogi izogibajo bolniškim dnevom, saj mnogi deloholiki vstopijo v pisarno, širijo okužbo naokoli ali celo ogrožajo svoje zdravje.
• Deloholiki ne morejo prenesti. Obsedeni so z neposrednim nadzorom nad vsem, kar je povezano z njihovim delom. Običajno opravičujejo čas, ki ga porabijo za delo, tako da se prepričajo, da samo oni zmorejo, kar koli že počnejo. Če se pritiski kopičijo, preprosto delajo težje ali daljše ure. podrejeni deloholiki se pogosto znajdejo tako rekoč odvečni ali znižani na najbolj vsakdanje vrste dela.
• Deloholiki zaradi svojega dela rutinsko zanemarjajo vse ostalo. Tudi če sprejmejo, da bi morali čas namenjati drugim stvarem, bodo našli razlog, da to opravičijo, če bi šlo v neskladje z delom. Družine deloholikov se predobro zavedajo neštetih izgovorov za pogrešane družinske priložnosti, šolske sestanke, rojstnodnevne zabave ali katero koli drugo dejavnost, zaradi katere bi lahko oseba za nekaj trenutkov odstopila od dela. Mnogi deloholiki, tako kot mnogi alkoholiki, imajo porušeno družinsko življenje in zgodovino ločitev in pretrganih odnosov.
• Če se morajo ukvarjati z nedelanimi aktivnostmi, jih poskušajo povezati z delom. Družabne dejavnosti postanejo priložnost za mreženje, usmerjeno k delu. Zdi se, da so na primer navdušeni igralci golfa, dokler ne odkrijete, da običajno uporabljajo priložnosti za golf za poslovanje. Vsako domnevno družabno srečanje postane še ena priložnost za navezovanje novih poslovnih stikov ali poskus drugih, da jih zanima kaj, kar je povezano z njihovim delom.
• Identiteta deloholika je popolnoma potopljena v njihovo delo. Kot da je oseba je njihovo delo in nima samostojnega obstoja. To je zelo blizu resnici. Za deloholika so se meje med njihovim delom in njihovo osebnostjo ter obstojem podrle. Njihovo delo jih ne opredeljuje samo, menijo, da brez tega ne bi več obstajali. Odvzemite jim delo in nič več ne ostane. Ne morejo se soočiti s praznino, ki bi ostala, zato hitijo nazaj k edini stvari, ki jim ponuja varnost: njihovemu delu.
• Veliko, veliko deloholikov trajno zanika. Tako kot alkoholiki tudi deloholiki pogosto zanikajo svojo težavo. Postanejo izjemno spretni, ko resnico skrivajo pred sabo. Izmislijo si natančne utemeljitve in izgovore za svoj življenjski slog. Sodobne tehnologije uporabljajo za skrivanje svojih dejavnosti pred drugimi. Današnji mobilni telefoni, prenosniki in enostavnost dostopa do interneta pomenijo, da je stara podoba deloholika kot nekoga, ki sedi doma ali na plaži, obkrožen s papirji in datotekami, redka. Potreben je le BlackBerry ali eden izmed novih dlančnikov za mobilne telefone, ki ima takojšen dostop do vseh datotek, ki jih morda potrebujete.

Sorodne objave:Oglaševanje

• Prekletstvo prekomernega dela
• Preobremenjeni in premalo zaskrbljeni
• Deloholizem: 'ugledna' odvisnost
• Upravljanje delovne etike
• Anonimni deloholiki
• Kaj pomeni prekomerno delo?

Adrian Savage je pisatelj, Anglež in upokojeni direktor podjetja, v tem vrstnem redu. Živi v Tucsonu v Arizoni. Ostale njegove članke si lahko preberete na Počasno vodstvo , spletno mesto za vse, ki želijo zgraditi civiliziran kraj za delo in vrniti okus, polet in zadovoljstvo vodstvu in življenju. Njegova zadnja knjiga, Počasno vodstvo: civilizacija organizacije , je zdaj na voljo v vseh dobrih knjigarnah.