Se sprašujete, ali ste slabo v službi? V današnjem svetu velikega prometa in zaposlitvenih skokov je pomembno, da nadaljujete, če želite ohraniti službo. Če vam služba ne ustreza, je najbolje, da pazite na nove priložnosti, ki se vam lahko pojavijo. Navsezadnje bivanje v podjetju leta (in leta in leta) postaja preteklost. A včasih je težko ugotoviti, ali vam služba ne ustreza ali pa ste v njej čisto slabi. Tako smo zbrali 10 znakov, ki vam bodo pomagali ugotoviti.

1. Kar naprej ostajate zunaj

Včasih, ko boste kmalu dobili sekiro, bodo druge stranke v podjetju prej obveščene (tako zaradi delovne obremenitve kot preko vinske trte). Velikokrat se bodo ljudje, če boste naslednji, izognili vključevanju v družabne dogodke, zato se jim ne bo treba soočati z neprijetnimi vprašanji.Oglaševanje

2. Vaš šef se vam izogiba

Podobno kot pri številki 1 je tudi vaš močan kazalnik, da se vaš šef izogiba. Očitno imate kot podrejeni običajno številne, daljše pogovore s šefom. Če se ti nenadoma začnejo zmanjševati, je to verjetno pokazatelj, da čaka na pravi čas, da sporoči slabe novice.

3. Vaša obremenitev je lažja

Če začnete opažati, da vse manj dela prihaja po plinovodu, je to običajno slab znak. To je pokazatelj, da je na najvišji ravni potekal pogovor o omejevanju obsega odgovornosti, ki jo imate. Tako je manj možnosti, da bo vaša uspešnost vplivala na velik del posla. To je tudi način, da podjetje začne vaše delo dajati drugim zaposlenim, ki bodo tam nekaj časa.Oglaševanje

4. Prejemate manj pomembne naloge

Poleg omejevanja vašega znesek dela, menedžerji, ki vedo, da vas bodo kmalu izpustili, ne bodo več dajali obsežnih nalog na visoki ravni. S tem oba zagotavljata, da po odhodu ne bo ostalo nobenega dela in da težave z uspešnostjo ne bodo vplivale na pomemben del posla.

5. Kljub majhni obremenitvi se počutite preobremenjeni

Če se začnete počutiti preobremenjeni, vendar opazite, da je vaša delovna obremenitev primerljiva (ali veliko lažja) kot kolegi, je to lahko pokazatelj, da niste ravno primerni za to delovno mesto. Čeprav je ta manj rdeča zastava, ki jo ljudje razmišljajo o tem, da bi vas pustili, lahko na ta način ugotovite, ali niste ravno pripravljeni na to službo. Dober način, da to spremenite, je, da poskušate biti na tekočem s svojim delom tako, da sestavite prednostne sezname ali vstavite nekaj dodatnih ur na teden.Oglaševanje

6. Dolgo časa ostanete na svojem delovnem mestu

Eden najboljših nasvetov iskalca zaposlitve je ta: če sta dve ali več let na položaju brez kakršnega koli giba navzgor ali spremembe naslova, potem je verjetno dobro poiskati drugo službo. To pomeni, da vas ne izzivajo primerno in da na tem položaju morda ni veliko prihodnosti. To je tudi pokazatelj, da starejši dolgoročno nimajo veliko zaupanja vate.

7. Zagledate druge zaposlene, ki prevzamejo vaše delo

Če začnete opažati, da drugi zaposleni delajo na podobnih projektih kot vi, potem to lahko pomeni, da jim ga je vaš vodja dodelil za pripravo na vaš odhod. Podobno, če vas kolega odkrito vpraša o tem, kako dokončate svoje projekte (kadar prej niso pokazali večjega zanimanja), to lahko pomeni, da se pripravljajo na vaše delo kmalu - rdeča zastava, da bi vas lahko šteli za porabljivega .Oglaševanje

8. Videli boste več IT ali kadrovskih omejitev

Če začnete opažati, da ste izklopljeni za nekatere strežnike ali račune (ko prej niste bili), je to morda znak priprave na odpoved. Včasih se prvič to vidi pri VPN ali oddaljeni dostop. Če nenadoma ne morete dostopati do skrbniških datotek ali svojega e-poštnega računa, ko niste v pisarni, so bile vaše pravice morda preklicane. To je običajno prvi korak za IT-ekipo, da zagotovi informacijsko varnost ob odhodu zaposlenega.

9. Lahko se sprostite

Če začnete videti manj zanimanja za svojo zamudo, bivanje ali splošno uspešnost, je to lahko znak, da vam delodajalec zmanjšuje izgubo. Z drugimi besedami, če vas bodo spustili v nekaj tednih, jih morda ne bo skrbelo, če se boste pozno pojavili ali če boste vzeli super dolg odmor za kosilo. Čeprav se to morda zdi lepo, lahko pomeni, da so ti dnevi odšteti.Oglaševanje

10. Niste vabljeni na toliko srečanj ekip

Nazadnje, če opazite, da se število povabil na vaše sestanke zmanjšuje in vidite, da se podnabori vaše ekipe še vedno udeležujejo enakega števila sestankov, boste morda na ožjem seznamu, ki ga želite spustiti. To je spet način, da vas delodajalec odpove prihodnjim projektom, da bo prehod lažji. Če ste honorarno zaposleni in ste razporejeni v vedno manj izmen, se vaš čas v podjetju morda bliža koncu.