V moji stari agenciji za odnose z javnostmi, Edelman, smo nekoč imeli tako imenovani Klub povratnikov. Klub je bil rezerviran za tiste, ki so podjetje zapustili v dobrem stanju in se čez nekaj let vrnili. Edelman je bil odličen kraj za delo, zato je bil klub Comeback priljubljen.Oglaševanje

Tudi sam sem bil član. Potem ko sem dve leti tam delal, sem leta 2000 zapustil Edelman v New Yorku, da bi delal pri Computer Associates na vzhodu Long Islanda. Ko sva se z možem leta 2004 preselila v Chicago, sem se kot strateg za digitalni PR v tamkajšnji pisarni Edelman vrnil k svojim koreninam. Bila je pravilna odločitev in v podjetju sem ostal še štiri leta, preden sem leta 2008 sam izstopil s polnim delovnim časom.

Vprašanje mnogih zaposlenih je: ali naj se vrnem na staro službo? Mogoče nova služba ni bila tako čudovita, kot ste si mislili, in zdaj lahko jasneje vidite svoje staro stanje. Mogoče ste pridobili nekaj izkušenj, ki so odprle novo priložnost z ljudmi, ki jim zaupate. Mogoče so se vaše osebne okoliščine spremenile.Oglaševanje

Ko se odločate, ali bi se morali vrniti na staro službo, pred potezo upoštevajte naslednjih pet vprašanj.

1. Kaj vas je sploh pustilo?

Res je pomembno oceniti, ali razlogi za vaš odhod še vedno obstajajo. Če ste se na primer sprli s svojim upraviteljem, ali boste spet sodelovali s to osebo? Če je bila kultura organizacije strupena, ali ste tokrat bolje pripravljeni na to? Predvidevati morate, da se ni nič (in nihče) spremenilo, preden se vrnete na staro službo.Oglaševanje

2. Ste vse svoje mostove pustili nedotaknjene?

Iskreno si poglejte, kako je bil sprejet vaš odhod. Je bilo vaše vedenje splošno profesionalno? Ste šli od zgoraj in naprej, da ste svoje delo prepustili dobrim rokam, in je bilo to opaženo in cenjeno? Preden se vrnete na staro službo, bi morali biti popolnoma prepričani, da ni dolgotrajnih trdih občutkov.

3. S kom boste delali?

Kot nekdanji uslužbenec imate prednost, da organizacijo poznate bolje od katerega koli novega nabornika, in morate izkoristiti to notranjo inteligenco. Je oddelek, s katerim boste sodelovali, produktiven, učinkovit in medosebno zrel? Vprašajte se, ali je vaš novi vodja nekdo z velikim ugledom in ali so člani vaše ekipe ljudje, s katerimi lahko enostavno sodelujete.Oglaševanje

4. Ali boste morali začeti znova?

Verjetno ste morali nekaj časa delati v tej organizaciji, da ste si prislužili spoštovanje in povečali raven odgovornosti. Od zadnjega dela tam ste pridobili tudi več izkušenj. Bo vaše novo stališče odražalo ta razvoj dogodkov ali bodo vsi vaši prejšnji dosežki zaman? Ne glede na to, kako obupani ste, se ne lotevajte dela, ki je korak nazaj.

5. Ali bo delo smiselno?

Pri odločitvi za kakršno koli novo službo razmislite o tem, kakšno bo delo iz dneva v dan. Bo to izziv, v katerega boste lahko potopili zobe? Boste imeli priložnost resnično spremeniti organizacijo? Če je vaš napredek oviral birokratski postopek ali pa vam je neskončno ustvarjanje soglasja preprečilo, da bi kar koli prej storili, bo morda spet.Oglaševanje

Mnogi od nas zapuščamo organizacije, ker kasneje spoznamo stari, a resnični kliše - trava je na drugi strani ograje vedno bolj zelena. Včasih je treba spremeniti situacijo, da se zavemo, kako super smo jo imeli. Vendar je pomembno objektivno oceniti, v kaj se spet spuščamo, in ne hititi v bumerang.

(Foto kredit: Poslovec, ki sedi na naslanjaču preko Shutterstock)