Ko sedim za svojim Macbook Airom in premišljujem o pristopu, ki ga želim sprejeti pri tem nemogoče zvenečem članku, v zatilju zaslišim eno svojih najljubših pesmi Mirande Lambert ...

Hej, karkoli se je zgodilo,

Počakaj na svojo vrsto

Naredite vse ročno,

‘Vzrok, ko se vam vse izroči

Vse je vredno le toliko, kolikor ga vložite

Zdi se vse tako dobro, kot smo ga imeli

Preden je vse postalo, samodejno ...

Ne razumite me narobe - obožujem internet. Všeč mi je e-pošta in neposredni sel. Vse te informacije in dostop imam rad na dosegu roke. In tudi prekleto hitro je.

To je težava.

Nekdaj se spominjam, da sem življenjepis za življenjepisom, spremno pismo za spremnim pismom pošiljal na naslove delodajalcev s seznami delovnih mest, ki sem jih našel v časopisu ali Kroniki visokega šolstva. In ne pozabite na te konference o praksah.

Vsaka prošnja za delo je šla v svojo ovojnico velikosti 8 1/2 x 11 in jo odnesli na pošto, stehtali, odtisnili in poslali po pošti. Ni bilo interneta, ni bilo Monster.com, pravzaprav ni bilo.

Ko sem krmaril po postopku posodabljanja vsakega življenjepisa, vsakega spremnega pisma in zbiranja vseh mojih individualno naslovljenih priporočilnih pisem, se mi je takrat zdelo veliko dela ... toda to mi je bilo v redu, ker sem popolnoma razumel postopek in kaj se pričakuje od jaz.

Ali sem grozna oseba, ker bi si želel, da bi bilo še vedno tako?

Spletne prijave za delo lahko pospešijo stvari, delodajalcu olajšajo ogled, razvrščanje in shranjevanje. Če ste v iskalnem odboru, lahko te aplikacije pregledate iz udobja pisarne ali pisarne in vam ni treba ves dan preživeti v Uradu za človeške vire pri branju in točkovanju 300 prijav na papirju.Oglaševanje

(To sem že počel. To je precej boleče.)

Toda seznam slabosti je enako dolg - spletni nadzor je lahko preveč omejujoč, samo spletne aplikacije lahko nenamerno izločijo morebitne kvalificirane kandidate in za začetek je velika naložba.

In to samo s strani delodajalca.

Kot potencialni zaposleni in kandidat je lahko grozljivo razočaranje, ko poskušam krmariti po spletnem delovnem okolju, da bi izstopal nad drugimi kandidati. In čeprav se je zdelo, da je veliko dela natisniti vse te papirnate življenjepise in jih odpeljati na pošto, morajo kandidati opraviti še veliko več priprav za spletno prijavo za delo, da bodo izstopali.

Kako začeti

Ko ugotovite položaj, ki vas zanima, in odkrijete spletno prijavo, se dobro seznanite s pričakovanji v prošnji za delo.

S strani delodajalca sem pregledal številne spletne prijave, ki niso popolne zgolj zato, ker kandidat ni vedel, kaj je potrebno za prijavo.

V želji, da zaključimo prijavo, lahko zanemarimo zahtevane predmete ali pa jih preprosto zasenčimo.

Spletno mesto Balance Careers je delilo odličen seznam predmetov, ki jih boste morali imeti v roki in pripravljeni za uporabo, preden začnete izpolnjevati prijavnico. Ne gre samo za življenjepis in spremno pismo:

Osebni podatki, potrebni za prošnjo za zaposlitev

Ime

Naslov, mesto, država, poštna številka

Telefonska številka

Email naslov

Številka socialnega zavarovanja

Ali ste upravičeni do dela v ZDA?

Ali ste mlajši od osemnajst let, ali imate potrdilo o zaposlitvi?Oglaševanje

Ali ste bili v zadnjih petih letih obsojeni za kaznivo dejanje? (podatki o obsodbah se razlikujejo glede na državno zakonodajo)

Izobrazba in izkušnje, potrebne za prijavo na delovno mesto

Obiskane šole, stopnje, datum diplome

Certifikati

Spretnosti in kvalifikacije

Povprečno ocenjevanje (G.P.A.), če je bilo to nad 3,50

Izvenšolske dejavnosti, pri katerih ste imeli vodilno vlogo

Častna društva

Zahtevana delovna zgodovina

Delodajalec

Naslov, telefon, e-pošta

Supervizor

Naziv delovnega mesta in odgovornosti

Plača

Začetni in končni datumi zaposlitve (mesec, dan in leto)

Razlog za odhod

Dovoljenje za stik s prejšnjim delodajalcemOglaševanje

Reference

Ime

Naziv delovnega mesta

Podjetje

Naslov, telefon, e-pošta

Če se naslova, mesta in poštne številke delodajalca pred tremi službami ne spomnite, ga raje poiščite, preden začnete s spletno prijavo. Zberite vse te podrobnosti in jih postavite na stran. Ali še bolje, shranite ga kot Google Doc, tako da bo ves čas dostopen (lahko ste tudi stari šoli in ga preprosto zapišite).

Okrepite svoj profil

Kdaj ste nazadnje posodobili svoj profil LinkedIn? V spletnem delovnem okolju lahko LinkedIn močno spodbudi vašo kandidaturo, če lahko tam povežete stvari, ki bi lahko v vaši prijavi izpustili (ali pa jih ne potrebujete).

Keppie Careers deli močan nasvet o tem, kako lahko LinkedIn poveča vaš spletni odtis:^[1]

Statistični podatki kažejo, da ga več kot 90% kadrovalcev uporablja za zaposlovanje. Uporabniki LinkedIna objavljajo opravila in ko si ogledate opise, lahko vidite, kdo jih je objavil in kako ste povezani s to osebo ali organizacijo prek LinkedIna.

Preko LinkedIna lahko vidite tudi, koliko ljudi se je prijavilo na to delovno mesto. Ta orodja so uporabna kot orodje za iskanje zaposlitve / prijavo na delovna mesta.

Številna podjetja vam bodo omogočila, da se prijavite za delovna mesta z možnostjo enega klika, kjer uporabljate svoj profil LinkedIn, namesto da izpolnite prijavo.

Naredite svoje raziskave

Kot bi VSAKO za svojo prošnjo za delo obiskali spletno mesto delodajalca in stvari preverili. Po navedbah Forbesa:^[dva]

Prvič, kadroviki želijo videti, da vas v njihovem podjetju še posebej zanima. Verjetneje bodo zasledovali kandidata, ki ima preteklost v podjetju ali panogi in zgodbo o tem, zakaj se prijavljajo zdaj. Vzemite si čas in se naučite njegovega poslanstva in vrednot. Nato jih vključite v svojo zgodovino zaposlitve in spremno pismo. To vam bo pomagalo izstopati med drugimi prosilci, ki so se prijavili, ne da bi opravili domačo nalogo.

Workbloom predlaga, da se potrudite in se obrnete neposredno na najemne vodje.^[3]Še enkrat, LinkedIn na pomoč:

Ko izpolnite spletno prijavo, uporabite LinkedIn, da raziščete, kdo je vodja oddelka, vodja zaposlovanja, vodja kadrov ali nadzornik za vaše želeno delovno mesto.

Nato poiščite njihov e-poštni naslov in jim pošljite kratek uvod, v katerem jim sporočite, da ste se prijavili za določeno delovno mesto in da se zelo želite pridružiti njihovi ekipi.

Spoznajte ATS

ATS pomeni sistem sledenja prosilcem. Sistemi sledenja prosilcem korporacije uporabljajo za pomoč pri postopkih zaposlovanja in zaposlovanja. Vsak sistem ponuja drugačno kombinacijo in obseg funkcij, vendar se ATS uporabljajo predvsem za pomoč najemnim podjetjem pri zbiranju, organiziranju in filtriranju prosilcev.

Čeprav so to sanje za korporacije in organizacije, so za kandidate lahko nočna mora. Glede na Job Scan:^[4]

Podjetniki, ki zaposlujejo v podjetjih, lahko ATS samodejno pridobijo informacije iz življenjepisa prosilca, da ustvarijo digitalni profil prosilca, ki ga je mogoče iskati, filtrirati in / ali uvrstiti. Cilj je hitro izločiti vse, ki so manj kvalificirani, zmanjšati število prijaviteljev in hitro prepoznati najboljše kandidate.

Na žalost iskalcev zaposlitve večina ATS nima prefinjenosti in kandidatov ne more zanesljivo iskati in filtrirati. Nekateri visokokvalificirani kandidati padejo skozi razpoke in so neupravičeno izločeni iz skupine prosilcev, ker ima njihov življenjepis težave z oblikovanjem ali pa nima ustreznih ključnih besed za iskanje.

To je nujna zamenjava za številne najemne strokovnjake z omejenim časom in sredstvi. Če želite biti opaženi, morajo iskalci zaposlitve optimizirati svoj življenjepis za ATS.

Poskus premagati ATS bi lahko bil tako jalov kot ugotavljanje algoritmov Instagram ali Facebook, ki se vedno spreminjajo. Toda Muse ponuja te preproste štiri nasvete, kako se prebiti ATS Troll, da si ogledate življenjepis:^[5]

1. Naj bo formatiranje preprosto
2. Zabijte pravilne ključne besede
3. Odklopite oddelek za karierne cilje
4. Uporabite preverjanje črkovanja

Poleg tega The Muse pravi,

Konec dneva, ko bo vaš življenjepis minil v očesu ATS, ga bo človeško oko natančno pregledalo. Dobra novica je, da so vsi nasveti za optimizacijo vašega življenjepisa za ATS preprosto dobra praksa nadaljevanja.

Zdi se, da velik del spletnega okolja narekujejo ključne besede, algoritmi, optimizacija iskalnikov in navidezna angažiranost; ni čudno, da smo vsi tako utrujeni, ko pridemo na razgovor za službo.

Kljub temu je poleg vsega dostopa in informacij, ki jih ponuja ljubki svetovni splet, vsekakor spremenil način, kako opravljamo svoje sanjske službe (ali katero koli drugo službo).

Dobra novica je, da ste zaradi vsega tega dodatnega dela bolj pripravljeni na razgovor, ko ga pristanete. Razmislite o osnovnem usposabljanju za iskanje zaposlitve.

In posebna posebna zahvala Mirandi Lambert, ki mi je Automatic dala navdih za začetek tega članka.

Krediti za predstavljene fotografije: rawpixel prek unsplash.com

Referenca