Morda se zdi, da so družabna omrežja vaša zasebna mreža prijateljev in spremljevalcev, kjer bi lahko objavljali in delili, kaj vam je v danem trenutku resnično v mislih. Vendar je ta predpostavka zavajajoča, saj so te vaše zasebne dejavnosti na voljo vsem, tudi vašim potencialnim delodajalcem.

Študije kažejo, da 90% delodajalcev pri zaposlovanju upošteva kandidatovo dejavnost v družbenih omrežjih, 79% HR pa je kandidata zavrnilo zaradi tega, kar so našli na njihovih družbenih omrežjih.^[1]Zato je smiselno samo biti pozoren na svojo sedanjo in preteklo dejavnost na družbenih omrežjih in ne dovoliti, da bi naša socialna omrežja škodovala našim poklicnim obetom.

Če iščete novo službo ali razmišljate o spremembi kariere v prihodnosti, se zavedajte teh 6 načinov, kako lahko socialni mediji škodujejo iskanju službe.

1. Ob žaljivih objavah ali tvitih

Nikoli ni dobro objaviti nespoštljivih stvari, še bolj neresno pa je, če to počnete na svojih računih v družabnih omrežjih. Pametni delodajalec bo skozi zgodovino objavljal iskanje rdečih zastav, kot so agresivni tviti, nezakonite stvari, zelo nepriljubljena mnenja ali zlorabljanje nekoga v javnosti.

Lahko pa ste objavili tudi nekaj, v kar ste verjeli v preteklosti, česar pa ne več. Ali pa ste v žaru prepira morda tvitnili nekaj, česar ne mislite.Oglaševanje

Aplikacija Tweet Deleter je leta 2020 v infografiki analizirala in povzela več kot 200 milijonov izbrisanih tweetov in ugotovila, da je večina izbrisanih tweetov vsebovala kletvice ali ključne besede, povezane z raso.^[dva]Dajanje boljšega vtisa potencialnim delodajalcem je bil eden glavnih razlogov, zaradi katerega so anketirani uporabniki družbe Tweet Deleter omenili čiščenje svojih virov.

Če želite izboljšati možnosti za pristanek na želenem delovnem mestu, poskrbite, da vaše pretekle napake še vedno niso vidne na vašem zidu na Facebooku ali Twitterju.

2. Objavljanje kontroverznih šal

Skupna raba šal in videoposnetkov TikTok je danes mnogim priljubljena zabava. Če tudi vi radi delite smešne videoposnetke, poskrbite, da njihova vsebina ni dvomljiva ali potencialno žaljiva. Najbolj občutljivi temi sta običajno religija in politika. Najpametnejša stvar, ki jo lahko naredite, je, da svoja najbolj sporna mnenja (vključno s šalami) obdržite pri sebi in svojih najbližjih.

Ne pozabite - tudi če niste mislili, da je nekaj nespoštljivo, oseba, ki bere vaš profil, morda ne bo razumela vašega smisla za humor ali satiro. To, kar delite ali poveste v spletu, vidijo mnogi, ki vas v resnici ne poznajo, zato morda ne bodo vedno dobili tega, če je nekaj namenjeno šali.

3. Pritožba nad vašimi prejšnjimi delodajalci na spletu

Če ste imeli v službi težek dan , ne hitite po družabnih omrežjih, da se spustite. Če zaposlovalec ali vaš bodoči šef vidi, da ste prek spleta kritizirali svojega delodajalca (ali ste delili nekatere zaupne podatke o svojem delovnem mestu), bodo imeli vse razloge, da mislijo, da bi to storili tudi vi, če vas najamejo.Oglaševanje

Tudi če ste v resnici v celoti upravičeni do svojega mnenja in ste si stranko ali delodajalca resnično zaslužili, da jo javno pokličete, je tu problem pomanjkanje konteksta. Zelo težko je prenesti kontekst razmer na družbena omrežja, kot je Twitter, kjer ste omejeni na 280 znakov. Brez konteksta tvegate, da ste preprosto videti kot zagrenjen uslužbenec.

Torej, naslednjič, ko boste morali vpiti o svojem šefu, poklicati svojega najboljšega prijatelja ali pa pojdite na kavo s podpornim kolegom, namesto da bi jo razbijali na družbenih omrežjih.

4. Predstavljanje negativne ali provokativne podobe sebe

Drug način, kako lahko socialni mediji škodijo iskanju zaposlitve, je, ko v spletu ustvarite negativno podobo o sebi. Socialni mediji so kraj, kjer lahko izpolirate svojo osebno blagovno znamko. Vaš potencialni delodajalec (ali celo vaš sedanji šef!) Bo morda brskal po vaših profilih v družabnih omrežjih, da bi ugotovil, kdo ste zunaj delovnega življenjepisa in razgovora za službo.

Poglejte na svoj vir Facebook, Twitter ali Instagram z nevtralnim očesom. Ste objavili fotografije z zabav z alkoholom ali druge provokativne ali neprimerne fotografije? Dvoumni tweetovi, primeri prekomerne skupne rabe ali celo preprosto negativno mnenje o vsem se lahko slabo odražajo na vas. 51% vodstvenih delavcev priznava, da preverjajo družbena omrežja, da bi ugotovili, ali se kandidat dobro ujema s kulturo podjetja.^[3]Če do nabornikov izberete negativno, se bodo morda odločili, da nočejo sodelovati z vami.

Poskusite ohraniti svojo podobo v družabnih omrežjih in vsebino svojih objav konstruktivno in pozitivno, tako da delite svoje hobije in zanimanja, bodite spoštljivi in ​​se predstavljate kot družbena in uravnotežena osebnost. V idealnem primeru polirajte svoje socialne račune (zlasti LinkedIn), da pokažete svoje znanje na svojem delovnem področju.Oglaševanje

5. Laganje o svojih kvalifikacijah

Študija OfficeTeam je pokazala, da je 38% višjih vodstvenih kadrov po odkritju laži odstranilo kandidata.^[4]Če ste kdaj pomislili, da bi svoj življenjepis popestrili, na primer tako, da si v danem podjetju daste višjo vlogo ali pokažete daljše delovne izkušnje, kot ste jih dejansko imeli, bodite previdni.

Morda se vam ne zdi vnaprej lažno, če resnico malo povlečete v življenjepis ali spremno pismo, ko poskušate zaposliti. Če pa vas ujame, je ogroženo več kot delovno mesto. Ko se razkrijejo vaše laži, vas bodo sprva lahko zaposlili, kasneje pa vas bodo spustili v zadrego ali, kar je še huje, lahko boste poškodovali svoj ugled v svojih poklicnih krogih.

Nekateri načini, kako lahko vaši družabni mediji razkrijejo vaše laži:

• Termini se ne seštevajo - če zaposlovalec vsaj najmanj dvomi, lahko pokliče vašega prejšnjega delodajalca in - ojoj - ste ujeti.
• Objave se ne ujemajo z vašimi besedami - ali v vašem življenjepisu piše, da ste odpuščeni pred mesecem dni? In tam že dva meseca prej objavljate slike sončenja na tropski plaži nekje daleč stran.
• Vaši profili so preveč nedoločni - izkušeni kadroviki bodo videli, ali poskušate pomanjkanje izkušenj prikriti z dvoumnimi besednimi zvezami, kot je »poznam«. . . ali sem bil vpleten v . . Tudi če to ni popolna laž, pričakujte, da bo anketar postavil nekaj neposrednih vprašanj o vaših odgovornostih, da se prepričate, ali ste dejansko usposobljeni.

6. Brez profilov v družabnih omrežjih

Morda ste se zaradi zasebnosti odločili, da se izognete družabnim omrežjem, kot so Facebook, Twitter in Instagram, ali da zmanjšate uporabo telefona. Če je tako, razmislite o tem, da bi imeli profil vsaj na LinkedInu, saj sploh ne morete imeti nobene družbene navzočnosti, da bi lahko škodovali vašim potencialnim strankam.

V tem digitalnem svetu ste nevidni v spletu, če niste na nobenem družabnem omrežju. Nekateri delodajalci tega morda ne bodo obravnavali kot težavo, drugi pa se bodo zdeli sumljivi ali pa vas bodo imeli za zastarelega.Oglaševanje

Poleg tega, ker niste prisotni v družbi, zamujate priložnost, da pustite pozitiven vtis na svojega potencialnega delodajalca. Nekaj ​​primerov potez v družabnih medijih, ki bi lahko ustvarile zelo dober vtis o vas:

• Povezali ste se s svojimi strokovnjaki iz industrije, vodilnimi strokovnjaki ali mediji na Twitterju.
• Saj ste je posodobil svoj profil na LinkedInu s podrobno zgodovino dela in ustreznimi informacijami.
• Delite novice in razprave iz panoge in imate trdno profesionalno mrežo na spletu.
• Imate profesionalno ali vsaj nevtralno fotografijo profila.

Socialne medije spremenite v svojo moč, namesto v odgovornost

Družbeni mediji vam lahko škodijo iskanju službe ali postanejo ovira na poti do želene kariere, vendar ni nujno. Pravzaprav lahko dober profil v družabnih omrežjih poveča vaše možnosti za zaposlitev!

Poleg tega morda celo vaš sedanji delodajalec občasno preverja vaše socialne profile in jim ni všeč nekaj, kar vidijo. Iz teh razlogov vedno bodite pozorni na to, kaj objavite v spletu, kaj in kje komentirate ter celo koga spremljate.

Več nasvetov za iskalce zaposlitve

• Kaj je osebna blagovna znamka in zakaj je to pomembno za vašo kariero?
• Pogosti strahovi vsakega iskalca zaposlitve (in kako ravnati z njimi)
• Ne delajte samo na svojem življenjepisu. Oglejte si svoje profile v družabnih medijih

Prispevek za fotografijo: inlytics | Orodje za LinkedIn Analytics prek unsplash.com

Referenca