Kje želite biti čez 5 let?

To vprašanje je eden od nosilcev na področju osebnega razvoja. Običajno mu sledijo navodila, kako si predstavljate, kako ste dosegli te cilje, in morda opozorilo, da se vprašate, ali vas bo to, kar počnete zdaj, pripeljalo tja.

Nič od tega ni težko. Kaj je težko pa je narediti načrt, ki volja prideš tja, ko izrežeš vse stvari, ki jih ne bo. Precej enostavno je ugotoviti korake, ki jih morate narediti za velik projekt, tudi tisti, ki traja več let. Težje je načrtovati velike življenjske cilje - stvari, kot so izboljšati službo, preživeti več časa z družino, se organizirati.Oglaševanje

Za pomoč pri tovrstnem načrtovanju si sposodim idejo iz poslovnega sveta: Individualni razvojni načrt ali na kratko IDP. IDP je nekakšen dogovor med zaposlenim in njegovim delodajalcem, da si skupaj prizadevata za dosego določenih ciljev.

Kljub temu ni treba, da bi razvili IDP v okviru podjetja. Vsakdo lahko sestavi IDP, ki mu pomaga pri doseganju njihovih osebnih ciljev. V osnovi je notranje razseljena oseba zgolj osebni načrt za rast - nekaj, kar bi morali imeti vsi, ne glede na to, kdo nam izplačuje plače.

Izdelava vašega individualnega razvojnega načrta

IDP nima določene oblike zapisa. Ena stran s seznamom ciljev in korakov, s katerimi se lahko približate, je popolnoma ustrezna.Oglaševanje

Če vaš delodajalec ponuja nekakšen program za notranje razseljene osebe, se pogovorite s svojim kadrovskim oddelkom glede napotkov - morda boste ugotovili, da je delodajalec pripravljen plačati kar nekaj korakov na poti, če se bodo počutili bolje, boste dodali vrednost njihovim podjetje.

Toda tudi samostojno ravnanje je v redu - morda ste podjetnik, študent ali delavec v takšni službi, pri kateri osebni razvoj ni prioriteta. To ni raketna znanost; niti ni model raketna znanost.

Tukaj morate storiti naslednje:Oglaševanje

1. Naredite inventar: To je najtežji del ustvarjanja razseljenih oseb: vedeti morate, kakšni so vaši cilji. Ne skrbite pa preveč - povsem v redu je, če med delom med razseljenimi osebami premikate svoje cilje.

   Medtem ko razmišljate o svojih ciljih, se osredotočite na razvoj svojih prednosti - ne pa na kompenzacijo svojih slabosti. Veliko težje se boste motivirali za delo proti svoji naravi kot pa za to, da delate stvari, ki so vam všeč in imate nekaj talenta. Ni treba, da ste popolni in tudi v vsem ni treba biti dober.

2. Napišite poslanstvo (neobvezno): Izjava o osebnem poslanstvu ni za vsakogar, toda marsikdo se ji zdi koristen standard za merjenje vaših dejanj. Ideja je, da se lahko vedno vprašate, ali to dejanje opravlja [ne glede na vaše poslanstvo]?
3. Raziskati: Ugotovite a) kaj se morate naučiti za izboljšanje ali vstop na novo področje in b) kako lahko to znanje pridobite. Oglejte si opise delovnih mest, karierne vodnike, trgovinske revije in druge vire ter ugotovite, kakšni so vaši nadaljnji koraki. Nato določite mesta - šole, seminarje, kongrese, mentorje, knjige, bloge itd. -, ki ponujajo tisto, kar potrebujete.
4. Razviti dva načrta: Čeprav ciljate na dolgoročni cilj (ali nabor ciljev), bo to, kar počnete kratkoročno, vplivalo na vaše dolgoročno načrtovanje. Gre za življenje, o katerem govorimo, ne za civilno inženirstvo - korak ni vedno jasen. Torej napišite kratkoročni načrt za naslednje leto in dolgoročnejši načrt za naslednjih 5 let. Spet ni nujno, da so ti tako zapleteni; Naštevanje 2 ali 3 stvari, ki jih želite narediti za posamezen cilj, verjetno zadostuje.
5. Ugotovite ocenjevalni standard: Kako boste merili svoj uspeh, ko se premikate naprej? Ciljev, ki jih na nek način ni mogoče oceniti, je zelo težko ostati motivirani za delo. Ustvarite nabor vmesnih mejnikov - opravite predavanje, objavite članek, zaslužite x dolarjev - in bodite pozorni, ali se z njimi srečujete.
6. Občasno ponovno ocenite: Tehnično se to zgodi po IDP je ustvarjen, toda vedeti boste, da boste ponovno ocenili vsakih 6 mesecev ali leto, vam bo pomagalo sprejeti boljše odločitve, zato sem ga postavil sem. Poskrbite, da bodo vaši načrti in cilji usklajeni in da bodo cilji še vedno smiselni. Ne dovolite, da se držite razseljenih oseb, da bi se zavezali; v nekaj letih se bodo vaši cilji gotovo spremenili, zato se bo moral spremeniti tudi vaš IRL.
7. Zavežite se in ukrepajte: IDP vam ne koristi, če tri leta visi zanemarjen na pluteni deski z obljubo, da boste kdaj prišli do njega. Ko ste naredili načrt, se zavežite, da boste takoj izvedli prve korake.

Kaj mora biti v vašem individualnem razvojnem načrtu?

Čeprav se bodo zahteve za učenje tistega, kar potrebujete / želite izvedeti, zelo razlikovale, morate vsaj razmisliti, kako bi lahko sodilo vsako od naslednjega:

• Tečaji in delavnice: Od formalnih univerzitetnih navodil do podaljšanja pouka do enkratnih dogodkov, kot so seminarji.
• Branje: Knjige, revije, spletne strani, glasila, strokovne revije.
• Mreženje: Ne zanemarjajte vrednosti, ki jo lahko prinese gradnja povezav znotraj vaše trenutne niše ali vaše želene. Ugotovite, koga na vašem področju je vredno spremljati in kako se jim približati.
• Mentorstvo: Posebna vrsta mreženja; razmislite o tem, da bi prosili vodjo na vašem področju, da vas vzame pod svoje okrilje.
• Vožnja / senčenje: Praktične izkušnje so neprecenljive. Prosite, da preživite dan z nekom, katerega znanje in spretnosti občudujete, in se njegovega dela naučite iz njegove perspektive.
• Doseg: Ustanovite ali se pridružite skupini, posvečeni vašim temam.
• Prerazporeditev / prehod na novo službo: Prosite delodajalca, da vas premesti na drug oddelek ali delovno mesto ali poiščite delo, ki bolj ustreza tistemu, kjer želite končati.

Vse to seveda ni potrebno, obstaja pa veliko ustvarjalnih načinov, kako pridobiti nove veščine in telesa znanja ali razviti obstoječe, o katerih preprosto ne vemo.Oglaševanje

IDP ni zavezujoča pogodba; gre za dogovor ali izjavo o nameri. Glavna točka je ugotoviti, katere ukrepe bi lahko izvajali in bi radi izvedli, vendar niso . Če ga v šestih mesecih vržete ven in začnete znova, je v redu - dokler ste delati nekaj medtem.

Če ugotovite, da ste ujeti v kolotečino, ne da bi vedeli, kako priti ven, si vzemite popoldne in si napišite razseljene osebe. Morda boste presenečeni nad tem, kaj se vam zgodi, ko začnete razmišljati ne samo o tem kje raje bi bil ampak kako lahko prideš tja.