En dan sem preživel z ultramanom številka ena na svetu Kilian Jornet že leta 2010. Povedal mi je o razliki med svojim življenjem v gorah in življenjem v mestu.

Kilian preživi večino svojega življenja v gorah. Prihodnje leto bo tekel gor in dol po Everestu. Že je tekel gor in dol po Kilimandžaru, Aconcagvi, Montblancu in Cervinu (na vsakem postavil rekord najhitrejšega vzpona). Pravi, da pozna svoj cilj, vendar je pogosto dvomljiv o točni poti - dobro se zaveda okolice, vremenskih sprememb in ohlapnega kamenja. Neprestano si prilagaja pot.

Povedal mi je, da nekajkrat na leto s svojim avtodomom prispe v mesto Barcelona. Parkira. Izstopi ven. Zagleda ljudi, ki samozavestno hodijo gor in dol po ulici. Vsi hodijo s tako samozavestjo. Tako prepričani so v svojo namero. Prepričani so v svoje korake ... vendar nimajo pojma, kam gredo.

To je ena od razlik med zaposlenimi in produktivnimi. V nadaljevanju preberite, v čem je ta razlika, in spoznajte še 10 razlik.

1. Zasedeni ljudje želijo izgledati, kot da imajo poslanstvo. Produktivni ljudje imajo poslanstvo za svoje življenje.

Zaposleni skrivajo dvom o cilju svojega življenja, tako da samozavestno ravnajo v svojih majhnih korakih.

Produktivni ljudje drugim omogočajo, da vidijo dvom v njihovih majhnih korakih, ker jim je jasno, kje je cilj.Oglaševanje

2. Zasedeni ljudje imajo veliko prioritet. Produktivni ljudje imajo malo prioritet

Nikoli ni preveč zaposlen, če jim bo mar, si bodo vzeli čas. Življenje je vprašanje prioritet. Če imate 3 prioritete, imate prioritete. Če imate 25 prioritet, imate nered.

Princip pareto je, da 80% vaših želenih rezultatov izhaja iz 20% vaše dejavnosti. Henry Ford bogastva ni ustvaril z izdelavo boljših avtomobilov, temveč z boljšim sistemom za izdelavo avtomobilov. Zaposleni poskušajo narediti boljše avtomobile, produktivni ljudje razvijejo boljše sisteme za izdelavo avtomobilov.

3. Zasedeni ljudje hitro rečejo da. Produktivni ljudje počasi rečejo da

Definicija integritete Warrena Buffeta je: Večini reči rečete ne.

Če večini stvari ne rečete ne, svoje življenje potopite v milijone drobnih koščkov, razporejenih med prioritete drugih ljudi. Poštenost je, da so vaše vrednote jasne in da bo vaš čas služil tem vrednotam.

4. Zasedeni ljudje se osredotočajo na akcijo. Produktivni ljudje se pred akcijo osredotočijo na jasnost

Če se želite osredotočiti na top 20% dejavnosti, morate pridobiti jasnost o tem, kaj so te dejavnosti za vas same. Največji vir, ki ga boste kdaj potrebovali za dobro življenje, so vaše osebne izkušnje - če so dobro dokumentirane. Na žalost večina ljudi svoje življenje dokumentira le s posodobitvami statusa facebooka. Vodite dnevnik in si vsak dan vzemite 5 minut, da razmislite o preteklem dnevu, o tem, kaj je delovalo, o tem, kaj ni delovalo; in nekaj časa o tem, kaj vas navdihuje.Oglaševanje

5. Zasedeni imajo vsa vrata odprta. Produktivni ljudje zapirajo vrata

Kot mlad je dobro odpirati možnosti. Dobro je, če si želite potovati, se učiti jezikov, plezati po gorah, študirati na univerzi, delati v tehniki, živeti v drugi državi. Vendar v življenju pride trenutek, ko je treba izpustiti večino možnosti in se osredotočiti. Če je moj letošnji cilj učenje španščine - bom špansko govoril konec leta. Če je moj letošnji cilj govoriti španščino, zaslužiti 30% več, potovati v 10 držav, se pripraviti, najti dekle, iti na vse koncerte ... Konec letošnjega leta ne bom govoril špansko.

6. Zasedeni ljudje govorijo o tem, kako zaposleni so. Produktivni ljudje govorijo o svojih rezultatih

Stephen King pravi: Pisatelj je producent besed. Ustvarite besede: ste pisatelj. Ne ustvarjajte besed: niste pisatelj.

Jasna je binarna stvar. Govoriti o pisanju ni pisati. Objavljeni avtorji ne govorijo o svoji naslednji knjigi - osredotočeni so na njeno produkcijo. Vedno manj me zanima, kaj mi ljudje govorijo, da bodo storili - vprašam jih, kaj so že storili. Pretekla uspešnost je edini dober pokazatelj prihodnje uspešnosti.

Občutek produktivnosti ni isto kot produktivnost. To je pomembno. Med igranjem minecrafta se lahko počutim produktivnega. Medtem ko objavljam izvrstno objavo v spletnem dnevniku, ki bo drugim pomagala do boljših ukrepov, se počutim neproduktivno.

7. Zasedeni ljudje govorijo o tem, kako malo časa imajo. Produktivni ljudje si vzamejo čas za tisto, kar je pomembno

Vsak čas, ki ga porabimo za izgovore, ni čas, namenjen ustvarjanju. Če si dovolite vaditi izgovore, boste ob izgovorih vedno boljši. Produktivni ljudje časa ne uporabljajo kot izgovor. Akcija bodisi podpira njihove najvišje vrednote in poslanstvo bodisi jih ne podpira. Če ne, tega ne storijo - tudi če imajo cel dan počitka.

Irski rek pravi: Bolje je narediti nekaj kot nič.

To je laž! Bolje je, da ne storite ničesar kot dejanje, ki se ne poveže z vašimi najvišjimi vrednotami. Sedi pri miru.

8. Večopravilnost zasedenih ljudi. Produktivni ljudje se osredotočajo

Produktivni ljudje vedo za osredotočenost.

Ali veste za paradižnikova tehnika ? Je brutalno, vendar učinkovito. Določite nalogo, ki jo je treba opraviti (na primer napišite to objavo v spletnem dnevniku). Nastavite časovnik na 20 minut. Delajte na nalogi, dokler se ne oglasi čas. Vsaka moteča dejavnost (moram preveriti e-pošto, moram dobiti vode, moram v kopalnico) in časovnik ponastavite na 20. Koliko pomodorov lahko izpolnite na dan?

9. Zasedeni se hitro odzovejo na elektronsko pošto. Produktivni ljudje si vzamejo čas

E-pošta je priročen seznam prednostnih nalog. Težava: to so prednostne naloge drugih ljudi, ne vaše. Če se odzovete na vsako e-pošto, svoje življenje razdelite na tisoč drobnih koščkov, ki služijo prednostnim nalogam drugih.

Ko prvič pregledate nabiralnik, lahko izbirate med 3 možnostmi: Delete, Do, Defer. To ni objava o upravljanju e-pošte, tukaj je nekaj o upravljanju preobremenitve e-pošte od Gigaom , Harvard Business Review , Podjetnik .

10. Zasedeni ljudje želijo, da so drugi zaposleni. Produktivni ljudje želijo, da so drugi učinkoviti

Zasedeni menedžerji merijo število ur dejavnosti, produktivni pa rezultate. Zasedeni menedžerji so razočarani nad drugimi, ki so videti sproščeni, videti, kot da imajo čas, videti, kot da uživajo v svojem delu. Produktivni menedžerji radi vidijo, kako drugi uživajo v svojem delu, radi ustvarjajo okolje, v katerem se lahko drugi odlikujejo.Oglaševanje

Zasedeni ljudje so razočarani. Želeli bi biti cenjeni zaradi njihovega truda, ne pa zaradi rezultatov.

Obstaja hindujski rek: Imamo pravico do svojega dela, ne do sadov svojega dela.

Imamo pravico uživati, da smo odlični pri svojem delu, ne pa pravico, da uživamo v avtomobilu, hiši in denarju, ki ga dobimo z dobrim delom. Produktivnost je vrednotenje poti do odličnosti, ne trenutka aktivnosti.

11. Zasedeni ljudje govorijo o tem, kako se bodo spremenili. Produktivni ljudje naredijo te spremembe.

Kilian Jornet ne porabi veliko časa za pogovor o tem, kaj bo počel. Govori o tem, kaj je naredil, kaj se je naučil, kaj ga navdihuje.

Porabite manj časa za pogovor o tem, kaj boste počeli, in ta čas posvetite ustvarjanju prvega koraka. Kaj lahko storite zdaj, če ni treba odobriti nikogar drugega? Kaj lahko storite z viri, znanjem in podporo, ki jih imate zdaj? Naredi to. Neverjetno je, kako vesolje nagrajuje osebo, ki preneha govoriti in začne.

Rojeni smo z neverjetnim potencialom. Pri 20 letih je najboljši kompliment, ki ga lahko izplačate, da imate veliko potenciala. Pri 30 letih je še vedno v redu. Pri 40 letih imate veliko potenciala postaja žalitev. Pri 60-ih letih je povedati nekomu, da ima veliko potenciala, verjetno najokrutnejša žalitev v njegovem življenju.Oglaševanje

Ne pustite, da vaš potencial zaide v nič. Ustvari nekaj neverjetnega. To je lastna nagrada.