Leto je 2015, vi pa se osredotočate na laser. Zgradili ste vizijsko tablo, očistili svoj delovni prostor in začrtali svoje kratkoročne in dolgoročne cilje. Vrnili ste se na sestanke, novo idejo za stranski vrvež in vse vrste novih idej. V ognju ste.

Na žalost požari niso vedno trajnostni. Najboljši sčasoma izginejo in če ne dobijo prave količine kisika in vžiga, postanejo pepel. Vendar se vam to ne bi smelo zgoditi, tu pa je 21 načinov, kako vaše zasedeno življenje ne bi vplivalo na vaše cilje.

1. Ko ste zaposleni, niste prisotni.

Življenje je sestavljeno iz sto tisoč trenutkov. Nekateri nas premikajo, drugi nas spreminjajo in nekateri spodbujajo k dejanjem. Zasedenost nas oddaljuje od teh trenutkov.

Strokovnjakinja za tisočletja Jullien Gordon ima za to rešitev: vedite razliko med biti deloholik proti visoko izvajalcu . Prvi želi biti videti bolj pomemben, drugi pa išče pomembno delo. Poznavanje razlike vam lahko pomaga narediti več v vsakem trenutku dneva.

2. Ko ste zasedeni, onemogočite priložnosti.

Priložnosti so povsod. Pridejo v kavarnah, prek družabnih omrežij, kot je Twitter, in prek medsebojnih povezav. Ko ste zaposleni, pogosto zamudite priložnosti, ker jih vidite le kot moteče dejavnike, ne pa tudi kot prostore za rast in napredovanje.

3. Ko ste zaposleni, zamenjate gibanje za napredek.

Vsi želimo narediti več s tem, kar imamo. Na žalost mislimo, da zasedenost pomeni napredek. The Paretovo načelo predstavlja še eno hipotezo, ki si zasluži nekaj pozornosti. Navaja, da 80% vaših rezultatov izhaja iz 20% vašega časa. Če lahko ugotovite, kako izgleda teh 20% (in ukrepe, ki jih sprejmete do tja), lahko ustvarite neizmeren vzvod. To pomeni, da boste porabili več časa za stvari, ki vas resnično vodijo k vašim ciljem, in ne samo za zapolnitev prostora.

4. Ko ste zasedeni, ne dajete učinkovitih prednostnih nalog.

Prednostne naloge so, kako ločimo stvari, ki jih moramo narediti, od tistih, ki bi jih morali. Držijo nas v vrsti in na pravi poti. Ko pa smo preveč zaposleni, se zdi, da je treba vse narediti. Ne. Ko ugotovite, kaj je pomembno, in kaj lahko počakate, postanete učinkoviti s svojim časom, kar vam omogoča, da stvari, ki jih resnično želite, počnete bolj pravilno.Oglaševanje

5. Ko ste zaposleni, se izgovorite za dejanske težave.

Ko imamo toliko dela, se včasih ne moremo osredotočiti na težave. To je lahko produktivno, a nezdravo. Vprašanja v našem življenju lahko prezremo samo, dokler ne pronicajo drugam, kjer jih ne bi smeli. Ne smete čakati, da se znajdete na robu okvare, da se lotite nečesa, kar vas boli. Ko pa ste preveč zaposleni, je to včasih edini način, da si priskrbite svojo pozornost. Ne čakajte, da pride tja.

6. Ko ste zaposleni, ste bolj nagnjeni k večopravilnosti (kar možgani sovražijo).

Koliko zavihkov imate trenutno odprtih? V povprečju sem dober dan med šest in devet. Samo to poškoduje moje možgane za 40%. Ta produktivnost, po kateri smo tako hrepeneči, je oslabljena, ko počnemo veliko stvari hkrati. Ta potek dela se mora ustaviti. Počutim se odlično, a za vas je grozno.

Namesto tega poskusite z novim potekom dela. Enkratno opravilo je točno tisto, kar zveni: opravljanje ene naloge, brez motenj. Morda bo trajalo nekaj časa, da sprejmete to novo vrsto poteka dela, vendar bo dolgoročno naredil čudeže za vas.

7. Ko si zaposlen, pozabiš vlagati vase.

Ste najpomembnejše podjetje, v katerem boste kdajkoli delali. Da bi še naprej rasli in se širili, se morate nujno boriti za nadaljnjo rast. Internet je postal nova knjižnica. Ted Talks, Khan Academy in na tisoče drugih tečajev so tam, da jih lahko izkoristite. Ni nujno, da gre tudi za tradicionalno učenje. Vzeti si čas za vlagajte v hobi ali stranski projekt vam lahko pomaga, da ste boljši pri svojem delu.

Preden rečete, da nimate časa, je boljše vprašanje:

Si lahko privoščite, da ostanete enaki in še vedno rastete?

8. Ko ste zaposleni, se vam vid zamegli.

V idealnem primeru ste zaposleni, ker si prizadevate za nekaj. Nova služba, napredovanje, finančna svoboda ali preprosto poskus, da bi kaj spremenili. Težko si je zapomniti svoj razlog, zakaj počnete to, kar počnete. Je pa verjetno najpomembnejši motivator, ki ga boste kdaj imeli.Oglaševanje

Prav to je Lo, ustanovitelj Ne morem ostati na mestu , naredil. Can't Stay Put je gibanje za življenjski slog, ki je namenjeno ljudem, da se izognejo svojim območjem udobja, si ogledajo svet in zaživijo življenje, o katerem so samo sanjali. To je storila tako, da je na potovanju na Maui našla svojo vizijo in namen in se od takrat ni več ozirala nazaj. Svoje življenje je preobrazila tako, da je natančno ugotovila, kaj naj bi počela.

9. Ko ste zaposleni, pozabite ljubiti in skrbeti zase.

O ljubezni do sebe se v vašem življenju ne bi bilo mogoče pogajati. To bi moralo biti del vašega uspeha. Če si vzamete dopust ali prosti dan, ne bodite leni ali zanemarite svojih odgovornosti: to je del celostne kondicije, misli, telesa in duha.

10. Ko si zaposlen, si ne vzameš časa, da ne bi nič naredil.

Najuspešnejši ljudje na svetu si vzamejo čas, da dejansko ne počnejo stvari. Generalni direktor LinkedIna Jeff Weiner načrtuje časovne bloke, ki so prosta obdobja, v katerih lahko razmišlja, oblikuje strategijo in se osredotoči. Če lahko izvršni direktor najde čas, vas izzivam, da ugotovite tudi področja, kjer lahko sami blokirate svoj čas. Če je vaš urnik prednastavljen, se poskusite zbuditi prej

11. Ko ste zaposleni, potrpljenje enačite s samozadovoljstvom.

Za velike stvari je potreben čas in trud. S samo omejenim časom lahko nadzirate svoj trud. Včasih mislimo, da bi nas naša prizadevanja morala takoj postaviti na drugo mesto. Nikoli pa ni tako preprosto. Zasedenost ustvarja mit o nenehnem napredku: hitreje ko se premikamo, bližje smo svojim ciljem, kajne?

Ni vedno. Vaš trud, pomnožen z vašo doslednostjo, je tisto, zaradi česar lahko izkoristite trenutke, ki so namenjeni vam, da zasijete. Potrpežljivost pomeni, da ne gledate semaforja, saj ste vsak dan v igri. Ne štejte števila strelov, ki jih posnamete, ker za igro potrebujete le enega.

12. Ko ste zaposleni, nezavedno žrtvujete doslednost.

Ker zasedenost ni vezana na to, da opravite delo, ga lahko preprosto ujamete v vsakdanjik. Stvari se spremenijo in čas, ki ste ga namenili pridobivanju spretnosti ali učenju novega, se potisne vstran. Kratkoročno bi se to morda zdelo smiselno, toda izgradnja te nove spretnosti bi lahko bila ključna za dvig vas ali vašega podjetja na naslednjo stopnjo.

13. Ko si zaposlen, nimaš časa za razmišljanje.

Globoko in jasno razmišljanje je veščina, ki prihaja z vadbo. Ko smo zasedeni, se moramo spoprijeti s poplavami informacij in pogosto smo odgovorni za odpiranje jezu. Profesor in avtor Cal Newport opisuje prednosti globokega dela (ki zahteva globoko razmišljanje) na tri načine:Oglaševanje

1. Stalno izboljševanje vrednost vašega dela.
2. Povečanje skupnega zneska količina dragocene proizvodnje, ki jo ustvarite.
3. Globlje zadovoljstvo (alias. strast) za vaše delo.

Ti rezultati so točno takšni, ki jih poskušamo doseči kot rezultat naše produktivnosti

14. Ko ste zaposleni, zanemarjate postavljanje meja.

Naš svet je vedno vklopljen. Besedila, tviti, e-poštna sporočila in posodobitve stanja. Z večino se lahko ukvarjamo pozneje, vendar se odločimo, da jih vzamemo naenkrat. Odgovarjanje na e-pošto ni vaša naloga; je odvisna od vaše vloge. Če nimate različnih časov, ko tega ne počnete, potem lahko brez težav sledite. Če ste osredotočeni, boste vedno razmišljali o svojem delu v nekem pogledu, vendar ne bi smeli biti vedno na voljo. Poznajte razliko.

15. Ko ste zaposleni, ne delate v skladu s svojimi zmožnostmi.

Zasedenost zahteva dosledno premikanje fokusa, kar vas oddaljuje od koncentriranega truda za dokončanje potrebnih nalog. Harvard Business Review to imenuje kumulativni dolg pozornosti , ljudem pa preprečuje ustvarjanje novih idej in rešitev zapletenih problemov. Direktor podjetja Quicken Loans Dan Gilbert ima pronicljiv citat, kako ugotoviti, ali resnično živite tam, kjer bi morali biti:

Inovacija je nagrajena, a izvedba se časti.

Izvedete lahko le, če imate prostor za razvoj idej. Če ste zaposleni, vas pelje iz tega prostora.

16. Ko ste zaposleni, lahko prijatelji hitro postanejo znanci.

Prijateljstvo je ključna sestavina našega sodelovanja v svetu . Potrebujemo druge poglede in mnenja, ki nas bodo oblikovali, potisnili in razvili. Toda ker smo zaposleni, pogosto postavimo svoje prijatelje na rob. Tako smo zaposleni na mletju da nimamo časa za njihove nasvete ali spoznanja. To je tvegano prizadevanje, saj so včasih edini ljudje, ki nam znajo povedati o sebi in se držijo tega. Vzemite si čas za ljudi, ki vam bodo povedali resnico, še posebej, če je ne želite slišati.Oglaševanje

17. Ko si zaposlen, postaneš čustveno nedosegljiv.

Kolikokrat ste že poskušali biti z nekom, a ste vedeli, da vas je tam le 60%? Preostalih 40% je bilo raztresenih po različnih krajih in vaše misli so dirjale. Izvršna trenerka in strokovnjakinja za karizmo Olivia Fox Cabane navaja tri ključne komponente za razvoj višjih ravni karizme: moč, toplino in prisotnost.

18. Ko si zaposlen, se resnično pridružiš kultu, v katerem nihče noče biti.

Vsakdo vedno nekaj počne in naša kultura nagrajuje učinkovitost, tudi če ni praktična in trajnostna. ‘Kult zasedenih’ je združenje, za katerega se odločimo zaradi dela, hitrosti življenja in nenehne želje, da bi vse poskusili in naredili. Dotakne se naših odnosov, fizično nas izčrpa in nas pusti zmedene in išče odgovore. Dela bo vedno, toda povezav in trenutkov, ki jih cenimo in so značilni za našo človečnost, ne bo.

19. Ko si zaposlen, pozabiš sanjati.

Sanje nas napajajo. Pustili so nas, da se prebijemo skozi naše trenutno stanje in so gradniki želje. Brez sanj se vaša strast in zagon ne bosta ohranila dovolj dolgo, da jih boste lahko uresničili. Sanje so tisto, kar na videz navadnim ljudem omogoča izjemne stvari

20. Ko ste zaposleni, ogrožate svoje zdravje.

Neprestana zasedenost lahko sproži kronični stres , kar vodi do številnih težav, ki niso dobre za vaše telo. Ni nujno, da je tako, še posebej, če si zgradite rutino, ki daje prednost vašemu zdravju. Obstajajo desetine aplikacij da boste lažje vzdrževali boljši režim in rutino. Toda v resnici gre za to, kaj želite zase. Če resnično resno opravljate neverjetno delo, boste enako zavezani temu, da boste svoje telo uskladili.

21. Ko si zaposlen, pozabiš, zakaj.

Vaš razlog vam omogoča, da dosežete in vztrajate v neugodnih okoliščinah, ko se lahko veliko drugih udeleži. To je tisto, kar vam omogoča, da vztrajate skozi nore delovne ure. Nisi pa le delavec. Če si ga želite dosledno zapomniti, si morate ustvariti čas za osvežitev in razmisliti o razlogu, zaradi katerega počnete to, kar počnete.

Če kaj počneš, ni slabo. Toda zasedenost brez namenskosti je recept za izgorelost in osebno nezadovoljstvo. Naj bo leto 2015 leto, v katerem boste lahko živeli (ali našli) svoj namen, predanost prisotnosti in se borili za svoj urnik. Ni lahko, toda nič, česar bi bilo vredno imeti. Leto 2015 naj bo leto, v katerem merimo pomembnost svojega dela, namesto koliko koledarjev lahko zapolnimo. Odgovorimo drug drugemu in naredimo letošnje leto najboljše, kar smo jih kdaj imeli.