V človekovem življenju pride trenutek, ko je neizbežna izguba službe, bodisi z odpuščanjem podjetij bodisi s samostojnim odpuščanjem. Ko lahko prepoznate, da se izguba službe obeta na obzorju, lahko nekaj stvari storite, da jo preprečite, na primer bolj trdo delati, opozoriti na svoje rezultate in prinašati prihodek prek napotnic za vaše podjetje. Kako pa vedeti, kje ali kdaj bo padla sekira? Kateri so znaki, ki jih vaš šef razmišlja o tem, da vas pusti? Poiščite teh 8 kazalcev, da boste kmalu morda izgubili službo.

1. Naenkrat vas vodi mikro.

Mislili ste, da ste delali v kul podjetju, ki je razumelo, da je upravljanje z mikro odpadki zapravljanje časa in da bi bili zaposleni lahko bolj produktivni, če bi bili prepuščeni sami sebi. Toda šef vas naenkrat prosi, da vodite evidenco o tem, kako preživite dan, ali zahteva dokumente strank ali predstavitve, ki ste jih pripravili v preteklosti. To je glavni pokazatelj, da ste pod natančnim pregledom, in čeprav so razlogi lahko dobri (ste za povišico? Promocija?), Bodite previdni, da bi lahko bili tudi slabi. Bodite še posebej previdni, če niste zaprosili za povišico ali napredovanje in če nad vami ni nobenih odprtih mest.Oglaševanje

2. Vaše delo se prerazporeja.

Če se vaše delo nenadoma prerazporedi drugim, verjetno ne zato, ker vaš šef sočustvuje z vašim urnikom in meni, da ste preveč razširjeni. Ne zdi se dobro, če lahko nekdo drug ali več ljudi sam ureja vašo poslovno knjigo in težko je upravičiti prekomerno delo drugih ljudi, da boste lahko osvobojeni. Ta ukrep bi lahko bil način, kako podjetje načrtuje naprej. V tednih, ki sledijo streljanju, ne želijo pustiti vaših strank v temi, zato se pripravljajo tako, da vaše naloge dodelijo nekomu drugemu.

3. Ne čutiš pritiska.

Zdi se, da vašega šefa ne zanima več kakovost ali količina vašega dela, v dneh večjih rokov pa ga ni nikjer več videti ali slišati. Običajno vam dihajo za vrat na vsakem koraku in od vsakega kotička vaše sposobnosti zahtevajo popolnost. Čeprav je morda v olajšanje, da so končno popustili in so vam zaupali svoje odgovornosti, to morda ni pravi razlog, zakaj ne čutite več pritiska. Vaš šef ne samo, da neha nehati z neba, in če niste že razpravljali o prevzemanju samostojnejše odgovornosti, je to morda znak, da stopate po nevarnih vodah.Oglaševanje

4. Niste več prepričani, kaj počnete.

Od upravljanja lastnega portfelja in poslovne knjige ste začeli opravljati težka opravila ali delati, kar ne prinaša rezultatov. Namesto da bi delali v prvi vrsti, vas prosimo, da se umaknete in delate v zakulisju ter zapustite projekte, ki ste jih želeli, da bi drugim pomagali napredovati. Niste več ideja oseba in menite, da vas ne izrazi, ko izrazite svoje mnenje. Gre za spolzko pobočje in možno je, da vaš šef misli, da ste premalo uspešni in vas preizkuša na drugih področjih, da bi ugotovil, ali vas je vredno obdržati v podjetju.

5. Naredili ste ogromno napako (ali več manjših napak).

V očeh podjetij so napake enake izgubljeni denar . Ne glede na to, kako dober odnos imate s sodelavci in nadrejenimi, podjetje ne zmore obdržati nekoga, katerega slabo poslovanje ogroža profitno maržo. V svoji glavi na skrivaj krivite podjetje, da vas preveč dela, dokler napak ni bilo mogoče izogniti; krivite svoje podrejene, ker vas in vaših kolegov niso dvakrat preverili, da vas motijo. Na koncu pa je pomembno le tisto, kar je na papirju: vaše ime, vaša napaka.Oglaševanje

6. Sodelavci se do vas ravnajo drugače.

Ker je šef zakrit v pisarni po hodniku in ni vedno sestavni del akcije, so vaši sodelavci pogosto prvi pokazatelj, da ne vlečete teže. Zagotovo ne bi vedeli za streljanje pred vami, vendar so odzivi na vaše delo ponazoritev odziva celotnega podjetja. S tako velikim poudarkom na team buildingu v korporativni kulturi sodelavci običajno spremljajo, kdo dela dobro in kdo ne. Želijo vedeti, koga naj obiščejo po nasvet ali pomoč in koga se izogibajo. Če ste tisti, ki se jim ponavadi izogibajo, je to morda zato, ker ne zaupajo vašemu nasvetu, vas ne štejejo za igralca ekipe ali so razočarani nad kakovostjo vašega dela.

7. Vse se je drastično spremenilo.

Vlečenje 180-ih pogosto pomeni, da je nekaj narobe. Če podjetje posluje tip-top in je dobiček velik, ne bi bilo razloga, da popolnoma spremeni način vodenja. Če pa se nenadoma spremeni vsak postopek in se poslovna strategija spremeni, je to lahko znak, da je vaše podjetje v nevarnosti in da bodo odpuščanja neizbežna. Če se imate za dragocenega zaposlenega in upate, da boste to dosegli, začnite zbirati svoj portfelj svojih najboljših del in zgraditi primer, da vas bodo obdržali. Osredotočite se na rezultate: kaj ste storili za podjetje in kako lahko to podprete? Če jim gre zares, bodo želeli obdržati le tisto najboljše, kar jih lahko povleče nazaj na površje.Oglaševanje

8. Sovražiš svoje delo.

In kaže se. V pisarni se ne razumete z nikomer, ne marate nadrejenih in se nenehno pritožujete nad svojimi nalogami. V tem primeru je odpuščanje morda prava stvar za vas. Uporabite ga kot priložnost, da poiščete nekaj, v čemer bi uživali. In medtem razvijte občutek, kaj bi želeli všeč delati. Ukvarjajte se s hobiji, berite, raziskujte, po spletu iščite zanimive kariere, prostovoljno se povezujte, kolikor je le mogoče.

Preštej svoje piščance

Najboljše, kar lahko storite pri odpuščanju ali odpuščanju, je pripravljenost. Namesto da bi jokali in kričali v pisarni šefa, postavljajte vprašanja. Kaj je pripeljalo do tega? Kaj bi lahko storili drugače? Prav tako želite zapustiti svoje strokovno in pozitivno mnenje o svojem delu, če se nanje obrnejo bodoči bodoči delodajalci. Opišite, kaj ste storili za podjetje, ki je od nadrejenih ustvarilo pozitivne povratne informacije. Navedite vse projekte, pri katerih ste delali s tem številčnim uspehom. In nazadnje, hvala jim za priložnost.Oglaševanje