Iskanje uspeha v današnjem konkurenčnem svetu pomeni izkoristiti vsako priložnost, ki vam je na voljo.

Čeprav v naši kulturi obstaja trajna pripoved o volku samohranilcu ali kavboju, ki igra po svojih pravilih in mu še vedno uspe. Resničnost je taka, da na vrh nihče ne pride povsem sam.

Skoraj vsi uspešni ljudje so imeli v svojem življenju mentorski vpliv, najsi je bil to učitelj, starš ali šef, nekdo jim je služil kot vzor, ​​trener ali navijačica, ki jih je iz svojega območja udobja potisnil k uspehu.

Toda ali je mentorstvo umirajoča umetnost? Kaj iščete pri mentorju? Kako ga najdete? In kaj lahko pričakujete od mentorskega postopka? No, odgovorite na vsa ta vprašanja in še več v tej objavi.

Kazalo

1. Delovna definicija mentorstva
2. Kakšen je odličen mentor?
   • Trije znaki odličnega mentorja
3. Ste pripravljeni za mentorja?
4. Nasveti za pridobitev mentorja
5. Zaključek

Delovna definicija mentorstva

Za naše namene je mentor nekdo, ki ima modrost. In kaj pravzaprav je modrost? Je kombinacija znanja in izkušenj .

Mentor je praviloma nekdo, ki je že nekaj časa na terenu in je uspešen pri svojem delu. Samo mentorstvo je opredeljeno kot odnos med bolj izkušeno osebo (mentorjem), ki podpira in spodbuja druge (mentoriranca) na njihovi poslovni ali karierni poti.^[1]Mentorji navadno delujejo kot vir za mentoriranca, ne da bi jih mikro upravljali.

Kot mnogi ljudje sem tudi sam imel vsa leta koristi od različnih mentorjev in so se izkazali za neprecenljive za mojo rast in uspeh. Pravzaprav so bili moji prvi poskusi v internetnem trženju, ker sem gledal, kako je moj prijatelj zelo uspešno delal od doma na svojem računalniku. Ko sem se obrnil k njemu, da bi mi pomagal pri učenju posla, se je strinjal, vendar le, če določimo določena osnovna pravila.

Čeprav je šlo za veliko bolj formalno razsodbo, kot sem pričakoval, lahko že nazaj gledam vrednost njegovega pristopa. Tu so pravila, o katerih smo se dogovorili:

Sestanki

Dobivali smo se vsako sredo za kosilo, vsako srečanje bi trajalo približno eno uro, in če eden od nas ne bi uspel, bi morali o tem obvestiti drugih 24 ur. Zaradi tega je bil mentorski odnos prednostna naloga.

Tako kot vse drugo, kar je bilo pomembno za moj poslovni uspeh, sem se temu tudi zavezal in ga jemal resno.

Od tistega prvega mentorskega odnosa imam že druge z različnimi ljudmi, ki so živeli daleč od mene, nekateri celo v drugih državah. V teh primerih bi se srečali po telefonu, neposrednem sporočilu ali video konferenci, vendar smo imeli vedno določen čas in reden urnik.Oglaševanje

Trajanje

Vztrajal je, da je najin mentorski odnos tri mesece. Pojasnil je, da čeprav mu je z veseljem pomagal, ga ni zanimalo, da bi zame postal bergla vsakič, ko bi imel težave. Poleg tega mu nisem mogel plačati in kot je pojasnil, imam življenje zunaj službe.

Kot se je izkazalo, smo v preteklih letih ohranjali stike in si redno izmenjevali misli in ideje, pravzaprav ni nenavadno, da zdaj pride k meni po nasvet. Toda ta trimesečni rok je bil pomemben iz nekaj razlogov.

Najprej sem se osredotočil na njega kot na prednost. Ker sem vedel, da bo ta zaloga informacij nekega dne presahnil, sem mu bolj cenil čas.

Čas je mineval, s seboj sem nosil majhen zvezek, da sem si zapisal vprašanja in ideje za najino naslednje srečanje. To je navada, ki jo imam še danes, čeprav je telefon zamenjal prenosni računalnik.

Druga stvar je bila, da mu je dal ven. To ni bilo nekaj, kar sem se zavedal, dokler nisem začel učiti drugih. Niso vsi odrezani kot podjetniki ali lastniki podjetij. Nekateri ljudje ne sprejemajo usmeritev dobro ali pa preprosto niso dovolj organizirani, da bi lahko bili svoj šef.

To je lahko zelo frustrirajoče za mentorja, v zvezo si vložijo veliko truda in če še naprej vodijo konja k vodi, ne da bi jim dali piti, je mentorstvo teh ljudi znosno, če imajo dober datum odreza.

Cilji

Že na prvem srečanju smo si zadali (in zapisali) cilje za najino zvezo. Bil sem čisto odkrit, ko me je vprašal, kakšni so moji cilji na najinem srečanju, toda na mojo srečo je to storil že prej in je lahko pomagal.

Ugotovili smo, da bodo cilji tega mentorskega odnosa naslednji:

• Razvijte spletno mesto posebej za moje dejavnosti spletnega trženja.
• Razviti različne tržne strategije za izdelke in storitve, ki sem jih ponudil.
• Spremljajte in analizirajte različne tržne strategije z uporabo A / B testiranja, da določite stroškovno najučinkovitejše procese.
• Pripravite dolgoročni (5-letni) načrt za podjetje.

Zdaj, ko smo imeli v mislih svoje cilje, smo šli skozi in jih razdelili na manjše korake, ki bi jih lahko postavili na naš trimesečni časovni načrt.

Kakšen je odličen mentor?

Odlični mentorji so kot severna zvezda, ne pa GPS.

Človek obožujem svoj GPS! Priključim naslov in dobim navodila po korakih do cilja. Že leta se nisem izgubil niti v popolnoma neznanem mestu. Novejši vas bodo celo preusmerili, da se izognete zamudam v prometu, gradnji ali nesrečam.

Toda v zgodnjih dneh navigacije je bila severna zvezda pomemben navigacijski vodnik.Oglaševanje

Z uporabo fiksne točke na nebu bi lahko kapitani ladij pluli po ogromnih oceanih, ki potujejo z ene celine na drugo.

Medtem ko lahko današnji kapitani s pomočjo GPS-a, ki začrta natančno pot, pridejo do določenih pristanišč in iz njih. Uporaba severne zvezde za navigacijo je bila veliko manj natančna. Lahko bi prišli z ene celine na drugo, toda morja, vetrovi in ​​nevihte bi zagotovili, da nikoli niste dvakrat ubrali iste poti.

Dober mentor je kot severna zvezda, ne GPS. Dali vam bodo smernice, le ne natančne usmeritve.

Trije znaki odličnega mentorja

Kako lahko prepoznate odličnega mentorja? Tu je nekaj ključnih znakov:

1. Omogočajo vam napake.

Izraz Izkušnje je najboljši učitelj drži. Mentorsko razmerje naj vas ne bi rešilo vseh vaših napak, medtem ko se izgubljate v nevihti je strašljivo, lahko vas preprosto vrže s poti, da pristanete na boljšem mestu.

2. Izogibajo se temu, da bi postali junak.

Čeprav je to vsekakor povezano s prvo točko, vam morajo dovoliti, da ne uspete in naredite lastnih napak. To je več kot le to. Mentorstvo se lahko vključi v mentorjev ego.

Če jih vidijo in razmišljajo o sebi kot o tistih z vsemi odgovori, jih lahko podzavestno zaželijo izpolniti ta pričakovanja. Dober mentor bo to prepoznal in ponudil le nasvet, ki ga je usposobljen.

3. Uporabljajo vprašanja in ne odgovore.

Obstaja star rek:

Dobri Gospod nam je z razlogom dal dve ušesi in ena usta. Morali bi poslušati dvakrat toliko, kot se pogovarjate.

V tem pogledu je mentorski postopek zelo podoben terapiji. Na voljo vam je dober terapevt, ki vam bo pomagal, da sami rešite težave in težave. Dajejo vam orodja, nasvete in predloge, toda vi ste tisti, ki morate trdo delati, tega ne bodo storili namesto vas.

Dober mentor počne isto.

Ste pripravljeni za mentorja?

Veliko smo govorili o mentorstvu, mentorjih, kaj počnejo, kako to počnejo in kaj naredi dobrega. Toda mentorstvo je dvosmerna ulica.Oglaševanje

Če vidite koristi mentorja, je pomembno vedeti, da imate kot mentoriranec tudi obveznosti do mentorja. Vedno imejte v mislih, da prosite nekoga, da z vami deli svoje težko pridobljeno znanje in izkušnje, morda brezplačno in morda (tako kot jaz), da boste lahko začeli opravljati isti posel kot oni in nekoč postali konkurenca.

Preden začnete sodelovati z mentorstvom, boste morali razmisliti o nekaj resnih stvareh:

Ste sposobni trenerja?

To je lahko resnično vprašanje za podjetnike, velikokrat bomo imeli svoje ideje in načine, kako to storiti.

Morda smo bili že prej uspešni v drugih podjetjih in imamo uspehe. Zavedajte se, da se stvari, ki so nam prinesle prejšnji uspeh, tokrat morda ne bodo spremenile v uspeh.

Če začnemo z ničlo, je lahko grenka tableta za pogoltniti. Morali bi biti sposobni odložiti tisto, kar mislite, da veste, in se naučiti novih in drugačnih načinov za dosego uspeha.

Ali dobro sprejemate nasvete ali kritike?

Nobena odrasla oseba ni rada deležna kritik ali navodil, kaj storiti, toda to, da ste zrela odrasla oseba, pomeni, da lahko prejemate usmeritve in kritike, ne da bi to jemali osebno.

Vsak srednješolski nogometaš se zaveda, da trener vpije, da se ekipa izboljša, ne pa zato, ker ga osebno ne marate. Prav tako kritika vašega mentorja ni usmerjena proti vam, temveč zato, da vas pripelje do vaših vnaprej določenih ciljev.

Ste predani procesu?

Dolžina mentorskega odnosa lahko traja od nekaj tednov do nekaj let. Če niste pripravljeni vložiti časa in truda, vas prosimo, sploh ne začnite.

Če vas nekdo mentorira, si čas in energijo namenijo za pomoč. Dobrega mentorja nič ne moti bolj kot nekoga, ki je neorganiziran, pogreša sestanke ali ni pripravljen vložiti potrebnega časa in truda.

Poleg tega morate imeti realna pričakovanja glede mentorskega odnosa. Videl sem, da se ljudje približujejo potencialnim mentorjem izključno na podlagi mentorjeve mreže ali povezav. Potencialni mentoriranec vidi mentorja kot pot do ljudi, za katere misli, da mu lahko resnično pomagajo v karieri. To je velik ne ne.

Najprej je to nepošten način za začetek mentorskega odnosa. Drugič, nikoli nisem videl, da bi to delovalo in se ponavadi obrača.

Mentorji, tako kot vsi mi, ne marajo, da jih uporabljajo za prikrite motive, in ko se vaši motivi jasno razkrijejo, ni le konec mentorskega razmerja, ampak ponavadi ogroža ugled nekdanjega mentoriranca.Oglaševanje

Torej, če vas mentor resnično predstavi v svoji mreži, bodite vedno spoštljivi in ​​se posvetujte z mentorjem, preden začnete stik z nekom, s katerim so vas seznanili.

Nasveti za pridobitev mentorja

Veliko ljudi z veseljem pomaga nekomu, ki je nov v podjetju, s svetovanjem ali usmeritvijo. Toda postati mentor je veliko bolj vključen proces.

Preden prosite nekoga za mentorja, poiščite nekaj, kar prinesete na mizo. Navsezadnje se mentor strinja, da vas vzame pod svoje okrilje, tako da je vaš odnos, ugled in uspeh neposreden odraz na mentorja.

1. nasvet - nadaljujte

V delovnem okolju potencialni mentorji vedno opazujejo in ocenjujejo nove ljudi. Opazijo tiste, ki pridejo vsak dan točno ob 9. uri in odidejo točno ob 17. uri. In opazijo tudi tiste, ki pridejo zgodaj, ostanejo pozno in se ne pritožujejo nad opravljanjem nalog, ki jih nihče drug noče.

Z malo dodatnega truda boste torej postali veliko privlačnejši kandidat za mentorja.

Nasvet št. 2 - Do vseh se obnašajte kot do vratarjev.

Vratar je oseba, ki ima dostop do vplivne osebe. Očitni vratar je šefov tajnik ali osebni asistent. To so ljudje, ki jih nočete razjeziti!

Bolj zapleteno je, da ne poznate vseh odnosov, ki jih ima vratar. Čeprav ste morda v dobrih odnosih z vratarjem, ste morda bili nesramni ali neprofesionalni do sodelavca, ki je prijatelj s šefovim pomočnikom. Ravno ste si otežili življenje, kot bi moralo biti.

Nasvet št. 3 - Vprašajte!

Ko se boste pokazali kot predani, pridni in dragoceni za organizacijo, boste morali biti neposredni in prositi za mentorski odnos.

Ne pričakujte, da vas bodo mentorji iskali. Morali boste vi tisti, ki boste začeli zvezo.

Zaključek

Imeti dobrega mentorja ima lahko neizmerne koristi za vašo kariero ali poslovno življenje. Če se povežete z mentorjem, boste dobili vrednost njihovih izkušenj in znanja. Še pomembneje pa je, da vam bo mentorski odnos dal odgovornost, mejnike, ki jih morate doseči, in natančno oceno vaših sposobnosti.

Krediti za predstavljene fotografije: Odklenite prek unsplash.com

Referenca