5 KLJUČNIH LASTNOSTI KARIZMATIČNEGA VODENJA

Če ste bili kdaj v sobi z nekom in ste ugotovili, da si želite biti bolj ob njem, slišati več, kaj posameznik govori, razmišlja ali počne, je verjetno, da ste bili v družbi nekoga s karizmo.

Če analizirate svoje izkušnje pri delu z različnimi voditelji, zagotovo lahko določite vsaj enega, morda tudi več, karizmatičnih voditeljev.

Karizme morda ne boste mogli natančno opisati, verjetno pa jo veste, ko jo vidite. Karizma je prepričljiv čar ali vabljiva oseba, ki lahko navdihuje zavzetost in predanost drugih. To je skrivnostna privlačnost, ki jo je težko izmeriti, vendar se ji je zelo težko upreti.

Predpostavka karizmatičnega vodenja je izkoristiti karizmo voditelja. Karizmatično vodenje je slog vodenja, ki uporablja pristnost, komunikacijsko moč in navdih voditelja, da iz njega izvleče najboljše. Nekateri voditelji sicer menijo, da je ključnega pomena za to, da svoje ekipe nastopajo, tako da ponujajo dosledne povratne informacije ali jih vodijo po enem treningu za drugim, karizmatični voditelji verjamejo, da so ključ do boljšega delovanja. Verjamejo, da se ljudje dobro odzivajo na njihov zgled in navdih. Nihče tega ne počne bolje kot voditelji s karizmo.

Karizmatični voditelji so kot magneti - k sebi pritegnejo ljudi in pripeljejo najboljše iz okolice . Karizmatični voditelji imajo vabljivo osebnost, globino modrosti in obvladanje jezika, zaradi česar je njihova komunikacija kot prijetna predjed: jedilniki si želijo več.

Karizmatično vodstvo je orodje v arzenalu voditelja . Za nekatere ljudi je to seveda prvo orodje, po katerem posežejo. Ti voditelji so lahko karizmatični brez napora in se pogosto zanesejo na ta vir. Drugi imajo lahko sposobnost, da se dotaknejo priložnosti in pokažejo karizmatično vodstvo, čeprav to morda ni njihov prvi instinkt. Karizmatično vodstvo za druge direktorje zahteva napor in namen.

Dovolj z napetostjo: Katere so ključne lastnosti karizmatičnega vodstva?

Tu je 5 ključnih identifikatorjev, ki jih boste našli v karizmatičnem vodenju:Oglaševanje

1. Karizmatično vodstvo se dviguje

Karizmatični voditelji se dvigajo. Lahko hodijo v nevihto in opazijo mavrico na drugi strani. Lahko sedijo v kaosu, vendar so popolnoma prepričani, da bo vse v redu.

Če človek doživlja vrtinec čustev in se zaplete s karizmatičnim vodjem, bo posameznik odšel z občutkom miru. Karizmatični voditelji vidijo težave, a zaznajo priložnost. Njihova perspektiva vznemirja in optimizem je nalezljiv.

Na primer, pomagal sem voditi prehod vodenja v organizaciji, ki je bila načrtovana, a hkrati stresna. Novi vodja je podedoval novo podjetje in veliko nepričakovanih izzivov. V starejšem osebju je vladala napetost in med osebjem je bila ta neprijetnost. Kljub izzivom je bil izvršni direktor napolnjen z upanjem in to upanje sporočal dosledno in prepričljivo. V trenutku, ko je vodja stopil v sobo in začel govoriti, so uslužbenci videli možnost.

2. Karizmatično vodstvo zaznamuje komunikacijska sposobnost

Ena najpomembnejših lastnosti karizmatičnih voditeljev je ustna komunikacija. Karizmatični voditelji so nadarjeni komunikatorji. Njihove besede so začinjene z milino, sporočila so skrbno prilagojena občinstvu, njihov izbor primerov pa odraža natančnost kirurga.

Ko pomislim na karizmatične voditelje, ki jih poznam v življenju, je le malo bolj odločilnih kot Rev. dr. William J. Barber II .

Ko sem spomladi leta 2016 spoznal častitega dr. Barberja, sem že doživel pravičen delež sindikalnih protestov in menil, da vem vse, kar moram vedeti o organiziranju odporniških gibanj; Večino svojega življenja sem že preživel v evangeličanski cerkvi, zato sem dobro poznal srečanja s pastirji in voditelji, ki so lahko spečo publiko vzbudili v polno histerijo.

Nič pa me ni moglo pripraviti na vodjo, s katero sem se srečal. Častiti dr. Barber je imel teološko perspektivo, ki je pozdravila vse, ne plitvo, ki jo bomo vsi premagali, ampak odsevno. Bil je prvi voditelj vere, ki sem ga spoznal, ki je svojo vero združil s svojo religijo. Kot dolgoletnega komunikatorja bi ga opozoril, da je bilo mesto za pridige na prižnici, ne pred uredništvi ali v prisotnosti medijev. Govoril je o gibanju moralne fuzije in o sprejemanju odločitev, ki odražajo naše najgloblje moralne in ustavne vrednote.

Od tega začetnega srečanja je minilo šest let, njegova zvezda pa je še naprej vzhajala. Izdal je dve knjigi, kmalu pa bo izdal še tretjo. Priznan je bil za MacArthurjevega genija in je višji predavatelj v teološkem semenišču Union. Povabljen je v skupnosti in moralne boje po vsem svetu zaradi svoje vizije, svojega dela in sposobnosti navezovanja stikov z ljudmi iz vseh družbenih slojev.Oglaševanje

V vseh pogledih pooseblja karizmatično vodstvo.

3. Karizmatično vodstvo je pogumno

Karizmatični voditelji so pogumni. Sprejemajo odločitve, ki bi lahko bile danes nepriljubljene, a so v prihodnosti nujne in celo spoštovane.

Na primer scenarist Adele Lim pred kratkim odšel od dela na nadaljevanju Norih bogatih Azijcev zaradi groteskne razlike v plači. Za delo na projektu so ji plačali 100.000 dolarjev, njenemu belemu moškemu sodelavcu pa 800.000 dolarjev. To je bila pogumna, a težka poteza.

Prvič, mnogi cenjeni in kompetentni pisatelji morda nikoli ne bodo imeli priložnosti pisati za večjo serijo. Nato je Lim, ko je razkrila razlike v plačah, ne le zavrnila delo, temveč je javno priznala, kaj mora biti zasebno boleče; plačana ji je bila osmina tega, kar je delal njen sodelavec.

Obstaja določen občutek sramu, ko posameznik razpravlja o bolečini. Lim je sramotila in se pogumno postavila na svoje. Prepričana sem, da bodo azijske ženske in vse ženske koristile njeno stališče.

Še en primer v tej smeri je z oskarjem nagrajena igralka in komičarka Mo’Nique . Ko je Mo’Nique leta 2018 pozvala k bojkotu Netflixa, je to storila zaradi tega, kar je označila za spolno in rasno diskriminacijo. Pravi, da so ji za komedijsko specialko ponudili 500.000 dolarjev, medtem ko naj bi Netflix igralki Amy Schumer ponudil 13 milijonov dolarjev.

Za ljudi, ki še nikoli niso zaslužili pol milijona dolarjev, si predstavljam, da je slišala, da je igralka zavrnila 500.000 dolarjev in nato pozvala svoje privržence, naj bojkotirajo pretočno podjetje, morda malo. The Root poroča:^[1]

24 mesecev po premieri Mo’Nique nikjer drugje ne bi mogel zbiti nobene šale, ki jo je storila v posebnem Netflixu, in ko se je izteklo 24 mesecev, bi tudi Netflix prvič poizkusil te šale. V bistvu je torej Netflix želel, da vzame 500.000 ameriških dolarjev, da sploh ne bo mogla početi tega, s čimer se ukvarja, in naj bi bila s tem v redu?

V znak odločnosti in poguma je Mo’Nique ponudbo zavrnil. Lahko si samo predstavljam, kako težko je bilo to početje.

Resnica je, da ko ljudje govorijo o občudovanja vrednih vrednotah, se zdi, da je pogum vedno vključen na seznam. Eden od razlogov, da ta lastnost izstopa, je ta, da je težko dosledno vaditi. Nekateri začnejo z namenom, da bi bili pogumni, nato pa podležejo pritiskom javnosti, njihovih spremljevalcev v družabnih omrežjih, prijateljev, delodajalcev ali drugih, ki so v življenju na vodilnih položajih.

Karizmatični voditelji so pogumni. So drzni in so pripravljeni zavzeti načelna stališča, tudi na žalost drugih.

4. Karizmatično vodstvo je izvirno

Karizmatični voditelji so izvirni. Namesto da bi bili kopija drugih, razbijejo kalup. Ker je izvirnost tako redka, je osvežujoče, ko jo vidimo.

Izvirnost karizmatičnih voditeljev pogosto zasije, ker jim je dobro, kdo so, in verjamejo, da je njihov naravni jaz njihov najboljši jaz. Ne bodo prepričani, da niso dovolj dobri, in njihovo prepričanje vase jim omogoča izvirnost, kar osvobaja druge. Imajo edinstven način komuniciranja in nenavaden način razlage pogostih pojavov.

5. Karizmatični voditelji so všečni

Z dolgoletnim političnim operativcem sem govoril o tem, zakaj se nekateri kandidati dvignejo, drugi pa komaj spravijo noge s tal. Na papirju so si kandidati lahko podobni glede političnih stališč, ozadja in dosežkov. A vendar je eden izmed kandidatov neverjetno priljubljen, občinstvo pušča človeka izpod rok, drugi pa se neizmerno borijo za to, da ga opazijo in jemljejo resno.

Prijatelj mi je rekel, da gre za všečnost. Ljudje želijo izvoliti nekoga, za katerega si želijo, da bi bil takšen. Izbrati si želijo svojega vzornika ali junaka.

Enako velja za karizmatične voditelje. Karizmatični voditelji so všečni: odražajo želje ljudi, ki jih pritegnejo. Ena izredno pomembnih lastnosti karizmatičnih voditeljev je všečnost. V svojem jedru so všečni.Oglaševanje

Za ekstroverte so ti posamezniki ljudje, s katerimi bi radi šli na pijačo. Kar zadeva introverte, so karizmatični voditelji tisti, s katerimi bi se radi družili, če bi lahko premagali vašo željo, da bi bili sami.

Ta lastnost je tako pomembna, da sem redko srečal veliko karizmatičnih voditeljev, ki niso všečni. Všečnost je roka in karizma je sij: oba se naravno spremljata.

Kaj še potrebuje karizmatični vodja?

Karizmatično vodstvo je sicer občudovanja vredno, vendar je eno orodje v vodnikovem orodju. Karizmatični vodja brez vizije, nadarjena ekipa strokovnjakov z različnimi nabori spretnosti ali odločnosti ne bo mogla voditi ekipe skozi različne življenjske faze podjetja.

Pomembno je, da če karizmatičnega vodstva ne spremlja zavzetost za etiko in praktično znanje, je lahko zelo nevarno. Karizmatični vodja, ki nima integritete, lahko uniči ljudi, podjetja in skupnosti. Pomislite na nekatere najgloblje grehe na svetu - genocid nad domačimi ljudmi, suženjstvo, evgenika temnopoltih in Latinx žensk, množični poboj Judov -, ki so jih omogočili ljudje, ki so bili morda karizmatični, a tudi brez moralnega središča.

Preprosto, neodgovorno je izvajati karizmo ločeno od integritete, etike in resnične skrbi za druge ljudi.

Končne misli

Vsakdo lahko izvaja karizmatično vodstvo. Slogi vodenja so zelo podobni mišicam. Vsak od nas uporablja nekatere mišice bolj kot druge in mišice, ki jih uporabljamo, so ponavadi močnejše.

Teorija vodenja in izvajanje sta enaka. Glede na našo zgodovino, osebnostno in poklicno usposabljanje so nekateri voditelji porabili več časa za izvajanje avtoritativnih stilov vodenja, kar je lahko samo po sebi. To ne pomeni, da se vodja ne more spremeniti, spreminjanje pa se zgodi z zavedanjem, prakso in namenom.

Kar vse to povezuje, je močno karizmatično vodstvo. Tudi to je občudovanja vredno. Večina ljudi si lahko prizadeva postati bolj karizmatičen vodja, vendar bi to morali storiti, pri tem pa se zavedati drugih elementov vodenja, ki jim pomagajo, da postanejo učinkovitejši in bolj zaokroženi vodja.Oglaševanje