Razgovor za službo je lahko tako blizu pravnega mučenja v 21. stoletju, za katerega upamo, da ga bo kdaj kdo od nas dobil.

Raje bi odstranili naše nesmiselne priloge, kot da bi sedeli nasproti nekomu, ki ima moč odločanja, ali bomo na svoj bančni račun dobili denar in se bomo počutili koristnega člana družbe. Nobenega pritiska torej.

Torej, če ni dovolj slabo, da ste ure in ure mučili nad popolno obleko, preverjali lokacijo (stokrat) in že petdesetič reorganizirali življenjepis, v kateri fazi veste, da se boste počutili, kot da se soočate s špansko inkvizicijo ali se počutite, kot da ste stari 7 let pred glavnim mojstrom (ki vas lahko samo z izgovorom imena zniža do razburkane razbitine.)

Kako naj bi se dobro odrezali v takšnem okolju?

Kako naj dokažete, da ste popoln kandidat za to službo, ko si ne morete zamisliti ene pametne reči?

In kako naj bi se izognili naključnim vprašanjem, ki jih podjetja vztrajajo pri vprašanju, na primer o svojih slabostih na razgovoru za službo?

Poglejmo, kako se spoprijeti s tistimi zapletenimi vprašanji, zaradi katerih se lahko počutite zapletene in kot da nimate možnosti, da bi dobili službo na načine, ki ne zahtevajo, da se znova izumite.

Kazalo

1. Preden prideš tja
2. V sobi
3. Vse do zlobnih vprašanj za intervju
4. Odgovor za vprašanje 'Kaj je tvoja največja slabost?'
5. Zadnje misli

Preden prideš tja

Kdo so oni?

Ni raketna znanost vedeti, da če želite službo, morate raziskati to družbo:

• Kaj jim je pomembno?
• Kakšna je njihova znamka?
• Kako je videti njihovo spletno mesto?
• Ali govori o posameznikih, izjavah o poslanstvu, etosu, vrednotah ali dobrodelnem delu?
• Kako se predstavljajo?

Če si vzamete čas za spoznavanje podjetja, za katerega si želite prizadevati, pomeni, da imate kakršno koli vprašanje, ki se vam poraja, v glavi (upajmo, če ste si zares delali zapiske in res razmišljali o podjetju), kaj želijo vedeti in kaj plava njihov čoln, tj. veste, s kom želijo delati.

Medtem ko lahko kdor koli (v teoriji) dela kjer koli, se vsi ponekod priležemo bolje kot drugi. Nekateri vam bodo rekli, da je dobro, da lahko spremenite, kdo ste; vendar sčasoma to lahko postane fizično, duševno in čustveno izčrpavajoče in to ni dobro za dolgoročni uspeh.

Če veste, s kom želite sodelovati, pomeni, da lahko ugotovite, ali si službo dejansko želite in če je ne, vam pomaga oceniti, kaj vam je pomembno v karieri.

Kdo sem jaz?

Vklopite televizor, telefon ali prenosni računalnik in že z ogledom oglasa lahko ugotovite, kaj prodajajo, kateri starosti je namenjen, na katero osebo je namenjen in celo, kje njihova idealna demografska skupina rada je ali potuje.

Nič od tega ni naključno.

Močna blagovna znamka privlači prave ljudi. In tako kot organizacije želijo pritegniti prave stranke, želijo pritegniti tudi pravo osebje. Preden sploh pridete na razgovor, si resnično vzemite čas in si odgovorite na zgornja vprašanja:

• Kaj je za vas pomembno?
• Kakšna je vaša znamka?
• Kako ste videti na spletu?
• Kakšna je vaša naloga, etos, vrednote in dobrodelni interesi?

Dovolite, kdo vas izžareva skozi vsako vaše vprašanje. To vam omogoča tudi, da razumete, zakaj bi res radi delali za to podjetje.Oglaševanje

Vzeli ste si čas in ocenili, ali se njihove vrednote, prepričanja, izdelki itd. Ujemajo s tem, kar želite, in to vam pomaga pri povezovanju, ne glede na to, ali dobite napačen odgovor ali ne.

To pomeni tudi, da ste pripravili nekaj stvari, ki jih želite tudi od te organizacije. Ali želite ostati na tem delovnem mestu do konca svojega življenja? Se želite naučiti novih veščin? Želite biti del večje ekipe? Ali se želite spoprijeti z velikimi izzivi, s katerimi se sooča družba?

Poznavanje teh informacij lahko resnično pomaga, saj pri intervjujih ne gre le za to, da jih postavljamo, temveč tudi, da lahko postavimo učinkovita dobro premišljena vprašanja.

Vadite, vadite

Spretnosti razgovora so podobne vsem komunikacijskim veščinam, še posebej javnemu nastopu; razmisliti morate, kaj želite iz te komunikacije, in tudi oni želijo iz te komunikacije.

Če želite to narediti, gre za pravilno znanje in pravo miselnost. Tako kot javni nastop ali kakršna koli komunikacija, za katero ste zainteresirani, lahko tudi rezultati razgovora škodijo, če ne poskrbite, da skrbite za miselnost in nabor spretnosti.

Na primer, lahko imate neverjetno pozitiven odnos; če pa niste opravili raziskav in se fizično na to pripravili, lahko še vedno ne uspete. Če imate vse ustrezne spretnosti, vendar vam ni ustrezne miselnosti, lahko spet ne uspete. Da bi to zaobšli, morate biti psihično pripravljeni.

To dobro deluje tudi v velikih trenutkih v življenju. Resnično si predstavljajte, kako se oddaljujete od prizorišča in se na skrivaj smejete od ušesa do ušesa, ker ste dobili točno takšen rezultat, kot je:

• Kako se počutiš?
• Kaj je bilo rečeno?
• Kaj se bo zgodilo naprej?
• Kaj imaš oblečeno?
• Kje si?

Rezultat si oblikujte v glavi do podrobnosti.

Zakaj je to tako pomembno? Ker v življenju ne moremo vedno načrtovati, kaj se bo zgodilo, vendar smo lahko odločeni, da dosežemo želeni rezultat. In z odločnostjo lahko zagotovimo, da gremo naprej v pravo smer. Bistveno za razgovore, kjer pravzaprav ne veste, kaj vas bodo vprašali.

V sobi

Kako ravnate

Zavedam se, da vam do zdaj še nisem povedal, kaj naj rečete na tista težka vprašanja, ki vas resnično zasujejo, in to zato, ker če vse drugo uredite, postanejo ta vprašanja (in njihovi odgovori) manj pomembna, ker ste na splošno še vedno imel priložnost sijati in navdušiti.

Ko hodite v to sobo, želite videti, kot da bi morali biti tam (in z veseljem ste tam), ne pa kot, da ste lastnik mesta. Aroganca vas lahko stane službe in med zaupanjem in aroganco je tanka meja.

Vzpostavite očesni stik. Ste takšna oseba, ki jo lahko prej postrežejo v polnem lokalu? Potem je velika verjetnost, da ste zasledili očesni stik. Pri stiku z očmi ne gre samo za oči, temveč tudi za vaše telo. Kako stojiš? Z zaupanjem?

Ste videti kot zajček, ujet v žaromete avtomobila? Ali srečni, da ste tukaj?

To deluje na dveh ravneh, prvič ste videti samozavestni in drugič, da se drugi ljudje v sobi počutijo bolj udobno. Poskusite spremeniti način sedenja in ravnanja v sobi ter opazujte, kako se lahko spremenijo tudi tisti okoli vas. Prehranjujemo se z drugimi ljudmi.

Kako dihaš in govoriš

Oglaševanje

Presledek v stavku ni isto kot Um pavza. Poznajte razliko. Eden ima samozavest, drugi se počuti izven svoje globine.

Vadite veliko vrst vprašanj in glasno vadite svoje odgovore. Kot nekdo, ki je veliko ljudem pomagal postati uspešni javni govorniki, vem, kako pomembno je dihanje za vas in vaše občinstvo.

Torej vadite, kajti kje in kako dihate, lahko vpliva na način, na katerega naletite:

• Kakšen je njihov slog? - Poznajte slog osebe, ki postavlja vprašanja.
• Ali govorijo hitro?
• Ali radi uporabljajo žargon? (Ali pa ga sovražijo?)
• Ali govorijo tiho ali glasno?
• Ali govorijo z dolgim ​​stavkom?
• Ali postavljajo odprta vprašanja ali zaprta?

Ti in drugi vam dajejo namige o načinu, ki ga anketarji želijo izbrati, in če lahko naravno zrcali njihov jezik, terminologijo, tonaliteto in fraze, se lahko anketar počuti, kot da gradi odnos z vami.

Vendar ne pretiravajte, saj je to lahko grozljivo in jih odloži!

Vse do zlobnih vprašanj za intervju

Pomislite na to z vidika anketarja, morali bi zapolniti mesto v svoji organizaciji in želijo, da je njihovo poslovanje najboljše. Želijo vedeti, da bo oseba, ki ji bodo zastavili ta vprašanja, popolna, da se bo uvrstila v njihovo ekipo, naredila razliko in ji pomagala doseči tisto, za kar si prizadevajo.

Velika odgovornost, da vse to dosežem v nekaj vprašanjih. Torej, kako lahko ugotovijo, kdo v resnici je? Kako lahko ugotovijo, kaj je res v vašem življenjepisu in kaj ste v spletu raziskali kot 10 najboljših stvari, ki jih je treba vključiti v svoj življenjepis?

Ta vprašanja so mešanica dolgočasne postavitve istega vprašanja tolikokrat, raziskovanja vprašanj, ki bi jih morali zastaviti (ja, iskalci ne bodo naleteli samo na sogovornika!) In poskusov zastavljanja vprašanj, ki jim omogočajo, da si zapomnijo posameznika. za vsakim odgovorom. Poglejmo torej, kaj naj rečem:

Nevem

Neznanje odgovora ni v nasprotju z zakonom in nihče ne ve vsega. Če torej ne veste odgovora, je prvo pravilo ne lagati. Izvedeli boste.

Razmislite zdaj o tem, kaj bi lahko bil odgovor na vprašanje, ki ga ne poznate in vam omogoča, da ste videti pošteni in navdušeni, da se naučite več in sposobni na področjih okoli te teme?

Priprava nekaterih odgovorov (naglas, da boste slišali, kako se slišijo) pomeni, da se boste počutili bolj pripravljene. In čeprav bi lahko napisal besede, ki bi jih izgovoril, bi bile to moje besede in za vas ne bi bile naravne, zato bi se lahko znašle kot ponarejene.

Ključ do bleščanja v intervjuju je dovolite, kdo v resnici ste. (Če jim to ni všeč, je to morda napačno podjetje, ne pa napačen kandidat!)

Ne bodi politik

Drug nevaren pristop je nadaljevanje pogovora brez odgovora na vprašanje. To je grozljiva tehnika, ki bi vas lahko stala točke. Razmislite o odgovorih, ki jih lahko predstavite tako, kot ste naredi vedeti na tem področju.

Nisem imel veliko izkušenj z xxx, vendar sem z xxx dosegel odlične rezultate, kar je pripeljalo do xxx% povečanja prodaje, zato se mi zdi, da imam prave spretnosti za prehod na xxx

Če razmišljate o tem, v čem ste dobri in kako je to povezano z delom, ki ga iščete, lahko pripravite veliko takšnih odgovorov.Oglaševanje

Ko delate z nekom, ki želi predstaviti občinstvo ali pritegniti občinstvo z idejo, ki ji morda (sprva) ni všeč, ne želite občinstvu povedati, kaj naj si misli, vendar želite odgovoriti na negativna vprašanja. ki so v njihovih glavah.

Enako velja za intervju. Katera vprašanja bi se vam zdela zaskrbljujoča, če bi vas anketar postavil od vas? Kako bi lahko v pripravljenih odgovorih ublažili njihove pomisleke?

Dokaz je v pudingu

Ko se soočate s težkimi vprašanji, bodite pripravljeni na primere, kako uspešni ste bili v preteklosti.

Na primer, ko sem pred mnogimi leti prvič treniral za trenerja, nisem hotel ljudem povedati, da sem novo kvalificiran trener (novo kvalificirani se lahko sliši amatersko in ne ustreza službi, kajne?), Zato sem usmerjal svoj odgovor. na to, da sem bila ena najmlajših žensk v avtomobilski industriji avtomobilskih delavnic Body Body z več kot 20 letnimi poslovnimi izkušnjami.

Preverjene izkušnje, kajne?

Razmislite o uspehih v svoji karieri in o tem, kako se lahko pojavijo v vašem dokazu.

Izogibajte se ekstravagantnemu pretiravanju

Čeprav je pomembno, da razkažete, zakaj ste z dokazi, in da ste samozavestni. Nihče ne mara velike glave, zato bodite pozorni na svoj jezik.

V najboljših časih sem preveč navdušen, zato moram biti pozoren na svoje občinstvo in se vprašati, ali je to jezik, zaradi katerega se počutijo prijetno, ali pa izstopam iz napačnih razlogov.

Prosto povejte, da sem zaradi te ideje v ekipi dosegel xx-odstotno povečanje produktivnosti; vendar se izogibajte Zaradi moje briljantnosti sem ustvaril ta sistem, ki je oddelku pomagal povečati produktivnost za xx.

Kako vaša izbira jezika vpliva na način, na katerega naletite? Ste nekdo, ki tvega pretiravanje ali razburljiv jezik?

Vedeti, kdaj utihniti

Če se kopate v globoko celoto z odgovorom, ki nikamor ne gre. Vedite, kdaj nehati govoriti.

Pri tem si lahko pomagate s pripravo trenutnih odgovorov. Če vas skrbi, da se ne boste pogovarjali ali imeli odgovor, jim ponovite njihovo vprašanje v tem slogu: To je dobro vprašanje, 'kakšen je moj pogled na mojo sposobnost spopadanja s xxx?' In pri tem ustvarite prostor za razmišljanje.

V intervjuju razmišljanje ni prepovedano. Če že kaj, v dobro pripravljenem odgovoru piše, da ste prepričani v svojo kožo in to jemljete resno, namesto da bi samo razmetali prvo stvar, ki vam pride na misel.

Odgovor za Kaj je tvoja največja slabost?

Zastavijo vprašanje, za katerega se vam zdi, da lahko samo izgledate slabo, torej, kako to rešiti?Oglaševanje

Ne pozabite, da vas ta vprašanja sprašujejo, ker želijo ugotoviti, kdo ste v resnici. Vedeti morajo, koga zaposlujejo, zato ne pozabite, da vas ne poskušajo pretentati.

Vsak dela napake. Vsak ima nove stvari, ki se jih mora naučiti. Vsakdo ima nekaj, za kar bi si želel, da bi ravnal drugače. Vsak ima nekaj, za kar je rekel, da je obžaloval.

Pomislite na trenutek v svojem poklicnem življenju, za katerega bi si želeli, da bi ga obravnavali drugače. Kako lahko to izrazite tako, da se sliši, kot da ste ne samo prepoznali potrebo po nečem drugače, temveč ste se iz tega tudi kaj naučili?

Če želite videti, kako to deluje. Poslušajte radio in prekaljeni profesionalec obrne vsako vprašanje, da se bosta lahko pogovorila o tem, kar hočeta.

Nekoč sem treniral ekipo, ki je verjetno končala na radiu. Vedeli so, da jih ne bodo prosili, naj govorijo o svojem poslu (kar so želeli) in verjetno bo šlo za pogovor o nečem naključnem, kot so mlete pite. Spomnim se, da je en član ekipe rekel, da je to nemogoče samo za nas, da spremenimo njihov način komunikacije, kar je pomenilo, da se je v dveh stavkih pogovor o sesekljanih pitah spremenil v pogovor o tem, kaj podjetje počne lokalno.

Potrebna je praksa, vendar jo je mogoče izvesti in je veščina, ki je ne boste uporabljali le na intervjujih, saj se lahko znajdete na vseh področjih svojega življenja.

Druga spretnost kopiranja od voditeljev in tistih, ki so odlični na televiziji in radiu, je njihova sposobnost, da na spoštljiv način pogovor vrnejo k drugi osebi. Medtem ko anketar želi slišati vaš govor, je pomembno vedeti, kdaj prenehati govoriti in mu omogočiti, da znova prevzame nadzor nad pogovorom.

Veliko vprašanje za kandidate je, da si tako želijo povedati vse, kar zadeva zadevo, ki je bila izpostavljena, da ne vedo, kdaj naj anketarju pustijo, da prevzame nadzor nad pogovorom.

Če vadite, kaj govorite in kaj želite, da pove o vas, se boste počutili udobneje, če boste vrnili nadzor.

Zadnje misli

Pred leti sem slišal zgodbo, da je angleška ekipa v ragbiju igrala hudo. Nato so zaposlili trenerja (ne športnega trenerja, ampak trenerja, kakršen sem jaz), da bi moštvu uspelo bolje.

Ena izmed strategij, ki so jo postavili, je bila, da se bo ekipa v drugem polčasu na igrišče vrnila v čisti opremi. To jim je omogočilo, da se počutijo sveže in nove v igri, ki prinaša nov odnos in miselnost.

Nisem mogel najti nobenega dokaza za to zgodbo (in vedno želim preveriti, kaj delim z vami). Lahko pa vam povem, da je ta pristop čistega kompleta deloval s številnimi strankami, ki so se znašle zmotno in ne želijo, da bi se ena napaka spremenila v kakofonijo neuspeha.

Da nehajo vleči tisto, kar je šlo narobe. Prenehajte stopnjevati paniko in začnite, kot da je to čisto začetek. Močan je, ker se možgani vrnejo v pozitivno stanje.

Če se torej utopite v slabem odgovoru, ga pustite in se osredotočite na želeni rezultat. In dojemite ta svež občutek, da sem prišel in se bom potrudil ali Če nisem pravi zanje, potem niso pravi zame.

Kaj bi lahko bila vaša misel, ki vas pripelje do novega razmišljanja?

Končno je intervju kot vsaka močna komunikacija, ki jo imate v svojem življenju. Naj bo to v službi, doma, šoli vašega otroka, zdravniku staršev ali celo poskusu, da bi leteli iz mesta, ki je vezano na meglo.

Spretnosti, ki se jih naučite močne komunikacije, lahko vplivajo na vaše življenje. Zato je vredno vložiti nekaj časa in izpiliti svoje znanje.Oglaševanje

Krediti za predstavljene fotografije: Andrew Worley prek unsplash.com