KAKO NAJTI NOVE PRILOŽNOSTI ZA RAST NA DELOVNEM MESTU

Napredovanje v karieri je vaba, s katero današnja podjetja privabljajo kandidate za zaposlitev. Toda za resnično odkrivanje priložnosti za rast v podjetju morate sami prevzeti pobudo za napredovanje.

Ne morete se zanesti na zaposlitvene obljube, ki jih bo vaše podjetje v veliki meri zaposlilo od znotraj. Tudi zagotovila, ki ste jih med postopkom razgovora slišali od svojega neposrednega nadzornika, se morda ne bodo iztekla. Če pa začnete službo, saj veste, da ste na koncu odgovorni za to, da boste opaženi, boste začeli korak naprej.

Zadovoljni podjetnik in soustanovitelj LinkedIna Reid Hoffman je dejal,

Če se ne premikate naprej, se premikate nazaj.

Pomembno je, da se zavedate, da je za napredovanje na vaši poti ključnega pomena prevzeti lastno napredovanje in nato začrtati korake, ki jih potrebujete za uspeh.

Tu je podroben vodnik za iskanje novih priložnosti za rast na delovnem mestu:

1. korak: Natančno se postavite kot vzhajajoča zvezda

Kot zaposleni, ki išče možnosti za rast v vašem trenutnem podjetju, imate veliko možnosti, da se postavite kot vzhajajoča zvezda.

Kot insajder lahko pridobite vpogled v strategije podjetja in svoje znanje uporabite tam, kjer je najbolj potrebno. Ugotovite morebitne vrzeli v znanjih, nato pa poudarite, kako jih pridobiti in uporabiti. In ko imate na voljo kreativne ideje, si postanite za poslanstvo, da pridobite posluh tistih v organizaciji, ki lahko vaše ideje preizkusijo.

Odlične predstave o zavzetosti in podjetnosti poskrbijo, da se menedžerji vznemirjajo in opazijo, tako da ste pred notranjimi in zunanjimi konkurenti.

Uporabite te druge koristne nasvete, da bodo vaše lastnosti vzhajajočih zvezd zasijale:Oglaševanje

Promovirajte svoje uspehe do svojih višjih podjetij

Ko vaš šef ležerno vpraša, kako ste, izkoristite ta dragoceni trenutek, da se postavite kot nepogrešljiv: Plavam na oblakih, ker so tri stranke že komentirale, kako jim je všeč moja prenova spletnega mesta podjetja.

Povejte svojim nadzornikom o vseh uspehih. Zagotovitev nove pogodbe ali podpis nove stranke bi morala biti razlog za praznovanje. Obvestite šefe.

Gojite odlične veščine poslušanja

Dobro poslušajte in postavljajte odlična vprašanja. Zavedajte se, da ljudje radi govorijo o sebi.

Če pa ste odličen poslušalec, vam bodo drugi zaupali in naučili se boste iz tega, kar si delijo. Morda boste celo izvedeli kaj dragocenega o lastnih možnostih v podjetju.

Če drugi na vas gledajo kot na enako misleče in premišljene, bodo spoštovali vaše ideje in nato poslušali, kaj imate povedati.

Oglejte si te pomembne veščine poslušanja: 13 Zmogljivih veščin poslušanja za izboljšanje življenja v službi in doma

Pojdite na Vsi dogodki za mrežno pisarno

Nikoli ne izpustite pisarniške božične zabave, zabave upokojencev sodelavcev ali drugih pisarn za rojstne dneve, poročne prhe ali čestitke za kolege.

Če vas drugi vidijo kot skupinskega igralca, vam bo to pomagalo, da se dvignete v družbi. Te zabave na kraju samem vam bodo pomagale tudi pri druženju s sodelavci, ki jih običajno ne boste imeli možnosti videti. Za posebne točke pomagajte organizirati eno ali dve od teh srečanj.

2. korak: Naredite dodaten korak, da podjetju pokažete svojo vrednost

Vodje in kadrovsko osebje vedo, da je promocija od znotraj lahko manj tvegana in veliko cenejša. Kot interno osebje verjetno dobro poznate strukturo avtoritete in sklad talentov v podjetju ter znate najbolje krmariti po teh omrežjih pri doseganju ciljev podjetja in svojih.

Pokojni dobitnik Nobelove nagrade, ekonomist Gary Becker, je uvedel izraz, ki je značilen za podjetje, ki opisuje edinstvene veščine, potrebne za uspeh v posamezni organizaciji. Kot sedanji zaposleni ste verjetno izkoristili te posebne spretnosti, zunanje najemanje pa lahko traja eno leto ali več, da obvlada njihove odtenke.Oglaševanje

Vedite, da vaše izkušnje v podjetju že ponujajo vrednost, nato pa poiščite načine, kako dodati še večjo vrednost s pomočjo teh nasvetov:

Pokaži pobudo

Zavežite se kateri koli nalogi, ki vam je bila dana, in bodite pozorni na to, da boste šli naprej in naprej.

Postavite se tako, da ste pripravljeni izkoristiti vse priložnosti za rast, ki se vam pokažejo. Če verjamete, da imate spretnosti, ki so ostale neizkoriščene, poiščite vodjo, ki vam bo dal priložnost, da dokažete svojo vrednost.

Sprejmite katero koli raztezno nalogo, ki prikazuje vašo pripravljenost za napredovanje. Ostanite pozni in prispejte zgodaj. Polovica najboljših nalog se zadržuje dovolj dolgo, da jih prejmem.

Ločite se tako, da ostanete pri vsem, kar morate vedeti o svojem podjetju in njegovih konkurencah

Naročite se in preberite spletne trgovinske revije. Postanite aktivni član mreže strokovnjakov v svoji panogi. Pojdite na industrijske konference in se naučite strategij svojih konkurentov.

Bodite pozorni na to, da vaša organizacija ostane v koraku z industrijskimi trendi.

Pojdite na vsako sejo podjetja pripravljeni in pripravljeni na učenje

Veliko delavcev meni, da so sestanki skrajna izguba časa. Niso pa zato, ker nudijo neposreden čas višjim osebam in tistim, ki so v položaju, da vam omogočijo priložnosti za rast, ki jih potrebujete.

Pojdite z namenom, da absorbirate informacije in jih uporabite v svojo korist - vključno s cilji in stili dela nadrejenih. Spoštujte dnevni red, poslušajte več, kot govorite, in nikoli ne begajte točke.

3. korak: Pospešite možnosti za rast v karieri

Nedavna študija je pokazala, da je bilo pet napovedovalcev zaposlenih z izvršilnim potencialom: prava motivacija, radovednost, vpogled, angažiranost in odločnost. Te lastnosti vam pomagajo, da izstopate, vendar je pomembno tudi, da si ustvarite zgodovino uspeha in da se v vašem podjetju ne zdi preveč dosegljiv.

Poskusite se videti s položaja svojega šefa in ocenite svojo sposobnost promocije.Oglaševanje

Ali kažete strast in zavzetost za doseganje skupnih ciljev podjetja? Ali motivirate člane ekipe in kažete vpogled in odličnost pri vsem svojem delu?

Te lastnosti vas bodo postavile v središče, ko se bodo pojavile priložnosti za rast.

Za povečanje priložnosti za rast uporabite te strateške nasvete:

Poiščite mentorja

Ker mentorski programi hitro izginjajo, to ni vedno enostavno. Toda v podjetju morate poiskati nekoga, ki je že večkrat napredoval in ki ga tudi skrbi za vaš napredek.

Mogoče vas je za to službo priporočila oseba. Ali pa je to vaš neposredni nadzornik. Lahko je celo nekdo čez dvorano ali v povsem drugem oddelku.

Pogovorite se z njo o priložnostih za rast v vašem podjetju. Morda vas lahko on ali on priporoči za napredovanje.

Ne veste, kako najti pravega mentorja? Tukaj je Kako najti mentorja, ki vam bo pomagal uspeti.

Začrtajte svojo lastno shemo priložnosti za rast

Ko boste nekaj mesecev delali v podjetju, pripravite realističen grafikon rasti za lasten razvoj. To bi moral biti razumen, praktičen grafikon - ne pa seznam zahtev po želji.

Kaj je smiselno? Ali menite, da je napredovanje v dveh letih smiselno? Kaj pa povišanja? Poskusite na lastnem grafikonu rasti obvestiti, kaj ste slišali o povišanjih in napredovanjih drugih delavcev.

Ko natančno začrtate realno pot za svoj osebni razvoj v podjetju, se o tem poskusite pogovoriti s svojim mentorjem.Oglaševanje

Karto še naprej izboljšujte, dokler se ne zdi, da deluje s svojimi sposobnostmi in dokazanimi talenti. Nato se dogovorite za čas, da se o tem pogovorite s šefom.

Morda boste želeli razpravo časovno razporediti med pregledom uspešnosti. Potem lahko tudi vaš šef pretehta tisto, kar se mu zdi razumno.

Nastavite svojo profesionalno lestvico visoko

Raziskave kažejo, da več kot dve tretjini delavcev le porabi čas. Toda z aktivnim sodelovanjem v organizaciji in zavzetostjo za dajanje najboljših moči lahko zagotovite kontrast drugim, ki dajejo bleščeče predstave.

Gojite trde veščine ki vas vodijo na vrhu svojega poklica, hkrati pa izpopolnjujejo vaš mehke veščine . To so lastnosti, ki vam omogočajo boljše sprejemanje različnih perspektiv, vzbujanje zaupanja in izkoriščanje moči sinergije.

Tudi če imate nedvomno levo možgansko kariero - na primer finančnega analitika ali biotehničnega inženirja -, vam je vedno bolje, če lahko s kolegi vzpostavite prijazne, vljudne in kakovostne odnose.

Naj bo integriteta temelj vseh vaših interakcij s strankami in sodelavci.