Več kot štiri milijone ljudi je letos vsak mesec v ZDA pustilo službo, 44 ​​% delavcev pa išče novo službo. ^{[1] [5]} Raziskava družbe LinkedIn kaže, da je 87 % ljudi odprtih za iskanje boljših zaposlitvenih priložnosti, medtem ko je druga študija družbe ADP ugotovila, da je 7 od 10 zaposlenih letos razmišljalo o pomembnem premiku v karieri. ^[dva]

Glede na nenehne pogovore o »velikem odstopu«, »velikem odstopu« in »tihem odstopu« je bistvo naslednje: ljudje iščejo svojo naslednjo karierno potezo . In zaradi številnih razlogov ni presenetljivo, zakaj ljudje iščejo več.

• 85 % zaposlenih po vsem svetu ni zavzetih za delo. ^[3]
• 83 % delavcev v ZDA trpi zaradi stresa, povezanega z delom, 25 % pa jih pravi, da je njihova služba prvi dejavnik stresa v njihovem življenju. ^[4]
• Ker je le 33 % zaposlenih uspešnih v splošnem dobrem počutju, bi večina rekla, da se jim delo ne zdi smiselno, da se jim življenje ne odvija dobro ali da nimajo upanja glede svoje prihodnosti. ^[6]

Nekateri ljudje odhajajo zaradi strupene kulture podjetja , slabi menedžerji, nizke plače in pomanjkanje zdravega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, medtem ko drugi iščejo spremembo – nekaj novega ali drugačnega, večjo izpolnitev, priložnost za vračanje ali tisto izmuzljivo »nekaj več«.

Tukaj sem, da podprem tiste, ki ste pripravljeni na spremembe, ne glede na razlog. Očitno niste sami.

Zakaj je pogosto težko narediti premik v karieri?

No, vprašajte se: zakaj ostajam? Morda se počutite zataknjene ali pa ne veste, kje začeti. Strah vas je kaj-če: kaj če ne najdete druge službe? Kaj pa, če bo naslednji slabši?

Mogoče ste sindrom prevaranta . Izgubili ste zaupanje; te bo kdo želel zaposliti? Ali imate potrebne veščine? Morda ste že iskali, vendar se vam vse zdi zastrašujoče in osupljivo.

Vse to so resnične in utemeljene skrbi. Vendar ne nekaj, kar bi vam preprečilo, da bi se premaknili potreba narediti.

Pravzaprav ste razmišljali o drugo kaj-če? Kakšen vpliv ima vaša trenutna situacija na vaše življenje, zdravje, odnose in dobro počutje? Kaj pa, če nadaljuješ tako, kot greš?

Kot izvršni, karierni in vodstveni trener sem delal s številnimi strankami, ki so čakale na odhod pregovorne »kaplje, ki je zlomila hrbet«. Toda ta kaplja čez rob je pogosto razpadla zakonska zveza, neznosen stres ali resna zdravstvena težava, ki jih prevzame in jih prisili, da odidejo. Upam, da vas pravi pogovori – opravljeni PRED temi drastičnimi ukrepi – pripeljejo do bolj izpolnjene poti.

Ne čakajte. Če ste nesrečni, pod stresom, preobremenjeni , nezapolnjeni ali delate v toksičnem, nezdravem delovnem okolju, ni boljšega časa za razmislek o spremembi.

Kaj je ta sprememba, je lahko različnim ljudem videti drugače. Ni vam treba vedno pustiti službe. Včasih lahko ustvarite spremembo tako, da iščete novo vlogo v istem podjetju, nov izziv ali nov način dela.

Nadaljujte z branjem, ne glede na to, ali se želite na novo odkriti, popolnoma spremeniti kariero, zamenjati svojo trenutno vlogo ali se vrniti na delo po času, ko niste delali.

Če ste se pripravljeni pridružiti milijonom ljudi, ki iščejo svojo naslednjo karierno potezo, je tukaj pet preprostih korakov, da odkrijete VAŠO naslednjo.

5 korakov do odkrivanja vaše naslednje karierne poteze

1. korak: naredite KORAK NAZAJ

Bistveno je najprej narediti korak nazaj, odražati , poglejte širšo sliko in ugotovite, kaj si resnično želite, preden nadaljujete. Ko namenoma pogledaš od daleč, vidiš stvari z druge perspektive.

Če pogledate nazaj, lahko bolje izrazite, kaj želite videti v prihodnosti. Bistvenega pomena je imeti jasen cilj ali vizijo za ta naslednji korak v vaši karieri.

Z besedami Stephena Coveyja:

'V resnici ni pomembno, kako hitro greš, če greš v napačno smer.'

Torej kaj želiš?

• Iščete rast in razvoj?
• Posebna kultura podjetja?
• Kraj, kjer lahko v celoti izkoristite svoje talente in sposobnosti?
• Boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem?
• Ali želite biti v svoji vlogi navdušeni in polni energije, imeti več svobode in avtonomije ali sodelovati z ljudmi, ki jih imate radi?
• Ali pa želite kaj spremeniti, si povrniti samozavest ali imeti več stabilnosti in doslednosti?
• Ali iščete vlogo, v kateri se boste počutili priznane za svoj prispevek, ali pa gre za nov, vznemirljiv izziv?

Vzemite mojo stranko, Stephanie. Iskala je novo vlogo. Vedno je mislila, da je uspeh vzpenjanje po korporativni lestvici, tako kot mnogi njeni kolegi in prijatelji. Ko je zadela a kriza srednjih let in resnično razmišljala o tem, kaj si želi za svoje življenje in kariero, je ugotovila, da sta ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prispevanje k pomembnemu cilju veliko pomembnejša od naziva, neposrednih podrejenih in napredovanja po lestvici.

Razmislite o spodnjih vprašanjih:

Bolj ko ste natančni, bolje je. Vendar naj vas ne skrbi, da bi ga naredili popolna . To je prvi korak in veliko tega, kar želite, bo postalo bolj očitno, ko boste šli skozi preostanek tega postopka.

2. korak: Oglejte si SEBE

Ko raziskujete ta naslednji korak svoje kariere, določena količina samozavedanje in iskanje duše bo ključnega pomena za vaš uspeh. Ideja za tem korakom v procesu je, da se pobližje zazrete vase – da greste vase in zmanjšate nered in hrup pričakovanj in zahtev. Da presejete, kaj drugi želijo od vas, in pridete do bistva tega, kdo ste, kdo želite biti in kaj želite početi.

Razumevanje samega sebe na globlji ravni in sprejemanje odločitev na podlagi teh vpogledov bo zagotovilo, da bo karkoli se boste odločili narediti naslednje, nekaj, kar vas bo naredilo srečnejše, uspešnejše in bolj izpolnjene.

Ključna vprašanja, ki si jih morate zastaviti v tem koraku

• Kaj so moji Temeljne vrednote ? Življenjske vrednote običajno odražajo tisto, kar je za vas pomembno – vaše prioritete. Katera prepričanja, vodilna načela ali ideje so za vas temeljni?
• Kakšen je učinek, ki ga želim imeti? Čemu ste zavezani? Kako želite prispevati ali dodati vrednost? Kako želite pomagati ali služiti? Kako bo to pozitivno vplivalo na druge – vaše podjetje, skupnost ali svet ti ?
• Kaj so moje strasti? Kaj ljubiš? Kaj vas zanima? Kaj vas pritegne, motivira ali navduši?
• Kakšne so moje sposobnosti in talenti? To so lahko oprijemljivi predmeti (HR ali svetovalne veščine) ali bolj nematerialni (poslušanje, empatija, krmarjenje v politično občutljivih situacijah). Naštejte vse, kar vam pride na misel, in nato označite tiste, ki bi jih radi UPORABILI v tej naslednji fazi. Morda imate veliko veščin, vendar ni nujno, da si jih želite jih uporabite ko greš naprej.
• Kaj je na mojem seznamu želja? Kaj si želite in potrebujete v svoji karieri in na naslednji stopnji življenja? Kakšno delovno okolje je to videti? S kakšnimi ljudmi si želiš biti? Kakšno prilagodljivost želite? Kaj vam bo uspelo? Ugotovite, kateri od teh so za vas najpomembnejši.

Razmislite in napišite naslednje

• Počutim se srečno, ko …
• Ponosen sem, ko…
• Počutim se pod stresom, ko…
• Počutim se navdušeno, ko…
• Počutim se cenjeno, ko…
• Počutim se izpolnjeno, ko…

Ko razmišljate o svojih odgovorih na ta vprašanja, ali obstajajo kakšne teme, ki jih lahko vidite v vsakem od teh elementov? Kakšno je splošno bistvo ali občutek, ki ga dobite ob branju? Se vam zdijo kakšne ključne besede ali besedne zveze?

Akcijski predmeti

3. korak: Prepoznajte možnosti

V tem koraku je vaš prvi cilj premisliti vse, kar bi lahko bilo mogoče. Ne gre za the prava izbira, ampak o tem, da dovolite svojemu ustvarjalnemu umu, da se razširi in vidi priložnosti, ki jih morda še niste videli.

Pogosto se potopimo naravnost v iskanje prav eno in odstranite vse, kar se ne čuti popolna . Če pa razširite svoje možnosti, lahko odkrijete nekaj, česar še niste videli, ali nekaj, kar ste diskreditirali, ker ni bilo prav .

Tukaj je nekaj možnosti, o katerih so letos razmišljale moje stranke. Se zdi, da je kateri od teh takšen, kot ga iščete?

• Morda iščete popolno prenovo svoje kariere – službo v novi industriji ali ustanovitev lastnega podjetja.
• Morda iščete podobno vlogo, vendar v drugem podjetju ali panogi, ki se bolje ujema s tem, kar ste ali želite biti.
• Morda se zavedate, da bi radi ostali v isti organizaciji, vendar se želite preizkusiti v drugi vlogi.
• Kaj pa, če imate radi podjetje IN svojo vlogo, vendar potrebujete nov izziv ali iskren pogovor s svojim šefom o tem, kaj deluje in kaj ne? Včasih je to najpreprostejša in najboljša izbira, vendar jo je treba le raziskati.

Upoštevajte VSE svoje možnosti in jih zapišite. Nič ni prepovedano ... še!

Akcijski predmeti

Katere možnosti se vam zdijo potrebne? Privlači? Kateri se zdi najbolj naraven? Pojdite tja, kjer je energija. Prečrtajte vse možnosti, za katere veste, da trenutno niso najbolj primerne, in obkrožite 2-3 možnosti, za katere menite, da bi bile najboljše.

4. korak: Odprite vrata

Ko ste zožili svoje možnosti, je čas, da jih podrobneje raziščete. Bistvo je raziskati, kaj je za vsako možnostjo (vrat). Bolj ko lahko vizualizirati in izkušnje kakšno bi bilo življenje v vsakem scenariju, več informacij imate v svojem arzenalu, da se odločite.

Tukaj boste raziskali svoje možnosti tako v intelektualec način in an čustveno način.

Raziskovanje z intelektualnega vidika lahko vključuje spletno raziskovanje, informativne razgovore z drugimi na tem področju dela in pregled zahtevanega usposabljanja ali kvalifikacij.

Raziskovanje s čustvenega vidika oceni vaše občutke glede te potencialne nove kariere in življenja:

• Se vidiš pri tem?
• Kaj čutite, ko si predstavljate, da dobremu prijatelju pripovedujete o svoji službi?
• Kaj opazite, ko si predstavljate začetek prvega delovnega dne?

Zaupajte svojim instinktom in intuiciji. Kaj ti govorijo?

Dovolite si opustiti zakaj , imeti opravila, in naj da se povežete s svojo podzavestjo. Poglobite se v tisto, kar odmeva kot najboljša izbira za vas.

Zabavajte se s tem korakom – pogosto je presenetljivo, kaj pride!

Čas za akcijo

5. korak: Oživite vse!

V redu, prijatelji, čas je za odločitev! Ko zožite in raziščete svoje možnosti, je čas, da se nečemu posvetite. Vem, da je ta del težaven. Kaj če ni prav? Kaj pa, če je tam zunaj še kaj drugega? Kaj pa, če je to najslabša odločitev, ki sem jo kdaj sprejel? Arrghgh!

To so vse resnično in dobro vprašanja, vendar ne, če vam preprečujejo napredovanje.

Razmislite o tem: če veste, da morate narediti naslednji korak in veste, da ste nesrečni tam, kjer ste, kaj je večje tveganje? Ostati tam, kjer si zaradi strahu ALI narediti naslednji korak in videti, kam vodi?

'Bolje je zazibati čoln, kot umreti in se v njem potopiti.'

Sami po sebi boste poznali najboljšo možnost, saj bo tista, ki se vam bo zdela najbolj pravilna ali naravna. To je tisto, ki vam daje občutek navdušenja ali energije. To je tisti, ki vas privlači ali celo vleče. To ne pomeni, da vas ne bo strah – verjetno boste še vedno imeli strahove in skrbi glede te poteze. V redu je!

Tukaj je velik izziv ne narediti, kar misliš, da si naj naredite ali kar drugi menijo, da bo za vas najboljše. Glede na vaše okoliščine in delo, ki ste ga opravili v prejšnjih korakih, kaj storiti ti verjamem, da je najboljše za tvoje prihodnost?

Čas za akcijo

Ne pozabite, da vas bo vsak korak, ki ga naredite, pripeljal bližje kraju, kjer želite biti. Naj vsak šteje.

Končne misli

Ne gre za preostanek tvojega življenja. Tu gre za to, kar je Naslednji , na tej stopnji vašega življenja in kariere. Vidim, da je veliko ljudi ohromljenih, ker mislijo, da morajo vse urediti preostanek svojega življenja . Seveda je to stresno in preobremenjeno! Poleg tega preprosto ni realno ali praktično.

Povprečen človek se spremeni službe 10-15 krat v karieri in ljudje se spremenijo kariere kjer koli od 3-7 krat v celotnem življenju.

Moj dedek je vedno rekel, 'Pot vodi do poti.'

Ampak moraš začeti hoditi. Ne boste vedeli, kaj želite početi ali kako bo videti, dokler ne začnete raziskovati. Torej začni nekje, začni kjerkoli in vas bo pripeljal do naslednjega.

Nekaj ​​moraš NAREDITI. To ni pasiven proces; sprememba ukrepa. Določite čas za razmislek o teh vprašanjih in delo skozi ta proces. Če ste članek prebrali tako daleč, očitno iščete neko obliko spremembe in vaše kolesje se morda vrti. Naslonite se na to! Izzovite se – a tudi uživajte.

Dvajset let boš bolj razočaran nad stvarmi, ki jih nisi naredil, kot nad tistimi, ki si jih. Odvrzite torej vrvi, odplujte iz varnega pristana, ujemite pasate v svoja jadra. Raziskujte, sanjajte, odkrivajte. – Mark Twain

Ko se boste čez pet, deset ali dvajset let ozrli nazaj, kaj bi si želeli, da bi storili?

Ti si neverjeten. Morda se počutite obtičali, potrti, razočarani in ponižani. Ali pa imate samo tisto svežo iskro, da spremenite smer! Kakorkoli že, ti si super. Pogumen si.

V sebi imaš vse, kar potrebuješ, da boš uspešen, ne glede na to, za kar se odločiš. Ne rečem, da ne boste imeli strahov ali dvomov – to je normalno. Ampak ti lahko To storite. Ti lahko narediti to spremembo. Ne glede na to, kaj vam je rekel nekdo drug, ali kakršenkoli dvom o sebi, ki ga doživljate, to imaš .

Avtorstvo predstavljene fotografije: Saulo Mohana prek unsplash.com

Referenca