Žal so nadure navadno pri večini delovnih mest; plačilo zanj običajno ni dosledno. Najprej morate vedeti, da so nadure prostovoljne, razen če gre za nujne primere ali nujno pomoč.

To je teorija, toda v resnici vsi vemo, da če večkrat zavrnete nadure, ko to zahteva situacija, boste najverjetneje odpuščeni. Če podjetje zahteva nadure, je najbolje, da jih naredijo in po potrebi zahtevajo pobiranje za dodatno plačo ob ustreznem času.

Kako hude so nam nadure?

Slabosti nadur so običajno usklajene z zdravjem in neproduktivnostjo. spodaj je nekaj pomanjkljivosti nadur, ki bi jih morali vedeti.

Izčrpanost je stanje, pri katerem se počutite popolnoma preobremenjeni. Pogosto ga povzroči stres ali pretirano delo, zaradi česar se počutite slabo, utrujeno in šibko. Po nedavni študiji Aragonskega inštituta za zdravstvene vede ljudje, ki delajo več kot 40 ur na teden, šestkrat povečajo tveganje za izčrpanost v primerjavi z ljudmi, ki delajo manj kot 35 ur na teden.

Vprašanje pa je, ali so vam delodajalci res dolžni plačevati nadure in na kakšnem podlagi naj vam plačajo nadure?Oglaševanje

Kako se plačujejo nadure?

Ustvarjajo se nadure^[1]ko zaposleni prekorači dogovorjeno delovno uro ali čas. Vendar pa lahko te dodatne ure plačate z denarjem, prostimi dnevi ali z ustreznimi urami počitka, ki čakajo na delodajalca.

Če gre za denar, morajo biti nadure prikazane na plačilni listi in v nobenem primeru ni mogoče plačati z zneskom, ki je manjši od običajne delovne ure. Dejansko je normalno, da je vrednost opravljenega nadur večja od plačila za običajno uro in več, če so bile te nadure ustvarjene ob koncu tedna ali na dopustu.

Kdaj mora podjetje plačati nadurno delo?

Med intervjuji^[dva]delodajalci potencialnih zaposlenih ne obvestijo o potrebi po nadurnem delu. Pogoji pa so pogosto navedeni v pogodbenih dokumentih ali navodilih za zaposlitev, ki jih večina zaposlenih ne pozna.

Koncept neupoštevanja nadur je veliko večji od posledic neplačevanja zaposlenih. Včasih podjetja namerno zaposlene pravilno ignorirajo.

Spodaj je nekaj konceptov, ki bi jih morali vedeti o nadurnem delu:Oglaševanje

1. Ko za vašega delodajalca velja zakon FLSA

Če je za vašega delodajalca zajet FLSA,^[3]za nadure so vam dolžni plačati. Če pa spadate v oproščene kategorije, niste upravičeni do nobenega plačila. Če pa vaš delodajalec FLSA ne zajema, ste po državni zakonodaji ali drugače upravičeni do nadur.

2. Ko letni dohodek podjetja izpolni določeni standard

Vsa podjetja niso upravičena plačevati zaposlenim za nadure. Če želite najprej ugotoviti, ali ste upravičeni, ugotovite, ali to zajema zvezni zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) in ali ima letno prodajo in prihodek 500.000 USD in več. Če podjetje ne plača nadur, lahko presoja podjetja.

3. Ko vas prosijo za zgodnje poročanje o dolžnostih

Včasih vas delodajalci lahko od vas zahtevajo, da zgodaj nadaljujete. Vendar se večina zaposlenih ne zaveda, da bi lahko začetek pred določenim časom štel za nadure. Če se to zgodi in delate na sistemu ure, ste upravičeni do dodatnega plačila.

Kdo dobi plačilo za nadure?

Za zaposlene, ki delajo več kot 40 ur na teden, so usposobljeni za dodatno plačilo nadur. To je preprost standard, kot je zapisano v zveznem zakonu o poštenih delovnih standardih, ki zahteva plačilo nadur za nezaposlene.

V bistvu obstajata dve vrsti zaposlenih:^[4] Oglaševanje

Neoproščeni zaposleni - 1,5-krat redne cene

Prvič, če ste zaposleni kot delavec, ki ni oproščen plačila, potem ste upravičeni do plačila najmanj enkrat in pol več od običajnih plač, če vaš delovni čas presega 40 ur na teden.

Izvzeti zaposleni - plačani

Če ste bili zaposleni kot oproščena oseba, vam ima podjetje pravico plačati nadure po lastni presoji zaradi nadur.^[5]Za nadure pa morate biti plačani.

Kaj storiti za obvladovanje nadur?

Včasih se nadur ne priporoča. Na primer, če vam je delodajalec že prej priskrbel nadure in tega nikdar ni priznal. Nato morate zahtevati jasne pogoje za nadurno delo.^[6]

Sprejem nadur v delo bi moral biti odvisen od številnih dejavnikov. Priporočljivo je analizirati vse prednosti in slabosti daljšega delovnega časa podjetja. Če vidite, da vam koristi, ne oklevajte in ga sprejmite.

Tu je nekaj koristnih namigov za sprejemanje nadur.Oglaševanje

Vzpostavite razmerje

Nič ni povsem izjemnega kot prisrčen odnos z nadrejenim. Tako si boste lažje razbremenili breme, ki ga prinašajo nadure, razvijte odlične odnose s svojim nadrejenim, ki bi vam verjetno lahko pomagal med nadurami.

Analizirajte prakse podjetij

Vsako podjetje ima svojo filozofijo, ko gre za urnike. Ko se pridružite podjetju, poskusite raziskati politike v urniku, tako da boste v celoti poznali prakse podjetja.

Delo z doma

Vedno obstaja možnost, da se službo odpeljete domov, tako da se lahko izognete naduram. Poskusite doseči dogovor s svojim podjetjem, če je ta možnost izvedljiva.

Seznanite se z zakoni FLSA in spoznajte svoje pravice

Predvsem se seznanite z zakoni FLSA v zvezi z delodajalci in zaposlenimi in boste seznanjeni s tem, kako vaša podjetja spoštujejo vaše pravice.

Prispevek za fotografijo: Stocksnap prek stocksnap.io Oglaševanje

Referenca