Če bi imel niklja vsakič, ko bi me kdo vprašal mlajšega , Kaj želite biti, ko odrastete? ali njegov odrasli kolega, kaj boš počel s svojo diplomo? Sedela bi sredi enega izmed Forbesovih seznamov najbogatejših ljudi na svetu. Vsak človek ima v mislih sanjsko službo, in čeprav se lahko določena služba spremeni od 12. do 22. leta, se vse življenje pripravljamo na to, da se pojavi ta posebna priložnost. Zdaj je leto 2014 in poklicani ste bili, da pridete na sanjski razgovor za službo. Tukaj je nekaj nasvetov, kako izpeljati intervju in dobiti službo, ki ste si jo upali in si prizadevali.

1. Pred intervjujem vadite morebitna vprašanja

Internet je zasut z morebitnimi vprašanji z zaposlitvenih razgovorov. Od najbolj pogosta vprašanja za zaposlitveni razgovor najbolj nenavadnim si vzemite nekaj časa, da vadite pisna in glasna odgovarjanja na ta vprašanja. Če veste, kaj lahko pričakujete, lahko morebitne strahove in živčnost umirite in se pripravite na sproščen sanjski razgovor za službo.

2. Bodite točni, predstavljivi in ​​dobro organizirani

V postopku razgovora ne gre le za to, kako odgovorite na vprašanja. Izpraševalcu daje tudi priložnost, da vas vidi in kako se predstavljate. Daje jim priložnost, da zberejo informacije o tem, kako bi se uvrstili v njihovo podjetje. Zato je pomembno BITI ČASOVNI! Prepozni prihod na razgovor je slab začetek, vendar ga ni mogoče premagati. Če pride do izrednih razmer, jih takoj povežite, tako da bo anketar vedel, da ste odgovorni, in lahko dobro komunicira.

Poskrbite, da se za razgovor primerno oblečete in pokažete, da se zavedate pomena intervjuja. Ne glede na to, ali gre za obleko in kravato, bluzo in krilo ali obleko za hlače, profesionalna oblačila kažejo, da si ogledate svoj videz in sporočilo, ki ga sporoča. Isto sporočilo velja za vašo organiziranost med sestankom. Nihče se na sanjskem razgovoru za službo ne pojavi v pižami in nejasnih copatih!

3. Povejte si prepričljivo zgodbo

Najboljši sogovornik je oseba, ki se lahko dobro in na različne načine opiše, svoj opis svojih sposobnosti pa prepusti z zgodbami in primeri kot dokazi. Anketarji ne želijo biti zasipani s podatki in številkami. Želijo si zgodbe s čustvenim vplivom, ki jih zanimajo, prenašajo pomen in dokazujejo vaše sposobnosti, da zapolnijo položaj.Oglaševanje

Vzemite si torej nekaj časa za razmislek pred sanjskim razgovorom za službo in v spomin zadržite trenutek, ko se vodja ni pojavil na delovnem mestu in ste s prevzemom nekaterih svojih nalog pomagali umiriti nevihto, čeprav ste bili pri čas. Pomislite na čas, ko so člani vašega projekta načrtovanja zapustili vas, in kakšne korake ste naredili, da ste projekt dokončali. Prav te prepričljive zgodbe vam bodo omogočile, da zasijete.

4. Dobro preučite to panogo

Naredite svoje raziskave! Pred tem si vzemite čas in poglejte spletno stran podjetja, kjer lahko najdete podobne informacije uradniki, najnovejša sporočila za javnost in letno poročilo podjetja . Poskusite zbrati čim več informacij o svojem bodočem delodajalcu in njegovem strateški cilji, posebni projekti in novosti . Imeti znanje o izdelki, storitve, protokoli in postopki podjetja izpraševalcu pokaže, da ste proaktivni, s pozornostjo do podrobnosti in spoštovanjem moči priprav. Ogledate si lahko kultura podjetja s pregledovanjem oglasno desko podjetja ter branje izjav o poslanstvu, viziji in vrednotah podjetja .

Nato informacije, ki ste jih zbrali, prinesite s seboj na sanjski razgovor za službo (po možnosti v lepem portfelju ali atašeju, predstavitev je pomembna!) In WOW anketarja s svojo pripravljenostjo.

5. Vedeti, kako lahko prispevate

Ta intervju ste lovili za sanjsko službo in se nanj pripravili z raziskovanjem podjetja. Ampak zakaj? Zakaj bi vas podjetje najelo pri drugih prosilcih, ki si morda ravno tako želijo službe ali so podobno usposobljeni?

Pomembno je, da se na sanjski razgovor za službo odpravite z ustrezno idejo in oceno, kako nameravate prispevati k podjetju. Ne glede na to, ali uskladite svoje spretnosti z novimi projekti in razvojem ali zagotovite spretnost na območju, kjer trenutno ne dosežejo, ali če imate veščino, ki vam uspe bolj kot kdorkoli drug, ki jo ima ali jo bo najel, anketarju pokažite, da že ste razmišljali o tem, kako boste prispevali in izboljšali podjetje.Oglaševanje

6. Bodite profesionalno prisotni na spletu

Danes je spletna prisotnost pomembnejša kot kdaj koli prej! Razlika med zaposlitvijo ali ne je lahko preprosto slike, ki ste jih objavili po štirih dneh zabave v Amsterdamu, ali vaše osebne ocene R, ocenjene na Twitterju, o tej temi, ki vas razjezi. Potencialni delodajalci preverijo vse te stvari! Očistite trenutne račune v družabnih omrežjih in prilagodite nastavitve zasebnosti, da boste pravilno upravljali svojo spletno sliko.

Naslednji korak je biti skladen s tem, kar se dogaja na vaših spletnih platformah. Ne glede na to, ali gre za LinkedIn, spletni dnevnik, ki ga pišete, za Twitter ali za račun Vimeo, poskrbite, da ponujate vsebino, ki je v skladu s sporočilom, ki ga želite prenašati. Ustvarjanje profesionalnih strani na teh platformah vam lahko pomaga ohraniti ločeno osebno in poklicno življenje ter ohraniti svojo spletno prisotnost.

7. Bodite iskreni

Iskrenost je izredno pomembna na vašem sanjskem razgovoru za službo. Bodite iskreni glede tega, kako ste ravnali s prejšnjimi delovnimi situacijami, osebnimi težavami na delovnem mestu, zakaj ste bili odpuščeni in vsem drugim, kar bi vas vprašal anketar. Iskrenost pri odgovorih na ta vprašanja, ne glede na to, ali je odgovor politično pravilen ali ne, kaže anketarju vašo človečnost. Če potencialnemu delodajalcu razložite situacije, ki so na prejšnjih delovnih mestih povzročile težave, mu boste pomagali, da vas strateško postavi, da se ne bi več pojavile negativne situacije. Iskrenost prav tako odpravlja potrebo po prehodnem obdobju ali času, ki ga porabite za novo službo, ko se poskušate prilagoditi in se držati sanj, ki ste si jih izmislili na svojem sanjskem razgovoru za službo.

8. Spoznajte svoje prednosti in slabosti

Ta nasvet gre skupaj z poštenostjo. Samozavedanje in sposobnost samoocenjevanja sta ključnega pomena, da se premaknete na vrh seznama potencialnih kandidatov. Spoznajte svoje prednosti in jih znajte opisati, še posebej, če so na področjih, ki so redka. Znajte opisati, kako se na teh področjih odlikujete, celo nad drugimi, ki lahko zahtevajo enake lastnosti.

Nihče ti ne verjame, če rečeš, da je tvoja edina slabost biti perfekcionist. Če to samo pokažete, vam primanjkuje samozavedanja ali ste na poti, da bi dobili službo. Znajte natančno opisati področja, na katerih niste tako močni, kot bi morali biti, vendar ne da bi sabotirali svojo priložnost za zaposlitev.Oglaševanje

Na svojem sanjskem razgovoru za službo ne le zaznajte, saj poznate svoje prednosti in slabosti, temveč imate pripravljen načrt za izboljšanje na vseh teh področjih. Načrt za izboljšanje je ključni anketar, ki ga išče potencialni zaposleni.

9. Zastavite prava vprašanja

Pridite pripravljeni na razgovor z anketarjem! Medtem ko pregledujete njihovo paleto vprašanj, dobite priložnost, da jih preizkusite in ocenite, kako se merite na tej točki procesa. Zastavljanje vprašanj na začetku razgovora vam omogoča, da prilagodite svoje prihodnje odzive in dodate modne besede in ključne besedne zveze, ki kažejo, da imate vse lastnosti, ki jih išče položaj.

Sarah Hansen prikovana 10 vprašanj v intervjuju v njenem članku. Tu je nekaj primerov njenih predlaganih vprašanj na začetku sanjskega razgovora za službo:

• Mi lahko poveste, kako izgleda tipičen dan v tem položaju?
• Mi lahko poveste o kulturi vašega podjetja?
• Če bi lahko ustvarili idealno osebo za ta položaj, kakšne lastnosti bi imeli?

Ali na koncu:

• Na začetku našega srečanja ste navedli svojega idealnega kandidata, ki ima lastnosti X, Y in Z (ponovite jim njihove besede, ki so jim odgovarjali na začetno vprašanje). Se vam zdi, da sem vam ustrezno pokazal, da dokazujem te lastnosti?

Ta vprašanja vam omogočajo, da se obrnete na morebitna vprašanja v zvezi z vašim potencialom za zaposlitev, dokažete, da ste prepričani o lastnostih, ki jih želijo, in ocenite, kako bi se v tem podjetju ujeli, če bi vas zaposlili.Oglaševanje

10. Ne govorite nobene od teh 14 stvari

Obstajajo številne rdeče zastave, ki jih lahko dvignete z napačno izjavo, ki vam zdrsne iz ust, tudi če so vaši nameni dobri. Oglejte si to infografiko, ki jo je ustvaril resume.io o stvareh, ki jih ne bi smeli povedati, in o tem, kaj naj rečete med intervjujem:^[1]

11. Pošljite zahvalno sporočilo

Nenazadnje, a vsekakor nenazadnje, reci hvala!

Pomembno je, da pošljete opombo, e-poštno sporočilo, telefonski klic ali katero koli drugo obliko korespondence, ki vam je ljubša (golob prevoznik morda pretirava). Namen je dvojen: ne samo, da izrazite iskreno hvaležnost za možnost razgovora za sanjsko službo, ampak izkoristite priložnost, da izpraševalca opomnite, kdo ste. Daleč od oči, daleč od srca? Ne, če izkoristite priložnost, da se zahvalite in ostanete pomembni, ko zaključijo postopek najema.

Krediti za predstavljene fotografije: Amy Hirschi preko unsplash.com Oglaševanje

Referenca