Nič ni bolj uničujočega za dušo, kot da se v ponedeljek zjutraj zbudiš pred dejstvom, da boš kmalu stopil v suženjstvo zaradi službe, ki jo sovražiš. Vsako minuto uživate doma, preden žalostno zavrtite ključ v ključavnici, da zaprete vhodna vrata. Od tega trenutka naprej odštevate ure in minute, dokler ni 'TGIF'. Vaša tesnoba se bo morda začela še dolgo vreti, preden bo konec tedna.

Vaš šef je lahko ustrahovalec ali vodja, ki dejansko ne more voditi in voditi svoje ekipe. Prejemanje mešanih sporočil, zvijanje in obračanje v več smereh, pri čemer nobena direktiva ne prinaša nobene resnične koristi, lahko tako močno pade v vašo motivacijo in zadovoljstvo, da boste skoraj zadeli Zemljino jedro. Obožujete to, kar počnete in za kar ste se šolali, toda morebitna kanček užitka je zdaj popolnoma izhlapela. V vodi se počutite mrtve.

Morda boste šokirani nad predlogom, da če to čutite, je to v resnici zelo dober znak! Verjetno ste na robu pomembnega križišča, ki vam bo spremenilo življenje.

Torej, kaj storiti, ko sovražiš svoje delo? Naslednji ključni koraki vas bodo vrnili na zlato pot do uspeha v karieri kljub blatnim vodam, v katerih ste trenutno.

1. Prepoznajte, da so vaši znaki nelagodja ravno tisto, kar potrebujete

Davno so minili časi, ko bi lahko pričakovali, da se bomo pridružili podjetju ali korporaciji in se vse življenje trudili, da bi se uvrstili v udobno vlogo višjega vodstva, ki bo do konca življenja skrbelo za nas in naše družine. Pravzaprav je dejansko tvegano poslovanje, če sploh razmišljamo tako.

Povišanje plač je manj pogosto. Vaše spretnosti in možnosti za razširitev svojih sposobnosti so zdaj omejene, če ostanete znotraj enega delovnega mesta ali organizacije. Po definiciji poklicna pot pomeni neprekinjeno razvojno pot. Danes povprečen človek v življenju zamenja službo med 10 in 15-krat.^[1]Ne spreminjanje delovnih okolij omejuje vaše sposobnosti za rast znanja in krepitev vaših zmožnosti. Dejansko ste manj zaposljivi.

Z globalizacijo številnih podjetij ne tekmujete samo z ljudmi v vaši soseščini za svojo idealno vlogo, temveč z ljudmi iz drugih mest, meddržavnih, čezmejnih in čezmorskih držav.

Nekatere organizacije se razvijajo s stalnim poudarkom na inovativnosti, prevzemanju izračunanih tveganj in sprejemanju novih tehnologij - tiste, ki niso, pa padajo na stran. Če sami ne peljete s spreminjajočimi se plimo in oseko, se lahko hitro znajdete v mirujočem položaju na toneči ladji brez rešilne vrvi.

Ponedeljkov jutranji blues je ključni znak, da je čas, da začnemo razmišljati in delati drugače. To, kar čutite, je pravzaprav preoblečen blagoslov.Oglaševanje

2. Sodelujte s poklicnim trenerjem in / ali terapevtom

Ko resnično gnušimo vsakdanje življenje, je skrajni čas, da bodimo pozorni na razvoj simptomov tesnobe in / ali depresije.

Ne iščite samo fizičnih znakov, kot so občutek večje in pogoste utrujenosti, povečana čustvena prehrana, slab spanec. Izguba motivacije, koncentracije in nižji splošni interes ne le za vaše delo, temveč tudi za vaše osebne življenjske dejavnosti in odnose ... ti znaki bi morali sprožiti alarm.

Vaši prijatelji in družina se lahko začnejo odražati, da so se že zasitili, kako vam šef nenehno očita svoje napake. Toleranca je tanko poslušala nenehne pritožbe glede dela dveh ljudi, vendar se s tem še nikoli niste soočili s svojim šefom. Če nadaljujete z predvajanjem pokvarjenega zapisa vaše bolečine, ne samo sesate življenje, temveč tudi prijatelje in družino.

Ko opazite te stvari, ne zadržujte sodelovanja s terapevtom in / ali poklicnim trenerjem. Oba strokovnjaka vam bosta pomagala prepoznati celotno sliko vaše izkušnje in kako to vpliva na vas. Največja vrednost je njihova pomoč, da začnete prepoznavati spremembe, ki jih morate narediti, in kako to spremeniti v resničnost.

Ko se vaša čustvena, fizična in duševna prizadevanja izčrpajo iz spopadanja z vašo uničujočo dušo od devet do pet, vaša miselnost verjetno ne bo imela optimalne občutljivosti za načrtovanje vašega pobega. Verjetno boste delovali iz fiksne miselnosti obupa kot pa nad inovacijami in se lotili prehoda iz ene bedne službene situacije v drugo.

Osredotočite se na ponovno odkrivanje svoje vrednosti, poklicnih interesov in se naučite, kako spet sanjati o velikem. Poglobite se v raziskovanje, kaj so vaše vrednote, kaj želite, da vam delo pomeni in vam pomeni:

• Kakšne odnose želim doživeti v službi in v celotni karieri?
• Katere vrednote, etiko in načela želim in moram imeti pri svojem delu v čast, da se počutim izpolnjeno in zadovoljno?
• Kako se želim pokazati tistim, ki jim služim s svojim delom?
• Kako naj se počutim vsako jutro, ko se zbudim, da grem na službo?
• Kako naj se počutim ob koncu vsakega dne?
• Kakšen življenjski slog želim, da mi omogoča kariera?
• Kaj želim, da mi poklicna pot pomaga, da se učim in postanem ne samo vešč, ampak tudi kot človek?

Če se vam sodelovanje s trenerjem ali terapevtom zdi neprijeten korak, razmislite o izvedbi tečaja, ki vam bo pomagal pri reševanju teh vprašanj. Nežno brcnite, da vžgete zagon v drugo smer.

3. Preberite knjigo Simona Sineka Poišči zakaj

Branje Poiščite svoj Zakaj svetovno znanega organizacijskega svetovalca in govornika Simona Sineka bi lahko bil preobrazbeni korak pri iskanju poti nazaj do uspešne in prijetne kariere.

Sinek in njegovi soavtorji pojasnjujejo, da v resnici ni razlike med profesionalnim zakaj in osebnim zakaj.Oglaševanje

To je ravno toliko razlog, da vas imajo prijatelji in družina radi kot izraz dela, ki se mu vsak dan posvečate. Manj gre za naloge in dejavnosti in zares za to, kaj vam prinaša čustveno in duševno zadovoljstvo ob teh stvareh.

Rezultat tega je čudovita tapiserija ljudi, ki ne samo, da bi od vas doživeli neverjeten izdelek ali storitev. Všeč vam je, kar počnete, ustvarjate in prinašate, in oni vas imajo radi, ker usmerjajo to strast v to storitev in izdelek, od katerega imajo izkušnje.

Ta članek vas tudi vodi, da odkrijete, zakaj:

Kako se motivirati in biti srečen vsak dan, ko se zbudiš

4. Razmislite o razširitvi razmišljanja in podjetniškega duha

Morda si mislite, da bom vedno zaposlen, in misel na odprtje podjetja vas morda prestraši. Tudi takrat obstaja velika verjetnost, da imate zaslužljive talente, ki bi lahko vsaj hitro usmerili vašo miselnost stran od mrzle ideje, da boste za vedno ostali v svoji slepi ulici.

Misel, da bi izdelek ali storitev ustvarili sami, je lahko strašljivo tuja. Če bi počeli kaj takega, bi se vam zdelo smešno dojemati vzpon na Everest, ko ne veste prve stvari o plezanju ali pohodništvu!

Toda, ko začnete iskati in voditi raziskovalne pogovore z različnimi miselnostmi o idejah, namesto da bi razkrivali grozljiv dan, ki ste ga spet imeli v službi, se bodo stvari začele spreminjati. Tako kot Trnuljčico, ki jo je s spanjem prebudil prvi poljub princa Charminga, boste začeli odkrivati ​​povsem nov način razmišljanja, ki ga ne boste nikoli želeli izkoristiti.

Poglejte, katere veščine imate za opravljanje svojega trenutnega dela. Katere veščine ste pridobili v preteklosti, ki so morda le malo miruvale? Ali pogrešate zmožnost izvajanja določenih veščin?

Ko se pogovorite s svojim kariernim trenerjem, boste odkrili, da obstaja verjetno veliko več veščin, znanja in izkušenj, ki bi jih lahko celo zapakirali in prodali, kot se zavedate. Vendar ne pozabite: ne gre samo za denar. Nikoli ne bi smelo biti.Oglaševanje

Tudi če ste že vrsto let skrbnik, ali bi lahko naslednji korak pisanje uvodnega tečaja koristili skrbnikom ali mladim iskalcem zaposlitve? Ni boljšega učitelja ali izobraževalne platforme, iz katere bi se lahko učili kot praktične izkušnje. Morda je to stranski nastop, ki ga ustvarite in ga predstavite v srednjih šolah in agencijah za iskanje zaposlitve.

Lahko ustvarite delavnico iz oči v oči in / ali spremljevalni tečaj, ki ga ustvarjate in prodajate na spletnih izobraževalnih platformah, kot je Udemy ali Učljiv . Vaš tečaj lahko informira in poučuje tehnike razgovorov ter nasvete za komuniciranje pri delu z menedžerji in šefi. Lahko predlagate, kako je videti pobuda za izvajanje in kaj lahko posamezniki storijo, da se na začetku zaposlitve počutijo udobno in samozavestno.

Pogosto ni nič bolj zadovoljnega kot učenje in vedenje, da so bili izzivi in ​​težave nekoga drugega premagani zaradi modrosti in izkušenj, ki bi jih lahko delili z njimi. Vsi imamo nekaj, česar se lahko naučimo in ponudimo ljudem. Kaj lahko ponudite?

5. Tržite se glede na to, kaj želite početi, ne samo na to, kar trenutno počnete

Čas je, da začnete množicam dopovedovati, česa ste sposobni, ne samo z vidika tega, kar ste storili, ampak tega, k čemur si prizadevate in kar želite doseči.

Svetovno kadrovsko podjetje Robert Half pojasnjuje, kako pomembno je osebno trženje blagovne znamke za napredek in uživanje v uspešni karieri.^[dva]Zagotavljanje impresivnega zvenečega življenjepisa in spremnega pisma nista več dovolj.

S čim se ukvarjamo in kako se prikazujemo v spletu in zunaj njega, se zdaj upošteva bolj kot kdaj koli prej. Torej moramo biti strateški.

Če iščete priložnosti za delo v čezmorskih podjetjih v svoji panogi, lahko razmislite o raziskovanju najboljših praks, s katerimi se ukvarjajo druga podjetja na morju, in o tem napišite svojo kratko objavo na LinkedInu.^[3]Lahko pa preprosto pogledate, da objavite povezavo do najdenega in ponudite kratke kritične ocene o tem.

Začnite razmišljati o tem, kako se tržite in nehajte prepuščati naključju. Čeprav mnogi menijo, da so družabna omrežja samo za osebne družbene predmete, razmislite, kako vas vaša angažiranost na teh platformah prikazuje občinstvu. Usmerite potencialne delodajalce in poslovne partnerje, da vas vidijo takšne, kot si želite, ne le takšne, kot ste.

6. Z učenjem novih stvari se vrnite na pravo pot do uspešne karierne poti

Ko se vsak dan zbujate z bolnim občutkom v trebuhu, ko poznate klic na delovne naloge, se morate soočiti s težko resničnostjo:Oglaševanje

Vaša odgovornost je, da naredite potrebne spremembe. Nihče ni odgovoren, da se počutite srečni ali zadovoljni s svojim delom. Na koncu je vaše.

Če želite imeti uspešno kariero, morate sami prevzeti smer in vrste izkušenj, ki jih želite imeti na svoji poti. Kam želiš iti? Kako daleč in zakaj? Kakšen trening ali priložnosti bi vam to lahko dali? Je to coaching izvršnih direktorjev? Morda opravljate MBA? Dovolite si razmišljati tudi stransko.

Recimo, da je vodenje projektov nabor veščin, ki se ga morate naučiti, ali pa je nesposobni šef hudomušno komentiral, da brez teh veščin nikoli ne bi uspelo. Bi lahko prostovoljno posadko za platformo podjetja, ki govori o dogodkih, pospešilo vaše učenje glede tega, kaj je vpleteno? Finančno napovedovanje, trženje, upravljanje virov in zalog, delo z različnimi osebnostmi članov ekipe in upravljanje odnosov s strankami ... nikoli ne bi mogli pridobiti praktičnega izkustvenega učenja, kot je to prek učilnice ali spletnega tečaja.

Industrija e-učenja naj bi do leta 2025 dosegla 325 milijard USD.^[4]Kakovost spletnih učnih prehodov eksponentno raste z zelo ugodnimi stroški dostopa do učiteljev svetovnega razreda, zato so na dosegu roke zlate priložnosti za povečanje nabora spretnosti in znanja. Nikoli ni bilo boljšega časa za vas, da oblikujete karierno pot in ustvarite bogato izobraževalno pot, ki ne hrani samo vaše strokovne radovednosti, temveč tudi osebne interese.

Končne misli

Nobena uspešna kariera še nikoli ni vključevala plesa na isto melodijo. Ko se znajdete, da bolj pogosto prezirate svoje delo, se bližajo spremembe. Z uporabo zgolj enega od zgornjih nasvetov lahko znova oblikujete svoj tečaj za uspešno kariero.

V kratkem času ne boste samo oživili lastne vrednosti in priznanja naše edinstvene vrednosti, ki vam jo lahko ukradejo slepa delovna mesta. Uživali boste v globljih, dolgotrajnejših stopnjah zadovoljstva, spodbujanju samoodkrivanja in priložnostih, da svojo kariero spremenite v veliko bolj razveseljivo potovanje, ki ste si ga lahko kdaj zamislili.

Najboljše je, da vam sploh ni treba čakati, da pristanete na sanjsko službo. Samo potovanje bo čarobno.

Več nasvetov za karierni uspeh

• Kaj storiti, ko je v službi dolgčas (in razlog, zakaj se počutite dolgčas)
• Znaki, da potrebujete kariero in kako se spremeniti za uspeh
• Kako narediti spremembo kariere pri 40 letih in se pri delu nehati stagnirati
• Zakaj je karierna sprememba pri 50 letih odlična priložnost in kako to izvesti

Krediti za predstavljene fotografije: Christian Battaglia prek unsplash.com

Referenca