Po besedah ​​Simona Sineka, organizacijskega svetovalca, motivacijskega govorca in avtorja, obstaja jasna razlika med tistimi, ki jih imenujemo voditelji, in tistimi, ki svinec .^[1]

Voditelji lahko zasedajo položaje čina, moči ali oblasti in poskušajo vsiliti vedenja ali dejanja drugim. Pravi voditelji pa so tisti, ki s svojim zgledom in strastjo spodbujajo druge.

Žal položaje moči in vodstva v naši družbi pogosteje zasedajo prvi in ​​ne poznejši.

Zakaj so odlični voditelji v naših podjetjih, skupnostih, celo v naših družinah, namesto da bi se zanašali na našo velikost ali rang?

Tu je 10 bistvenih lastnosti vodje, zaradi katerih je vodja odličen.

1. Pravi voditelji pogosto ne vedo, da so voditelji

Paradoksalno je, da se resnično veliki voditelji morda sploh ne zavedajo svoje vloge. Morda se ne počutijo posebej močne in se ne počutijo nujno 'boljše', pametnejše ali prepričljivejše od tistih okoli njih.

Lahko pa prepoznajo in tudi prepoznajo vodstvene lastnosti pri drugih ter bodo svoj čas in energijo vložili v spodbujanje in razvoj teh lastnosti. Zvestoba, ki jo navdihuje pravi vodja, ni iskana, temveč naravni stranski produkt njihove integritete in verodostojnost v akciji.

Veliki voditelji gojijo sposobnost videti najboljše v drugih in izkoristiti ta potencial s pozitivnimi pričakovanji in spodbudami. Navdihujejo in opolnomočijo druge ter sejejo seme vodstva v tiste, ki jih obkrožajo.

2. Voditelji se dobro poznajo

Tisti, ki vodijo, morajo razumeti človeško naravo in začnejo s popolnim razumevanjem samega sebe. Začnejo s spoznanjem, da imajo glas in edinstveno perspektivo, ki jo lahko delijo z drugimi.Oglaševanje

Veliki voditelji imajo močan občutek osebne odgovornosti za svoje življenje, svoja dejanja in besedo.^[2]

Poznajo svoje prednosti in se enako zavedajo svojih slabosti in tako razumejo potrebo po skupinskem delu in delitvi odgovornosti.

3. Pravi voditelji razumejo človeško naravo

Preučevanje človeške narave se lahko začne pri njih samih, toda pravi voditelji si prizadevajo, da bi enako razumeli tudi druge.

Močan vodja se zaveda, da vodenje drugih zahteva pripravljenost tistih, ki sledijo; zahteva 'nakup' tistega, za kar vodja dela. Zaradi tega bo dober vodja govoril iz srca in spregovoril o čustvih drugih s svojo strastjo in prepričanji.

Če ves čas delujejo in se vedejo integritetno ter govorijo in vodijo iz strastnega nabora vrednot in prepričanj, privabljajo in navdihujejo strast in delovanje pri drugih.

4. Veliki voditelji poznajo svoj 'Zakaj'

Veliki voditelji razumejo, da se bodo želene spremembe v vedenju in dejanjih naravno zgodile pri drugih, ko bodo do nečesa navdihnjeni in strastni. Tako pravi voditelji svojo strast do svojih prepričanj ali ciljev delijo z drugimi.

Imeti močno, jasno vizijo in strast do svojih ciljev pomeni resnično razumeti „zakaj“ za tem, kar počnejo. Ne glede na to, ali gre za posel, prodajo, politiko ali družinske odnose, je poznavanje in deljenje strasti jasno opredeljenega „zakaj“ ključnega pomena.

Ko je vodja jasno, zakaj mu je jasno, kako (vedenje in dejanja) in kaj (želeni končni rezultat) se razvijata in tečeta naravno, brez potrebe po prisili ali sili.

5. Pravi voditelji verjamejo vase

Veliki vodja ve, kdo so, in razume, zakaj so gnani. Posledično imajo zaupanje, ki se rodi iz resničnega verovanja vase in v svoj namen. To ni lažno ali nestanovitno zaupanje, ki ga spodbujajo pohvale ali lestvica ali plačilna lestvica, ampak resnična in trdna gotovost in vztrajnost, ki jim daje pogum in pogum, da naredijo, kar je treba storiti.^[3] Oglaševanje

Zdi se, da veliki voditelji našega časa dokazujejo neustrašnost, h kateri stremimo. Toda tisto, kar se lahko zdi kot pomanjkanje strahu, je pravzaprav pogum pred strahom .

Veliki voditelji so strastni in predani svojemu cilju in svojemu poslanstvu. Tako iskreno verjamejo vase, da jih nenavadni kritiki ali kritiki ne morejo zlahka prestrašiti in so tako sposobni ostati na poti, ko bi mnogi izgubili oprijem.

Kljub temu, da imajo takšno vero in zaupanje vase, pa pravi voditelji hitro pohvalijo in pohvalijo druge, ko je to potrebno, in ostanejo dovolj ponižni, da prepoznajo in priznajo, da se motijo.

Veliki vodja razume, da je treba z dejanji in pogumom tistih, ki jih vodijo, priti do resnično trajnih sprememb in napredka.

6. Veliki voditelji razmišljajo izven okvirov

Navdihovanje in ustvarjanje sprememb pri sebi in drugih zahteva prilagodljivost in pripravljenost, da se upognemo, premaknemo in razvijamo, ko se soočamo z novimi informacijami.

Pravi vodja to razume in ostaja odprtega duha in se vedno pripravljen prilagoditi in znova izmisliti, kot je potrebno.

Učinkoviti voditelji so inovativni in spodbujajo nekonvencionalno razmišljanje pri sebi in tistih, ki jih vodijo. Zavedajo se, da je razmišljanje izven okvirov najboljši način, da ostanemo ustvarjalni in se odzivamo na stalne in tekoče spremembe.

7. Pravi voditelji poslušajte

V naši družbi pogosto vidimo tako imenovane voditelje - naše politike, poslovne direktorje in menedžerje, samooklicane guruje in tiste, ki so na oblastnih položajih - kako ponificirajo in govorijo drugim, kaj bi morali storiti, da bi se zgodilo takšno in drugačno.

Toda pravi voditelji so pogosto tihi. Zastavljajo vprašanja, poslušajo in opazujejo. Poslušanje je veščina, ki zahteva vajo in potrpljenje. Poslušanje je še pomembnejše od postavljanja pravih vprašanj ali katere koli druge vodstvene sposobnosti.^[4] Oglaševanje

Pozorni so na to, kaj drugi govorijo in počnejo, in si zabeležijo, kaj je treba storiti. In potem so se lotili tega.

Na tej poti s svojim nenehnim izkazovanjem strasti in integritete navdihujejo druge, da storijo enako.

8. Pravi voditelji izkazujejo milost

Morda se zdi nenavadno, da kakovost milosti pripisujemo tistim, ki imajo močne položaje, vendar če to zahteva vodstvo.

Milost pomeni ohranjanje samospoštovanja in dostojanstva pred stisko, neuspehom ali nasprotovanjem. Izkazuje spoštovanje in vljudnost do drugih, tudi če so ti drugi tekmeci ali nasprotniki. Dokazuje potrpljenje in sočutje do tistih, ki morda še ne razumejo kot vi.

Grace pomeni spoštovati svoje obljube in ostati zvest svoji besedi, tudi kadar nihče ne gleda.

9. Veliki voditelji vztrajajo

Druga tiha in pogosto skrita lastnost resnično velikih voditeljev je vztrajnost.

Ustvarjanje sprememb, prinašanje inovacij na trg, spodbujanje napredka in vodenje drugih v času stiske zahteva zavzetost za svoja prepričanja in ideje, ki je ni mogoče zlahka otresti zaradi neizogibnih izzivov in ovir, ki se pojavijo.

Vztrajnost - potem, ko vse, kar želite storiti, je, da nehate - zahteva močnost karakterja, ki si je mnogi ne vzamejo časa, da bi jo gojili sami v sebi.

Veliki voditelji razumejo, kako pomembno je ostati na poti, imeti pesek in odločnost, da bodo šli naprej, ko se bodo mnogi obrnili nazaj.Oglaševanje

10. Pravi voditelji so se pripravljeni žrtvovati

Ta zadnja bistvena lastnost je morda najpomembnejša in na žalost najmanj razširjena pri tistih, ki pogosto zasedajo vodstvene položaje v naši družbi.

Pravi voditelji se zavedajo, da imajo položaji moči in oblasti pogosto prednosti in prednosti, kot so več denarja ali materialnega bogastva, več svoboščin ali morda večji dostop do boljših življenjskih odločitev. Kot taki sprejmejo odnos hvaležnosti za darila, ki jim jih lahko podelijo zaradi svojega položaja v družbi.

Vendar pa tudi razumejo, da so ta darila le polovica izmenjave; ko se potisne, je dolžnost vodje stopiti in braniti tiste, ki jih vodijo.

Za izvršnega direktorja ali direktorja to lahko pomeni, da vstopi v obrambo uslužbenca, ki je bil nepravično obtožen kot žvižgač.

Za kralja ali predsednika ali političnega voditelja lahko pomeni, da odklonijo svoje želje ali programe, da bi svojim volivcem dali tisto, kar potrebujejo in želijo.

Za glavo družine lahko pomeni, da gre brez osebnosti, da lahko družina kot celota uspeva.

Pravi voditelji sprejemajo privilegije, ki jih prinašajo položaji povišane moči, statusa ali bogastva, in spoštujejo in spoštujejo drugo polovico izmenjave, kadar se od njih zahteva. Pripravljeni so se žrtvovati in so radodarni s svojim časom, sredstvi in ​​močjo, da bi svojo ekipo, pleme, družbo ali družino ohranili na varnem v času grožnje ali nevarnosti.

Več člankov o vodstvu

• Vodenje vs upravljanje: je eno boljše od drugega?
• Zakaj sta vodstvo in upravljanje dve strani kovanca
• Obvladajte teh 10 vodstvenih veščin, da postanete močan vodja

Prispevek za fotografijo: NeONBRAND prek unsplash.com

Referenca