Čestitamo, začenjate novo službo! Začutili ste olajšanje, ko so razgovori in čakanje na odločitev vodje najema končani, in ste končno podpisali ponudbo.

Občutki strahu in pričakovanja se lahko pojavijo zdaj, ko razmišljate o začetku dela v ponedeljek. Lahko pa se počutite zares samozavestno, če imate veliko delovnih izkušenj.

Ne pozabite, da ne smete domnevati, da bo vaše novo delovno okolje podobno prejšnjemu. Zelo pogosto so izkušeni strokovnjaki, ki se zaradi širine svojih izkušenj precenjujejo.

Podjetja ponujajo različne globine izkušenj na krovu.^[1]Končno je uspeh v vaši karieri odvisen od vas.

Spodaj je 9 nasvetov za začetek nove službe in uspeh v karieri.

1. Vaše delo se začne pred prvim dnem

Ko ste se pripravljali na razgovor, ste verjetno izvedli nekaj raziskav o podjetju. Zdaj je čas, da gremo bolj poglobljeno.

• Kako bi vaš vodja želel, da se pripravite na prvi dan? Kakšna so njegova / njena pričakovanja?
• Katere druge informacije lahko zagotovi vaš vodja, da se lahko začnete učiti več o vlogi ali podjetju?
• Katere politike ali poročila podjetja lahko pregledate, da se lahko prilagodite novi službi in delovnemu okolju?

Ko začnete novo službo, boste morali sprejeti veliko novih ljudi in informacij. Kar se naučite pred prvim delovnim dnem, vam lahko pomaga, da se počutite bolj utemeljene in pripravite svoj um na obdelavo novih informacij.

2. Spoznajte svojo vlogo in organizacijo

Preglejte razpis dela in se seznanite s svojimi odgovornostmi. Včasih so razpisi delovnih mest poenostavljene različice opisa dela. Vprašajte svojega vodjo ali človeške vire, ali obstaja podroben opis vaše vloge.

Ko boste razumeli svoje ključne odgovornosti in odgovornosti, se vprašajte:

• Kakšna vprašanja imate o vlogi?
• Katere informacije potrebujete za učinkovito opravljanje svojega dela?
• S kom se morate spoznati in začeti graditi odnose?

Še naprej povečujte svoje znanje in raziskujte na spletnem mestu podjetja Intranet, organizacijskih lestvicah, medijih, profilih LinkedIn, panogi in kdo so konkurenti vašega podjetja.Oglaševanje

To ni enkratni dogodek. Še naprej to delajte ves čas, ko ste v podjetju. Vsaka ekipa ali projekt, s katerim sodelujete, se bo razvijal in spreminjal.

Bodite na tekočem in bodite pripravljeni na prilagajanje s svojimi opazovalnimi veščinami, da se zavedate sprememb v svojem delovnem okolju in vedenju ljudi.

3. Spoznajte nepisana pravila pri delu

Razumevanje vaše delovne kulture je ključnega pomena za uspeh v karieri.

Številna od teh nenapisanih pravil ne bodo navedena v pravilnikih podjetij. To pomeni, da boste morali z vsemi čutili opazovati okolje in ljudi v njem.

Kaj naj oblečeš? Oglejte si, kaj nosijo vaši vrstniki in voditelji. Opazite vse, od njihovega nakita do čevljev. Ko se dobro zavedate kodeksa oblačenja, lahko vlivate svoj slog.

Kakšen je vaš delovni čas? Kaj opazite pri časih začetka, odmora in konca? Se vaša opažanja razlikujejo od tega, kar ste se naučili na razgovoru? Kakšna vprašanja imate na podlagi svojih opažanj? Vprašanje za jasnost vam bo pomagalo sprejemati premišljene odločitve in uspevati v novem delovnem okolju.

Kateri so glavni komunikacijski kanali? ^[dva]Katere komunikacijske medije uporabljajo ljudje (telefon, e-pošta, osebno, video)? Se medij spreminja v različnih delovnih situacijah? Kakšen je komunikacijski slog in želje vašega vodje? Ta opažanja vam bodo pomagala bolje krmariti po svojem delovnem okolju in uspevati na delovnem mestu.

4. Bodite pozorni na svoje predpostavke

Dobili ste službo, počutite se samozavestno in ste pripravljeni pokazati, kako lahko prispevate. Preverite vrsto jezika, ki ga uporabljate, ko se približujete svojemu delu in delite svoje izkušnje.

Slišal sem, da je veliko novih zaposlenih reklo:

• Včasih sem to počel v podjetju 'X' ...
• Ko sem delal v podjetju X, smo izvedli ta zelo učinkovit postopek ...
• To smo storili pri mojem drugem podjetju ... kako to, da niste ...
• Zakaj to počneš ... včasih smo to počeli ...

Ljudje običajno ne želijo slišati za vašo preteklo družbo. Izkušnje, ki ste jih imeli v preteklosti, so v tem novem okolju drugačne.Oglaševanje

Ne pozabite:

• Upoštevajte svoje predpostavke
• Osredotočite se na svoje delo
• Vprašajte in
• Preberite več o situaciji, preden ponudite predloge.

Nato se lahko bolje postavite kot zaupanja vreden vir, ki sprejema premišljene odločitve, prilagojene poslovnim potrebam.

5. Zastavite vprašanja in poiščite pojasnila

V nasprotju s splošnim prepričanjem postavljanje vprašanj, ko začnete novo službo, ni ranljivost.

Zastavljanje ustreznih vprašanj, povezanih z vašo službo in podjetjem:

• Pomaga vam razjasniti pričakovanja
• Kaže, da ste opravili raziskavo
• Pokaže svojo pobudo za učenje

Če želite razjasniti in razumeti svoje okolje in ljudi v njem, boste lažje postali učinkovitejši pri svojem delu.

6. Določite jasna pričakovanja za razvoj svoje osebne znamke

Začetek nove službe je pravi čas, da s svojim menedžerjem in sodelavci določite jasna pričakovanja. Vaša dejanja in vedenja na delovnem mestu drugim povedo o vašem delovnem slogu in o tem, kako radi delate. Zato je nujno, da jasno razjasnite, kaj se vam v službi zdi naravno, in zagotovite, da so vaše lastne vrednote usklajene z vašimi delovnimi dejanji.

Tu je nekaj vprašanj, o katerih morate razmisliti, da boste lahko jasno izrazili svoje namene in nadaljevali z doslednimi dejanji:

Kje morate določiti pričakovanja? Razmislite o izkušnjah, pridobljenih pri vaših prejšnjih delovnih izkušnjah. Katere vrste pričakovanj morate določiti, da boste lahko uspeli?

Zakaj to nastavljate pričakovanja ? Verjetno boste morali navesti kontekst in utemeljiti, zakaj postavljate te meje. Ali so vaša pričakovanja razumna? Kakšni so vplivi na poslovanje?

Kakšne so vaše vrednote? Če cenite ravnovesje dela in zasebnega življenja , vi pa ob vikendih odgovarjate na e-poštna sporočila, v času počitnic pa bodo ljudje to še naprej pričakovali od vas. Katere meje si morate postaviti pri delu?Oglaševanje

Po čem želite biti znani? To vprašanje zahteva globok razmislek. Bi radi bili znani kot vodja, ki razvija in opolnomočuje druge? Mogoče bi radi bili znani po nekom, ki ustvarja okolje spoštovanja, kjer lahko vsi odkrito delijo ideje. Ali pa morda želite biti nekdo, ki ljudi izziva, da pridejo zunaj svojih con udobja?

7. Upravljanje gor, dol in čez

Razumevanje delovnih slogov ljudi okoli vas je ključnega pomena za uspešno kariero. Zlasti kako komunicirate in komunicirate s svojim neposrednim vodjem.

Tu je nekaj ključnih vprašanj, ki jih je treba upoštevati:

• Kako si lahko olajšate delo vodje?
• Kaj lahko storite, da predvidete njene potrebe?
• Kako jih lahko obveščate (in pripravljate), da jih ne ujamejo?
• Katere so tvoje prednosti? Kako mu lahko to sporočite, da bodo popolnoma razumeli vaše zmožnosti?

Ta vprašanja lahko veljajo tudi, če vodite ekipo ali če imate več zainteresiranih strani.

8. Vzpostavite odnose v celotnem podjetju

Pomembno je, da se učite od različnih skupin in posameznikov znotraj podjetja. Dobili boste različne poglede na organizacijo in drugi vam bodo morda lahko pomagali uspeti v svoji vlogi.

Katere vrste odnosov morate zgraditi? Zakaj gradiš ta odnos?

Tu je nekaj primerov odnosov na delovnem mestu:

• Takojšnji vodja. Nadzira vaše delovne naloge. Delo lahko oblikuje uspeh vaše kariere.
• Mentorji. To so ljudje, ki dobro poznajo svoje področje in podjetje. Pripravljeni so z vami deliti svoje izkušnje, ki vam bodo pomagale pri krmarjenju po delovnem mestu in celo karieri.
• Neposredna poročila. Vaše osebje lahko vpliva na to, kako uspešni ste pri doseganju svojih ciljev.
• Mentoriranci. So še en vir za lažje obveščanje o organizaciji in vaši priložnosti za razvoj drugih.

Drugi odnosi na delovnem mestu vključujejo člane ekipe, zainteresirane strani ali strateške partnerje / sponzorje, ki se bodo zavzemali za vaše delo.

Več o tem v tem članku: 10 načinov za oblikovanje pozitivnih in učinkovitih delovnih odnosov

9. Bodite v stiku s tistimi v obstoječem omrežju

Uspeh ni odvisen od tega, koliko denarja zaslužite; gre za razlike, ki jih naredite v življenju ljudi. - Michelle Obama

Ste del ekosistema, ki vas je pripeljal do mesta, kjer ste danes. Vsak posameznik in vsak trenutek, ki ste ga srečali z nekom, je oblikoval, kdo ste, tako pozitiven kot negativen.

Tukaj je navodila za mreženje, tako da boste v svojem poklicnem življenju napredovali.

Poskrbite, da boste še naprej negovali odnose, ki jih cenite, in izkazovali hvaležnost tistim, ki so vam pomagali doseči vaše cilje.

Povzemanje

Nadzorujete veliko vidikov vaše kariere. Opazujte, poslušajte in sprejemajte premišljene odločitve. Karierni uspeh je odvisen od vaših dejanj.

Ne pozabite, da ne smete domnevati, da bo vaše novo delovno okolje podobno prejšnjemu.

Tu je 9 nasvetov za začetek nove službe in uspeh v karieri:

1. Vaše delo se začne pred prvim dnem
2. Spoznajte svojo vlogo in organizacijo
3. Spoznajte nepisana pravila pri delu
4. Bodite pozorni na svoje predpostavke
5. Zastavite vprašanja in poiščite pojasnila
6. Postavite jasna pričakovanja za razvoj svoje osebne znamke
7. Upravljanje gor, dol in čez
8. Vzpostavite odnose v celotnem podjetju
9. Bodite v stiku s tistimi v obstoječem omrežju

Praznujte, uživajte v svoji novi vlogi in dobro poskrbite zase!

Več nasvetov o uspehu v karieri

• Kako postaviti ambiciozne in dosegljive poklicne cilje (z primeri)
• Kako najti delovno motivacijo, ko ste na delovnem mestu neizpolnjeni
• Je upravljanje z ljudmi prava poklicna pot za vas?

Krediti za predstavljene fotografije: Frank Romero preko unsplash.com

Referenca